Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\nAinda assim, os recrutadores s\u00e3o inundados com novos contatos todos os dias e simplesmente n\u00e3o conseguem responder todo mundo.<\/p>\n
Para conseguir uma resposta, os candidatos devem abordar os recrutadores da maneira certa, seguindo estas 10 etapas.<\/p>\n
1. Busque recrutadores relevantes<\/h3>\n
Antes mesmo de elaborar sua mensagem no LinkedIn, considere investir tempo para descobrir quais recrutadores trabalham com empresas no setor que voc\u00ea est\u00e1 buscando. \u00c9 improv\u00e1vel que enviar uma mensagem gen\u00e9rica a um grupo de recrutadores aleat\u00f3rios gere algum resultado. \u201cVise apenas aqueles que recrutam dentro da sua \u00e1rea para aumentar a probabilidade de receber respostas\u201d, diz Matt Collingwood, diretor geral da ag\u00eancia de recrutamento de TI VIQU. \u201cEsses recrutadores estar\u00e3o procurando ativamente pessoas talentosas em sua \u00e1rea para ocupar cargos.\u201d<\/p>\n
Voc\u00ea tamb\u00e9m deve se direcionar apenas aos recrutadores que trabalham com cargos relevantes para a sua experi\u00eancia profissional, de acordo com Sarah Doughty, vice-presidente de opera\u00e7\u00f5es de talentos da TalentLab. Ela diz que os recrutadores t\u00eam uma m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o por n\u00e3o responderem aos candidatos, mas a realidade \u00e9 que eles recebem centenas de candidaturas todos os dias de pessoas sem a experi\u00eancia necess\u00e1ria. \u201cO foco principal dos recrutadores \u00e9 encontrar a pessoa certa para a fun\u00e7\u00e3o, e essa \u00e9 uma tarefa mais dif\u00edcil do que muitos imaginam. Se eles acreditarem por um segundo que h\u00e1 uma chance de um candidato ser contratado para a fun\u00e7\u00e3o, eles responder\u00e3o\u201d, afirma Doughty.<\/p>\n
2. Conhe\u00e7a o perfil do recrutador<\/h3>\n
Voc\u00ea deve fazer sua pesquisa sobre o recrutador antes de entrar em contato. Familiarize-se com o hist\u00f3rico profissional, interesses e forma\u00e7\u00e3o educacional antes de contat\u00e1-los. \u201cUma \u00f3tima maneira de se destacar na multid\u00e3o \u00e9 encontrar pontos em comum. Se voc\u00ea tiver alguma conex\u00e3o com o recrutador, seja uma faculdade, cidade ou conex\u00e3o pessoal, mencione isso\u201d, diz Patrick Cahill, presidente da #twiceasnice Recruiting. \u201cIsso mostra que voc\u00ea fez pesquisas sobre eles e provavelmente sobre a fun\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, d\u00e1 um toque agrad\u00e1vel e pessoal.\u201d<\/p>\n
A grande maioria dos candidatos vai pular essa etapa, focando na fun\u00e7\u00e3o e n\u00e3o no recrutador.<\/p>\n
3. Tenha em mente uma vaga espec\u00edfica<\/h3>\n
Os candidatos n\u00e3o devem dar mais trabalho para o recrutador. Em vez disso, identifique um cargo alvo que j\u00e1 \u00e9 do seu interesse antes de enviar qualquer mensagem.<\/p>\n
\u201cOs candidatos ignoram a import\u00e2ncia de fazer suas pesquisas antes de entrar em contato\u201d, diz Claudia Garcia, s\u00f3cia s\u00eanior de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos da Adecco. Garcia afirma que muitas vezes os candidatos enviam seu curr\u00edculo a um recrutador e solicitam uma vaga sem fazer refer\u00eancia a uma oportunidade espec\u00edfica ou explicar como sua experi\u00eancia se alinha com essa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
4. Personalize sua mensagem<\/h3>\n
