{"id":31434,"date":"2024-01-22T10:43:58","date_gmt":"2024-01-22T13:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/22\/entenda-tudo-sobre-o-exame-demissional-o-que-e-e-importancia\/"},"modified":"2024-01-22T10:43:58","modified_gmt":"2024-01-22T13:43:58","slug":"entenda-tudo-sobre-o-exame-demissional-o-que-e-e-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/22\/entenda-tudo-sobre-o-exame-demissional-o-que-e-e-importancia\/","title":{"rendered":"Entenda tudo sobre o exame demissional: o que \u00e9 e import\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Alguns exames s\u00e3o obrigat\u00f3rios para as empresas que contratam no regime CLT, como o exame demissional. <\/p>\n<p>Ao ser desligado da empresa, o funcion\u00e1rio precisa passar por uma consulta para constatar se as atividades laborativas prejudicaram a sua sa\u00fade f\u00edsica ou mental de alguma forma.<\/p>\n<p>\u00c9 um exame importante tanto para o colaborador quanto para a empresa, que consegue evitar poss\u00edveis processos trabalhistas no futuro. Entenda, em detalhes, tudo sobre o assunto.<\/p>\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_que_e_um_exame_demissional\">O que \u00e9 um exame demissional?<\/h2>\n<p>O exame demissional \u00e9 uma das obriga\u00e7\u00f5es estipuladas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para todas as empresas. <\/p>\n<p>Ao encerrar o contrato de trabalho, o colaborador deve realizar uma consulta m\u00e9dica onde ser\u00e1 avaliado alguns crit\u00e9rios, como vis\u00e3o, press\u00e3o arterial, movimentos f\u00edsicos e mais.\u00a0<strong>Esse exame deve ser realizado por um m\u00e9dico do trabalho, especialista na \u00e1rea.<\/strong><\/p>\n<p>Assim como o\u00a0exame admissional\u00a0e peri\u00f3dico, avaliam a sa\u00fade dos funcion\u00e1rios, um bom acompanhamento pode resultar em iniciativas de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e garantia de sa\u00fade no ambiente de trabalho.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual_a_importancia_do_exame\">Qual a import\u00e2ncia do exame?<\/h2>\n<p>O exame demissional \u00e9 importante para as duas partes: o colaborador e a empresa. \u00c9 essencial para constatar a sa\u00fade do funcion\u00e1rio no momento do desligamento da organiza\u00e7\u00e3o, se suas atividades resultaram em algum preju\u00edzo \u00e0 sua sa\u00fade f\u00edsica ou mental. <\/p>\n<p>Caso o m\u00e9dico identifique algum dano que resultou das atividades laborativas, o funcion\u00e1rio pode receber uma indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para a empresa, esse documento \u00e9 importante para evitar processos trabalhistas futuros, pois o exame demissional servir\u00e1 como comprovante da sa\u00fade do funcion\u00e1rio naquele momento, isentando a empresa caso o colaborador desenvolva algum problema de sa\u00fade posterior.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\ud83d\udca1 Confira tamb\u00e9m o post sobre adicional de insalubridade: o que \u00e9 e como calcular os valores.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quem_deve_fazer_o_exame_demissional\">Quem deve fazer o exame demissional?<\/h2>\n<p>Todos os funcion\u00e1rios que trabalham com carteira assinada, em regime CLT, devem realizar o exame demissional ao serem desligados da empresa.\u00a0<strong>Independentemente do motivo ou de quem solicitou o encerramento do contrato de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o dessa regra \u00e9 quando o trabalhador realizou o exame admissional ou peri\u00f3dico dentro de 90 dias. Ainda, para empresas que s\u00e3o consideras grau de risco 1 e 2, o prazo \u00e9 de 135 dias.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_que_e_possivel_constatar_no_exame_demissional\">O que \u00e9 poss\u00edvel constatar no exame demissional?