Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\nFalta apoio<\/b><\/h2>\n
Saber que os filhos est\u00e3o na escola \u00e9 motivo de tranquilidade e seguran\u00e7a para as m\u00e3es, que podem colocar sua energia no trabalho. \u201cO contr\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro, e pode ser bem frustrante para as mulheres que est\u00e3o investindo em suas carreiras\u201d, afirma Dhafyni Mendes, cofundadora da Todas Group e m\u00e3e de uma menina de dois anos e de um menino de 17. \u201cVivo diariamente o que as pesquisas mostram.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\nA rede de apoio n\u00e3o \u00e9 importante apenas em casa, mas tamb\u00e9m no trabalho, e 32% das entrevistadas dizem sentir falta de suporte para desempenhar bem seu papel profissional<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\nA faixa et\u00e1ria dos filhos tamb\u00e9m interfere no tipo de preocupa\u00e7\u00e3o das m\u00e3es.\u00a0 Entre as 600 mulheres que responderam \u00e0 pesquisa, 66% t\u00eam filhos de 0 a 12 anos. Mulheres com beb\u00eas ou crian\u00e7as de at\u00e9 seis anos precisam conciliar quest\u00f5es pr\u00e1ticas da rotina, como alimenta\u00e7\u00e3o, higiene e hor\u00e1rios, com as demandas profissionais. J\u00e1 a aten\u00e7\u00e3o das m\u00e3es de adolescentes se volta para temas como tempo de tela dos filhos (o maior receio para 25% delas) e com quem os jovens est\u00e3o interagindo na internet.\u00a0<\/span><\/p>\nLeia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\nMulheres e o cuidado\u00a0<\/b><\/h2>\n
O trabalho de cuidado<\/strong> \u2013 com a casa, os filhos, idosos e outros familiares e pessoas doentes \u2013 ganhou visibilidade depois de ter sido tema da reda\u00e7\u00e3o do Enem no ano passado. Ele \u00e9 essencial para a manuten\u00e7\u00e3o da sociedade, mas n\u00e3o \u00e9 remunerado e est\u00e1 distribu\u00eddo de forma desproporcional, recaindo principalmente sobre as mulheres. <\/span>Elas realizam mais de tr\u00eas quartos do trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado no mundo \u2013 12,5 bilh\u00f5es de horas todos os dias,<\/span> segundo a organiza\u00e7\u00e3o global contra as desigualdades Oxfam (Comit\u00ea de Oxford para o Al\u00edvio da Fome).<\/span><\/p>\nNo Brasil, as mulheres dedicam at\u00e9 25 horas por semana a afazeres dom\u00e9sticos e cuidados, enquanto os homens dedicam cerca de 11 horas, segundo um estudo do FGV IBRE divulgado em outubro deste ano.\u00a0<\/span><\/p>\nPara dar conta da tripla jornada de trabalho, 78% afirmam sacrificar o sono<\/strong> para cuidar de suas fam\u00edlias e 80% est\u00e3o deixando de lado suas vidas sociais<\/strong>, segundo um relat\u00f3rio publicado em 2023 pela empresa americana voltada \u00e0 maternidade Motherly, o que prejudica sua sa\u00fade mental<\/strong>. \u201c\u00c9 fundamental n\u00e3o mascarar os desafios. Reconhecer que eles existem \u00e9 o primeiro passo para encontrar estrat\u00e9gias e solu\u00e7\u00f5es\u201d, diz Mendes.<\/span><\/p>\nTrabalho flex\u00edvel pode ajudar a conciliar maternidade<\/b><\/h2>\n
Desde o ano passado, muitas empresas t\u00eam exigido a presen\u00e7a dos funcion\u00e1rios no escrit\u00f3rio, o que dificulta ainda mais a manuten\u00e7\u00e3o da tripla jornada feminina.<\/span><\/p>\nO trabalho flex\u00edvel<\/strong> \u00e9 uma das estrat\u00e9gias apontadas por especialistas para reter mulheres, especialmente as que s\u00e3o m\u00e3es, no mercado de trabalho, e impulsionar carreiras femininas.\u00a0<\/span><\/p>\nSegundo o relat\u00f3rio da Motherly, 64% das m\u00e3es que n\u00e3o trabalham fora de casa afirmaram que precisam de um trabalho flex\u00edvel para voltar ao mercado e conciliar a maternidade.<\/span><\/p>\nDa mesma forma, o mais recente estudo Women in the Workplace da consultoria McKinsey com a LeanIn descobriu que 9 em cada 10 mulheres querem trabalhar em modelo total ou parcialmente remoto. E observou que 49% das mulheres em cargos de lideran\u00e7a consideram a flexibilidade um dos principais pontos para sair ou assumir um cargo \u2013 essa tend\u00eancia \u00e9 ainda maior entre mulheres l\u00edderes mais jovens.<\/span><\/p>\nMas as mulheres n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicas que buscam regimes de trabalho flex\u00edveis. A McKinsey mostra que 87% dos profissionais trabalhariam de forma remota se tivessem a oportunidade. <\/span><\/p>\n<\/div>\n
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