Todos os recrutadores entrevistados afirmaram que a pr\u00e1tica de copiar e colar uma mesma mensagem \u00e9 extremamente \u00f3bvia e deve ser evitada. Garcia incentiva os candidatos a se concentrarem na qualidade em vez da quantidade, dedicando mais tempo \u00e0 pesquisa ao entrar em contato com um recrutador no LinkedIn. \u201cAdapte suas mensagens a fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, em vez de enviar mensagens gen\u00e9ricas e aleat\u00f3rias que podem n\u00e3o gerar resultados positivos\u201d, recomenda Garcia.<\/p>\n
De acordo com Dave Curtis, diretor administrativo da Harnham, os recrutadores recebem milhares de chatbots ou mensagens de vendas, portanto, tornar sua mensagem pessoal e relevante \u00e9 fundamental. \u201cEmbora seja compreens\u00edvel que os candidatos queiram se candidatar a v\u00e1rios empregos, investir mesmo que um pouco de tempo na adapta\u00e7\u00e3o de sua abordagem ser\u00e1 de grande ajuda e poder\u00e1 fazer a diferen\u00e7a\u201d, afirma Curtis.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, se algu\u00e9m te indicou a um recrutador, Kyle Langworthy, s\u00f3cio da Riviera Partners, recomenda que voc\u00ea mencione o nome dessa pessoa em sua mensagem inicial. \u201cQuando voc\u00ea se conecta \u00e0 rede do recrutador, voc\u00ea inclui seu capital social, aumentando o peso e a import\u00e2ncia de uma resposta.\u201d<\/p>\n
5. Inclua apenas detalhes relevantes<\/h3>\n
Opte por manter sua mensagem concisa e direta. Os recrutadores operam com restri\u00e7\u00f5es de tempo, portanto, uma mensagem longa no LinkedIn provavelmente n\u00e3o vai atrair a aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Pense na sua mensagem como um breve in\u00edcio de conversa, em vez de uma hist\u00f3ria completa ou uma candidatura de emprego. \u201cEmbora seja tentador tentar transmitir tudo de uma vez para convencer um recrutador de que voc\u00ea \u00e9 um bom candidato imediatamente, eles provavelmente ficar\u00e3o confusos, \u201d diz James Lloyd-Townshend, presidente e CEO da Anderson Frank. Ele diz que uma mensagem do LinkedIn n\u00e3o \u00e9 o lugar certo para uma apresenta\u00e7\u00e3o completa.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, voc\u00ea deve incluir alguns detalhes sobre sua situa\u00e7\u00e3o e ambi\u00e7\u00f5es profissionais. \u201cInclua sua localiza\u00e7\u00e3o, o tipo de trabalho que voc\u00ea est\u00e1 procurando, sal\u00e1rio esperado e habilidades e experi\u00eancia essenciais\u201d, diz Collingwood. Ele tamb\u00e9m recomenda dar ao recrutador alguns pontos de discuss\u00e3o para eventualmente compartilhar com os clientes. \u201cOs recrutadores adoram fornecer aos seus clientes m\u00e9tricas e fatos impressionantes sobre os candidatos. Considere incluir alguns pontos curtos que detalhem coisas positivas que voc\u00ea fez em fun\u00e7\u00f5es anteriores.\u201d<\/p>\n
6. Mostre seu valor<\/h3>\n
A responsabilidade de explicar exatamente por que voc\u00ea \u00e9 o candidato certo para uma fun\u00e7\u00e3o \u00e9 sua, e n\u00e3o do recrutador. \u201cEm vez de perguntar \u2018Quais empregos se enquadram na minha forma\u00e7\u00e3o?\u2019, destaque como suas habilidades e experi\u00eancia se alinham com a fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para a qual voc\u00ea se candidatou\u201d, diz Garcia.<\/p>\n
7. N\u00e3o pe\u00e7a muito cedo<\/h3>\n
Assim como ir a um primeiro encontro e pedir algu\u00e9m em casamento certamente assustaria essa pessoa, pedir que recrutadores te mostrem uma vaga de emprego promissora na primeira conversa n\u00e3o \u00e9 realista.