<\/h2>\n<p>Nesse exame \u00e9 poss\u00edvel fazer uma an\u00e1lise profunda sobre a sa\u00fade do trabalhador conforme as atividades exercidas, ainda se compara o resultado dos outros exames para entender a progress\u00e3o de poss\u00edveis preju\u00edzos. <\/p>\n<p>Por exemplo, se o funcion\u00e1rio desenvolve alguma doen\u00e7a ocupacional psicossocial, como ansiedade, depress\u00e3o ou at\u00e9\u00a0a <em>s\u00edndrome de<\/em> <em>burnout<\/em>. <\/p>\n<p>Em atividades f\u00edsicas, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel diagnosticar les\u00e3o por esfor\u00e7o repetitivo, conhecido como LER. Outros fatores como o risco da fun\u00e7\u00e3o e medidas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade oferecidos pela organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o considerados.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Aprenda em nosso conte\u00fado como cuidar e manter a sa\u00fade emocional no trabalho.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Se_a_pessoa_nao_comparecer_ao_exame_demissional_o_que_acontece\">Se a pessoa n\u00e3o comparecer ao exame demissional, o que acontece?<\/h2>\n<p>Se o exame demissional foi agendado, mas o funcion\u00e1rio n\u00e3o comparecer, o setor de RH deve fazer algumas tentativas de contato com o funcion\u00e1rio e explicar a import\u00e2ncia do exame,\u00a0<strong>de prefer\u00eancia por escrito, como telegrama, e-mail ou mensagens.<\/strong><\/p>\n<p>Se mesmo assim, o funcion\u00e1rio n\u00e3o comparecer ao exame, a empresa deve realizar o acerto trabalhista. Nesses casos, deixe registrado as tentativas de contato como prova do agendamento.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\ud83d\udca1 Voc\u00ea tamb\u00e9m pode se interessar por ler mais sobre o pedido de demiss\u00e3o e seus direitos.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_colaborador_pode_ser_reprovado_no_exame_demissional\">O colaborador pode ser reprovado no exame demissional?<\/h2>\n<p>A resposta \u00e9: sim! Se for constatado que o funcion\u00e1rio teve algum preju\u00edzo grave \u00e0 sua sa\u00fade devido \u00e0s atividades que exercia no trabalho, ele ser\u00e1 reprovado no exame demissional e n\u00e3o poder\u00e1 ser desligado da organiza\u00e7\u00e3o, voltando a trabalhar novamente.<\/p>\n<p>Nesse caso, a empresa precisa reverter o desligamento do colaborador e deve oferecer o suporte necess\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o dos tratamentos adequados para que sua sa\u00fade seja restabelecida.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Em casos extremos, o trabalhador pode recorrer ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)<\/strong>\u00a0para afastamento ou, at\u00e9 mesmo, aposentadoria por invalidez.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O_exame_demissional_tem_prazo_para_ser_feito\">O exame demissional tem prazo para ser feito?<\/h2>\n<p>Sim, \u00e9 preciso contabilizar 10 dias a partir da data da rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 realizar o exame durante o\u00a0aviso pr\u00e9vio, nesse caso, o funcion\u00e1rio continua trabalhando normalmente at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n<p> \ud83d\udca1 Confira quais s\u00e3o os\u00a0problemas de sa\u00fade mais comuns no trabalho e como evit\u00e1-los.\u00a0<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quem_deve_pagar_pelo_exame_demissional\">Quem deve pagar pelo exame demissional?<\/h2>\n<p>Conforme a CLT, o empregador deve pagar pelo exame demissional, assim como os exames admissionais e peri\u00f3dicos.<\/p>\n<p>Por fim, pudemos perceber que o exame demissional \u00e9 muito importante, al\u00e9m de conseguir tra\u00e7ar a progress\u00e3o da sa\u00fade do funcion\u00e1rio e garantir que este n\u00e3o perder\u00e1 seus direitos trabalhistas, a empresa pode utilizar para realizar algumas avalia\u00e7\u00f5es e implementar novas formas de promover a sa\u00fade de seus trabalhadores.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe da import\u00e2ncia do exame demissional, aproveite para fazer um coment\u00e1rio e compartilhar com seus amigos.\u00a0At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n<div id=\"banner_bottom\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/banner-970x250_CBU_CONSIDERACAO_PORTAL.jpeg?ssl=1\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/12\/banner-970x250_CBU_CONSIDERACAO_PORTAL.jpeg?ssl=1\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/exame-demissional\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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