{"id":32435,"date":"2024-01-25T06:37:23","date_gmt":"2024-01-25T09:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/25\/trabalhadores-remotos-sao-esquecidos-em-promocoes\/"},"modified":"2024-01-25T06:37:23","modified_gmt":"2024-01-25T09:37:23","slug":"trabalhadores-remotos-sao-esquecidos-em-promocoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/25\/trabalhadores-remotos-sao-esquecidos-em-promocoes\/","title":{"rendered":"Trabalhadores remotos s\u00e3o esquecidos em promo\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p><div class='code-block code-block-7' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '9035426',\n        refreshRate: 30,\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '9035426',\n        refreshRate: 30,\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script><\/div>\n\n<div>\n<div id=\"attachment_591975\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-591975 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-trabalho-remoto-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"profissional trabalhando remoto\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-trabalho-remoto-1-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-591975 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-trabalho-remoto-1-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"profissional trabalhando remoto\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Profissionais em regime remoto tamb\u00e9m recebem menos orienta\u00e7\u00e3o e feedback, o que pode prejudicar seu desenvolvimento<\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores remotos nos Estados Unidos est\u00e3o recebendo <strong>menos promo\u00e7\u00f5es e aumentos<\/strong> em compara\u00e7\u00e3o com os seus colegas que trabalham no escrit\u00f3rio, o que tamb\u00e9m acontece por aqui. Pessoas que trabalhavam de casa foram promovidas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">31% menos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no ano passado do que profissionais em regime presencial, de acordo com uma an\u00e1lise da Live Data Technologies, empresa de software e gerenciamento de dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa tamb\u00e9m constatou que profissionais remotos t\u00eam menos probabilidade de receber orienta\u00e7\u00e3o, especialmente mulheres. Quase 90% dos CEOs relataram que s\u00e3o mais propensos a priorizar os funcion\u00e1rios que est\u00e3o no escrit\u00f3rio para projetos, aumentos ou promo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um estudo de 2021 da associa\u00e7\u00e3o de recursos humanos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Society for Human Resource Management<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> descobriu que os gestores tinham <strong>\u201cpercep\u00e7\u00f5es negativas\u201d da tend\u00eancia de trabalhar em casa<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<div data-type=\"_mgwidget\" data-widget-id=\"2054816\">\n<\/div>\n<script>(function(w,q){w[q]=w[q]||[];w[q].push([\"_mgc.load\"])})(window,\"_mgq\");\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quase 70% disseram que os trabalhadores remotos eram \u201cmais facilmente substitu\u00edveis do que os profissionais em regime presencial\u201d. Cerca de 62% acreditam que o trabalho totalmente remoto \u00e9 prejudicial aos objetivos de carreira dos colaboradores e 72% afirmaram que prefeririam que os seus colaboradores trabalhassem no escrit\u00f3rio. Al\u00e9m disso, 42% dos supervisores disseram que por vezes se esqueciam dos trabalhadores remotos ao atribuir tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u201cH\u00e1 um vi\u00e9s de proximidade\u201d,<\/strong> disse Nicholas Bloom, economista da Universidade de Stanford e especialista em quest\u00f5es de trabalho, ao \u201cWall Street Journal\u201d. \u201cEu chamo isso de discrimina\u00e7\u00e3o.\u201d<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que isso acontece<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores remotos muitas vezes sentem falta de visibilidade e conex\u00e3o, o que pode afetar as suas chances de receber promo\u00e7\u00f5es. O ditado \u201cquem n\u00e3o \u00e9 visto, n\u00e3o \u00e9 lembrado\u201d acaba sendo real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Receber menos orienta\u00e7\u00e3o e feedback, em compara\u00e7\u00e3o com os seus colegas presenciais, pode prejudicar o desenvolvimento profissional desses trabalhadores e impactar a sua capacidade de demonstrar as suas compet\u00eancias e contribui\u00e7\u00f5es, que s\u00e3o importantes para promo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2><b>Como se destacar<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao implementar as estrat\u00e9gias a seguir, os trabalhadores remotos podem demonstrar o seu valor para a empresa, contribuir para a cultura organizacional e alinhar os seus esfor\u00e7os com os objetivos e valores da companhia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a uma comunica\u00e7\u00e3o consistente e compartilhe informa\u00e7\u00f5es, como o status dos seus projetos e atribui\u00e7\u00f5es, para demonstrar produtividade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha-se na mente dos colegas e chefes, se comunicando para garantir visibilidade e evitar ficar fora da vista. Voc\u00ea pode conseguir isso agendando reuni\u00f5es individuais com seu l\u00edder.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporar e defender ativamente os valores da empresa, mesmo em ambiente remoto, para demonstrar alinhamento com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domine a arte de \u201cgerenciar\u201d criando valor para seu chefe e sua empresa. Isso implica antecipar as necessidades do seu gestor, mesmo em um ambiente remoto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">*Jack Kelly \u00e9 colaborador s\u00eanior da Forbes USA. Ele \u00e9 CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/01\/trabalhadores-remotos-sao-esquecidos-em-promocoes-e-aumentos-veja-como-ser-notado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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