{"id":31813,"date":"2024-01-23T11:29:48","date_gmt":"2024-01-23T14:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/23\/gupy-admite-desafios-da-ia-e-lanca-compromisso-focado-em-etica-e-transparencia\/"},"modified":"2024-01-23T11:29:48","modified_gmt":"2024-01-23T14:29:48","slug":"gupy-admite-desafios-da-ia-e-lanca-compromisso-focado-em-etica-e-transparencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/23\/gupy-admite-desafios-da-ia-e-lanca-compromisso-focado-em-etica-e-transparencia\/","title":{"rendered":"Gupy admite desafios da IA e lan\u00e7a compromisso focado em \u00e9tica e transpar\u00eancia"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_444200\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-444200 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gupy_MarianaDiasCEO-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Divulga\u00e7\u00e3o \" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gupy_MarianaDiasCEO-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-444200 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gupy_MarianaDiasCEO-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Divulga\u00e7\u00e3o \" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Mariana Dias: \u201ca Gupy destaca a transforma\u00e7\u00e3o positiva no cen\u00e1rio de RH desde o surgimento de novas tecnologia\u201d<\/p><div class='code-block code-block-7' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <strong>Gupy<\/strong>, HR Tech l\u00edder no segmento de recrutamento via <strong>intelig\u00eancia artificial<\/strong>, lan\u00e7ou, na noite desta segunda-feira, 22, em um evento interno, um posicionamento para o uso \u00e9tico da IA. O compromisso, estendido ao mercado e profissionais de RH, respons\u00e1veis pelos processos seletivos, \u00e9 fundamentado em cinco pilares: diversidade na equipe de tecnologia, inclus\u00e3o e justi\u00e7a, transpar\u00eancia, privacidade e seguran\u00e7a e responsabilidade.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma pr\u00e1tica, a Gupy est\u00e1 implementando um\u00a0 Comit\u00ea de \u00c9tica e Compliance no Produto, para assegurar a responsabilidade \u00e9tica no uso de Intelig\u00eancia Artificial. Al\u00e9m disso, passa a detalhar as principais funcionalidades que utilizam IA na plataforma e seu funcionamento, como a ordena\u00e7\u00e3o de milhares curr\u00edculos recebidos, parser (an\u00e1lise sint\u00e1tica) para preenchimento de CV com maior agilidade, sugest\u00e3o de escrita de vagas para o RH, dentre outras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2023, a Gupy investiu R$90 milh\u00f5es em tecnologia e IA e esse ano pretende manter o ritmo de acelera\u00e7\u00e3o. No ano passado, as vagas abertas na plataforma de Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o da empresa receberam cerca de 3 milh\u00f5es de inscri\u00e7\u00f5es a mais do que em 2022. Junto com um aumento de 12% no processamento de curr\u00edculos feitos pela Intelig\u00eancia Artificial, a Gupy\u00a0 afirma que tamb\u00e9m aprimorou o seu algoritmo, que agora est\u00e1 20% mais eficiente na assertividade de pessoas contratadas pelas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDiante das d\u00favidas do mercado sobre como a IA agrega valor em processos cr\u00edticos, como a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas, a Gupy destaca a transforma\u00e7\u00e3o positiva no cen\u00e1rio de RH desde o surgimento de novas tecnologias. Ao relembrar, por exemplo, como funcionava um processo seletivo h\u00e1 alguns anos, com pilhas de curr\u00edculos impressos, muitos dos quais n\u00e3o eram sequer considerados, vemos a import\u00e2ncia do papel da Gupy IA em organizar eficientemente o perfil das pessoas candidatas a uma vaga, proporcionando uma chance justa \u00e0queles que antes passavam despercebidos\u201d, explica <strong>Mariana Dias, cofundadora e CEO da Gupy.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><b>Impactos para uma melhor experi\u00eancia da pessoa candidata<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m est\u00e1 dedicando esfor\u00e7os para alcan\u00e7ar os candidatos que usam a plataforma. O <\/span><b>Manifesto para Pessoas candidatas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lan\u00e7ado pela empresa e dispon\u00edvel a todo o mercado pelo site<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, destaca 24 compromissos que incluem o desenvolvimento de indicadores de boas pr\u00e1ticas para orientar os clientes (empresas) nas melhorias em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o , a atua\u00e7\u00e3o para reduzir a incid\u00eancia de perguntas com potencial discriminat\u00f3rio nos processos seletivos e an\u00e1lises do mercado de trabalho para melhorar a experi\u00eancia das pessoas candidatas, entre outras a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 a segunda vez que a empresa se prop\u00f5e a atingir objetivos pr\u00e1ticos, com prazo determinado. Em 2021, lan\u00e7ou o Manifesto de Contrata\u00e7\u00f5es Diversas e Inclusivas, com metas como chegar a 50% de mulheres na lideran\u00e7a e em todos os n\u00edveis da empresa e 30% das suas contrata\u00e7\u00f5es serem de pessoas negras, at\u00e9 2024. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-tech\/2024\/01\/gupy-admite-desafios-da-ia-e-lanca-compromisso-focado-em-etica-e-transparencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Mariana Dias: \u201ca Gupy destaca a transforma\u00e7\u00e3o positiva no cen\u00e1rio de RH desde o surgimento de novas tecnologia\u201d A Gupy, HR Tech l\u00edder no segmento de recrutamento via intelig\u00eancia artificial, lan\u00e7ou, na noite desta segunda-feira, 22, em um evento interno, um posicionamento para o uso \u00e9tico da IA. 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