\u201cEvite perguntar logo de cara se tem emprego para voc\u00ea\u201d, diz Garcia. \u201cEm vez disso, inscreva-se primeiro atrav\u00e9s da p\u00e1gina de carreiras da empresa. Apresente-se e indique que j\u00e1 enviou seu curr\u00edculo junto com a inscri\u00e7\u00e3o, manifestando seu interesse em saber mais sobre a fun\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
8. Anexe seu curr\u00edculo<\/h3>\n
Supondo que voc\u00ea tenha identificado uma fun\u00e7\u00e3o promissora e se sente um candidato vi\u00e1vel, voc\u00ea pode facilitar a vida do recrutador anexando seu curr\u00edculo \u00e0 mensagem do LinkedIn. Mesmo que as pessoas possam acessar seu perfil do LinkedIn, anexar seu curr\u00edculo evita muitas idas e vindas, permitindo que o recrutador d\u00ea uma olhada imediatamente, em vez de ter que solicitar. \u201cO tempo \u00e9 de ouro para um recrutador, ent\u00e3o qualquer coisa que voc\u00ea possa fazer para reduzir o n\u00famero de etapas envolvidas, sem d\u00favida, vai te render pontos\u201d, afirma George Barnes, CEO e cofundador da Hamilton Barnes.<\/p>\n
9. Facilite uma discuss\u00e3o adicional<\/h3>\n
Falando em facilitar a vida de um recrutador, n\u00e3o se esque\u00e7a de facilitar uma pr\u00f3xima conversa ou encontro pessoalmente, especialmente se um recrutador estiver interessado em falar com voc\u00ea. Isso significa simplificar o processo de agendamento de um hor\u00e1rio.
\u201cSe um candidato puder propor v\u00e1rios momentos que possa falar naquela semana em sua mensagem inicial, isso ser\u00e1 extremamente ben\u00e9fico.\u201d<\/p>\n
10. Seja proativo, mas paciente<\/h3>\n
O acompanhamento geralmente \u00e9 visto como aceit\u00e1vel e at\u00e9 bem-vindo, se voc\u00ea n\u00e3o exagerar. Dado o grande volume de mensagens recebidas por um recrutador, sua mensagem pode ter sido simplesmente perdida ou esquecida.<\/p>\n
Rob Scott, diretor administrativo da Aaron Wallis, incentiva os candidatos a fazerem o acompanhamento dentro de cerca de uma semana. \u201cVoc\u00ea mostra ao recrutador que est\u00e1 genuinamente interessado na fun\u00e7\u00e3o e disposto a fazer um esfor\u00e7o extra para ser notado\u201d, diz.<\/p>\n
No entanto, existe uma linha t\u00eanue entre demonstrar entusiasmo e incomodar um recrutador. Doughty, VP da TalentLab, alerta que os candidatos n\u00e3o devem ser agressivos ou insistentes. \u201cMensagens em que os candidatos exigem uma reuni\u00e3o v\u00e3o assustar o recrutador, que vai pensar duas vezes antes de te apresentar a um gerente de contrata\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
Fa\u00e7a com que seu perfil do LinkedIn se destaque para os recrutadores<\/h2>\n
Um \u00faltimo ponto. Voc\u00ea tamb\u00e9m deve garantir que seu perfil do LinkedIn se destaque para os recrutadores. E se voc\u00ea j\u00e1 se perguntou se colocar o selo \u201cOpen to Work\u201d na sua foto do seu perfil pode fazer alguma diferen\u00e7a, a resposta \u00e9 sim.<\/p>\n
De acordo com o LinkedIn, os membros que ativam esse selo nos seus perfis t\u00eam 40% mais chances de receber mensagens de recrutadores.
Aumentar as chances de os recrutadores responderem \u00e0s suas mensagens no LinkedIn requer uma combina\u00e7\u00e3o de direcionamento e personaliza\u00e7\u00e3o das suas mensagens, articulando claramente seu valor e facilitando o contato dos recrutadores.<\/p>\n
Seguindo essas 10 etapas de forma consistente, voc\u00ea pode aumentar significativamente suas chances de construir um relacionamento com um recrutador que pode abrir as portas para o pr\u00f3ximo emprego dos seus sonhos.<\/p>\n
*Joseph Liu \u00e9 colaborador da Forbes USA. Ele \u00e9 palestrante profissional, consultor de marca pessoal e apresentador do podcast Career Relaunch, apresentando hist\u00f3rias de reinven\u00e7\u00e3o de carreira com ouvintes em mais de 170 pa\u00edses.<\/em><\/p>\n<\/div>\n
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