{"id":31450,"date":"2024-01-22T11:32:49","date_gmt":"2024-01-22T14:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/22\/igualdade-salarial-empresas-comecam-a-enviar-relatorios\/"},"modified":"2024-01-22T11:32:49","modified_gmt":"2024-01-22T14:32:49","slug":"igualdade-salarial-empresas-comecam-a-enviar-relatorios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/22\/igualdade-salarial-empresas-comecam-a-enviar-relatorios\/","title":{"rendered":"Igualdade salarial: empresas come\u00e7am a enviar relat\u00f3rios"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_591396\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-591396 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mulher-igualdade-salarial-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mulher-igualdade-salarial-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-591396 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mulher-igualdade-salarial-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Empresas com mais de 100 empregados que n\u00e3o enviarem os relat\u00f3rios ser\u00e3o multadas em at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador<\/p>\n<\/div>\n<p>A partir desta segunda-feira (22), empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios dever\u00e3o preencher o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. Dispon\u00edvel na <a href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/empregador\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e1rea do empregador<\/a>\u00a0do Portal Emprega Brasil, na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o documento dever\u00e1 ser enviado at\u00e9 29 de fevereiro e tem como objetivo apurar diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres nos mesmos cargos e fun\u00e7\u00f5es.<img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?w=1200&#038;ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1577231&amp;o=node\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?w=1200&#038;ssl=1\"\/><\/noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?w=1200&#038;ssl=1\" http:=\"\" data-lazy-src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1577231&amp;o=node\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?w=1200&#038;ssl=1\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Iniciativa conjunta\u00a0do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e do Minist\u00e9rio das Mulheres, o relat\u00f3rio atende ao\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/decreto\/d11795.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto n\u00ba 11.795\/2023<\/a>, que regulamenta a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/L14611.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 14.611<\/a>, assinada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva em julho de 2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os relat\u00f3rios semestrais de transpar\u00eancia ter\u00e3o informa\u00e7\u00f5es adicionais sobre crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o e de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres nas empresas. Os dados sobre sal\u00e1rios e ocupa\u00e7\u00f5es de homens e de mulheres j\u00e1 s\u00e3o informados pelos empregadores no eSocial.<\/p>\n<p>Entre mar\u00e7o e setembro de cada ano, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego consolidar\u00e1 as informa\u00e7\u00f5es e divulgar\u00e1 um relat\u00f3rio sobre desigualdades de g\u00eanero no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es dos relat\u00f3rios preservar\u00e3o o anonimato e devem estar de acordo com a LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais). Caber\u00e1 ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego manter uma ferramenta digital para o envio dos dados.<\/p>\n<h2>Puni\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p>A empresa com mais de 100 empregados que n\u00e3o enviar os relat\u00f3rios ser\u00e1 multada em at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios do empregador, limitados a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos. Essa multa n\u00e3o anula outras san\u00e7\u00f5es aplicadas aos casos de discrimina\u00e7\u00e3o salarial, com multa m\u00e1xima de R$ 4 mil.<\/p>\n<p>Em caso de discrimina\u00e7\u00e3o por sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, a lei prev\u00ea indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o e averigua\u00e7\u00e3o cadastral, o MTE pode pedir \u00e0s empresas informa\u00e7\u00f5es complementares \u00e0quelas que constam no relat\u00f3rio.<\/p>\n<h2>Planos de a\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Nos casos em que o relat\u00f3rio constatar desigualdade de sal\u00e1rios, as empresas poder\u00e3o regularizar a situa\u00e7\u00e3o por meio de Planos de A\u00e7\u00e3o para Mitiga\u00e7\u00e3o da Desigualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens. A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-mte-n-3.714-de-24-de-novembro-de-2023-525914843\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria 3.714<\/a>, do Minist\u00e9rio do Trabalho, detalha as a\u00e7\u00f5es que devem estar contidas nos planos.<\/p>\n<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea medidas de promo\u00e7\u00e3o da garantia da igualdade salarial e remunerat\u00f3ria entre mulheres e homens. Entre as a\u00e7\u00f5es previstas\u00a0est\u00e3o a promo\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho; a capacita\u00e7\u00e3o de gestores, lideran\u00e7as e empregados sobre o tema; e a forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, perman\u00eancia e ascens\u00e3o no mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2024\/01\/igualdade-de-genero-prazo-para-empresas-enviarem-relatorios-salariais-comeca-nesta-segunda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<div class='code-block code-block-6' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<!-- CAIXA DE AUTOR (E-E-A-T) - VERS\u00c3O COMPLETA COM TODAS AS REDES -->\n<div style=\"background: linear-gradient(135deg, #f5f5f5 0%, #e8f5e9 100%); padding: 25px; border-radius: 12px; border-left: 6px solid #2e7d32; margin: 30px 0; display: flex; align-items: center; gap: 20px; flex-wrap: wrap; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.08);\">\n    \n    <!-- FOTO DO AUTOR -->\n    <div style=\"flex-shrink: 0;\">\n        <img data-recalc-dims=\"1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ismael-colosi-foto-perfil-2025.jpeg?resize=100%2C100&#038;ssl=1\" \n             alt=\"Ismael Colosi - Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\" \n             style=\"width: 100px; height: 100px; border-radius: 50%; border: 3px solid #2e7d32; object-fit: cover;\" \n             width=\"100\" height=\"100\" \/>\n    <\/div>\n    \n    <!-- INFORMA\u00c7\u00d5ES DO AUTOR -->\n    <div style=\"flex: 1; min-width: 200px;\">\n        <p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 20px; color: #1b5e20;\">\n            \u270d\ufe0f Ismael Colosi\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 15px; color: #2e7d32; font-weight: 500;\">\n            Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | R&S | Recrutador | Busca ativa de talentos | Mutir\u00e3o do Emprego\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 13px; color: #666;\">\n            \ud83d\udccd Ribeir\u00e3o Preto, S\u00e3o Paulo, Brasil\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px; color: #555; line-height: 1.5;\">\n            Especialista em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado de trabalho. \n            Headhunter especializado em <strong>vagas home office<\/strong> e <strong>busca ativa de talentos<\/strong>. \n            Fundador do portal <strong>Ismael Colosi<\/strong>, dedicado a democratizar o acesso a empregos de qualidade \n            com transpar\u00eancia salarial e acessibilidade para todos os n\u00edveis de escolaridade. \n            Realizador do <strong>Mutir\u00e3o do Emprego<\/strong> em Ribeir\u00e3o Preto e regi\u00e3o.\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 6px 0 0 0; font-size: 13px; color: #555;\">\n            \ud83c\udfe2 iBEE - Instituto Brasileiro do Emprego e Empreendedorismo\n        <\/p>\n        \n        <!-- REDES SOCIAIS - TODAS AS QUE VOC\u00ca FORNECEU -->\n        <div style=\"margin-top: 10px; display: flex; gap: 10px; flex-wrap: wrap;\">\n            <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ismael-colosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: #0a66c2; color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83d\udd17 LinkedIn\n            <\/a>\n            <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/ismaelcolosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: linear-gradient(45deg, #f09433, #e6683c, #dc2743, #cc2366, #bc1888); color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; 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