{"id":29718,"date":"2024-01-19T06:28:26","date_gmt":"2024-01-19T09:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/19\/por-que-as-demissoes-em-massa-vao-continuar-em-2024\/"},"modified":"2024-01-19T06:28:26","modified_gmt":"2024-01-19T09:28:26","slug":"por-que-as-demissoes-em-massa-vao-continuar-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/19\/por-que-as-demissoes-em-massa-vao-continuar-em-2024\/","title":{"rendered":"Por que as demiss\u00f5es em massa v\u00e3o continuar em 2024?"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_590865\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-590865 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-layoffs-demissoes-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"profissionais demiss\u00f5es\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-layoffs-demissoes-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-590865 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-layoffs-demissoes-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"profissionais demiss\u00f5es\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">At\u00e9 agora, em janeiro, 58 empresas de tecnologia demitiram um total de 7.785 profissionais, de acordo com o site de rastreamento de demiss\u00f5es Layoffs.fyi<\/p>\n<\/div>\n<p>O ano mal come\u00e7ou e grandes empresas, como Google, Amazon, Citigroup e BlackRock, j\u00e1 anunciaram cortes significativos na sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>As demiss\u00f5es em massa s\u00e3o impulsionadas por uma combina\u00e7\u00e3o de incerteza econ\u00f4mica, ascens\u00e3o da intelig\u00eancia artificial e o redimensionamento de empresas como resultado de ondas de contrata\u00e7\u00f5es durante a pandemia.<\/p>\n<p>Essas tend\u00eancias refletem os desafios e o mal-estar que moldam o mercado de trabalho, particularmente no n\u00edvel executivo.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>At\u00e9 agora, em janeiro,<a href=\"https:\/\/layoffs.fyi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> 58 empresas de tecnologia demitiram um total de 7.785 profissionais, de acordo com o site de rastreamento de demiss\u00f5es Layoffs.fyi,<\/a> \u00e0 medida que procuram reorientar as suas opera\u00e7\u00f5es. E \u2013 em alguns casos \u2013 dedicar recursos a projetos baseados em IA.<\/p>\n<p>As demiss\u00f5es s\u00e3o uma continua\u00e7\u00e3o das medidas estrat\u00e9gicas de cortes de custos do ano anterior. Em 2023, as empresas desligaram mais de 260 mil pessoas, s\u00f3 no setor de tecnologia.<\/p>\n<p>Mas eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos impactados. \u00c9 esperado que os<strong> efeitos dessas demiss\u00f5es no \u00e2nimo dos profissionais<\/strong>, especialmente da m\u00e9dia gest\u00e3o, permane\u00e7am a longo prazo, contribuindo ainda mais para o sentimento de inseguran\u00e7a nos seus empregos.<\/p>\n<p>De acordo com uma pesquisa recente da ferramenta online de curr\u00edculos MyPerfectResume, <a href=\"https:\/\/www.myperfectresume.com\/career-center\/careers\/basics\/2024-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">85% dos trabalhadores est\u00e3o preocupados com a possibilidade de perderem os seus empregos em 2024<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>IA generativa<\/h2>\n<p>Com a ascens\u00e3o da intelig\u00eancia artificial \u200b\u200be de outras tecnologias emergentes que impactam a for\u00e7a de trabalho, as grandes empresas est\u00e3o aproveitando essas ferramentas para <strong>otimizar as opera\u00e7\u00f5es e cortar custos<\/strong>.<\/p>\n<p>A automa\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 sendo fortemente implantada nas companhias. 78% dos l\u00edderes C-Level relataram que sua empresa usa ativamente a IA generativa,<a href=\"https:\/\/www.ukg.com\/about-us\/newsroom\/ai-work-its-here-and-its-working-whether-you-know-it-or-not\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> de acordo com uma pesquisa da UKG<\/a>, uma companhia de recursos humanos e tecnologia.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 71% dos executivos afirmam que a sua organiza\u00e7\u00e3o planeja dar prioridade ao aumento ou avan\u00e7o da utiliza\u00e7\u00e3o da IA, uma vantagem competitiva que eles admitem (49%) ter sido mais ben\u00e9fica para os seus neg\u00f3cios do que para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O banco de investimentos Goldman Sachs publicou um relat\u00f3rio no ano passado que estima que 300 milh\u00f5es de empregos poderiam ser perdidos ou reduzidos pelo r\u00e1pido avan\u00e7o dessa tecnologia.<\/p>\n<p>Esta semana, a 27\u00aa <a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/issues\/c-suite-insights\/ceo-survey.html?WT.mc_id=GMO-CS-NA-FY24-RFTF-GCS27-T0-CI-XLOS-WBP-GMOCSA00089-EN-OSLI-T1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pesquisa Anual Global com CEOs da PwC<\/a> revelou que 25% dos CEOs esperam \u201creduzir o n\u00famero de funcion\u00e1rios em pelo menos 5% em 2024 devido \u00e0 IA generativa\u201d.<\/p>\n<p>No entanto, a gigante da consultoria de gest\u00e3o informou que embora 14% dos CEOs de tecnologia prevejam uma redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de funcion\u00e1rios no pr\u00f3ximo ano devido \u00e0 IA, 56% deles tamb\u00e9m preveem contrata\u00e7\u00f5es em 2024 \u2013 a uma taxa quase 20 pontos percentuais superior \u00e0 m\u00e9dia global em nossa pesquisa.<\/p>\n<p>No geral, 39% dos CEOs esperam que o n\u00famero de funcion\u00e1rios da sua empresa aumente 5% ou mais nos pr\u00f3ximos 12 meses.<\/p>\n<h2>Contrata\u00e7\u00e3o excessiva durante a pandemia<\/h2>\n<p>As empresas tamb\u00e9m continuam em um movimento de enxugar profissionais depois do excesso de contrata\u00e7\u00f5es que ocorreu durante a pandemia. O objetivo \u00e9 alinhar a for\u00e7a de trabalho com a evolu\u00e7\u00e3o das necessidades empresariais e das condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas.<\/p>\n<p>Em 2020, o distanciamento social e o lockdown exigido pela pandemia fizeram estudantes e trabalhadores se voltarem para a internet e ferramentas de software e adotarem estilos de trabalho remoto.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que os lucros dispararam, as empresas expandiram a sua for\u00e7a de trabalho para satisfazer as novas exig\u00eancias.<br \/>A guerra por talentos durante movimentos como a Grande Ren\u00fancia, nos Estados Unidos, for\u00e7ou as empresas a contratar e reter profissionais, mesmo que eles n\u00e3o cumprissem todos os requisitos necess\u00e1rios.<\/p>\n<p>Os gerentes perceberam que, se n\u00e3o recrutassem pessoas rapidamente, perderiam para os concorrentes. Como resultado, acabaram acumulando profissionais, o que j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais sustent\u00e1vel.<\/p>\n<p><em>* Jack Kelly \u00e9 colaborador s\u00eanior da Forbes USA. Ele \u00e9 CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/01\/cortes-no-google-citigroup-e-amazon-por-que-continuaremos-a-ver-layoffs-em-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Getty Images At\u00e9 agora, em janeiro, 58 empresas de tecnologia demitiram um total de 7.785 profissionais, de acordo com o site de rastreamento de demiss\u00f5es Layoffs.fyi O ano mal come\u00e7ou e grandes empresas, como Google, Amazon, Citigroup e BlackRock, j\u00e1 anunciaram cortes significativos na sua for\u00e7a de trabalho. 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