{"id":29376,"date":"2024-01-18T06:42:55","date_gmt":"2024-01-18T09:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/18\/jovens-viralizam-com-demissoes-no-tiktok\/"},"modified":"2024-01-18T06:42:55","modified_gmt":"2024-01-18T09:42:55","slug":"jovens-viralizam-com-demissoes-no-tiktok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/18\/jovens-viralizam-com-demissoes-no-tiktok\/","title":{"rendered":"Jovens viralizam com demiss\u00f5es no TikTok"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_590671\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-590671 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-reuniao-home-office-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Jovens viralizam se demitindo ao vivo no TikTok\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-reuniao-home-office-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-590671 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/carreira-reuniao-home-office-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Jovens viralizam se demitindo ao vivo no TikTok\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-caption-text\">Jovens viralizam se demitindo (ou sendo desligados) ao vivo no TikTok<\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas das novas tend\u00eancias profissionais recentes sa\u00edram do TikTok. Usu\u00e1rios da plataforma foram respons\u00e1veis por trazer discuss\u00f5es que pautaram o universo do trabalho nos \u00faltimos anos, como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> quiet quitting<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rage applying<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (funcion\u00e1rios que se candidatam a vagas de emprego por estarem frustrados com o pr\u00f3prio trabalho) e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">act your wage (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ou trabalhar com esfor\u00e7o proporcional ao seu sal\u00e1rio).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, surge um novo fen\u00f4meno em que os funcion\u00e1rios documentam suas demiss\u00f5es na plataforma. A <strong>#quittok<\/strong> tem mais de 50 milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es na plataforma, com v\u00eddeos em que os profissionais demonstram al\u00edvio em sair dos seus trabalhos. Mas alguns profissionais tamb\u00e9m t\u00eam gravado o momento em que s\u00e3o dispensados dos seus cargos.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na semana passada, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Brittany Pietsch,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> executiva de contas de m\u00e9dio porte da Cloudflare, empresa de servi\u00e7os de seguran\u00e7a de internet, viralizou no TikTok depois de postar um <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00eddeo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sendo demitida da empresa de tecnologia. Ela publicou dois v\u00eddeos sobre o momento da demiss\u00e3o, que, juntos t\u00eam mais de 2 milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es at\u00e9 o momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pietsch j\u00e1 havia sido informada por uma colega de trabalho que seria demitida 30 minutos antes da reuni\u00e3o. A executiva foi convocada para uma videochamada por um membro da equipe de recursos humanos e outra pessoa, que n\u00e3o se apresentou e foi direto ao objetivo da liga\u00e7\u00e3o. \u201cTemos uma reuni\u00e3o importante hoje. Conclu\u00edmos nossas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho de 2023. E voc\u00ea n\u00e3o atendeu \u00e0s expectativas de desempenho da Cloudflare. Decidimos encerrar nossa rela\u00e7\u00e3o com voc\u00ea.\u201d<\/span><\/p>\n<blockquote class=\"tiktok-embed\" style=\"max-width: 605px; min-width: 325px;\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@brittanypeachhh\/video\/7323004085043612959\" data-video-id=\"7323004085043612959\">\n<section><a title=\"@brittanypeachhh\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@brittanypeachhh?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@brittanypeachhh<\/a> Original creator reposting: brittany peach cloudflare layoff. When you know you\u2019re about to get laid off so you film it \ud83d\ude42 this was traumatizing honestly lmao <a title=\"cloudflare\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/cloudflare?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#cloudflare<\/a> <a title=\"techlayoffs\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/techlayoffs?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#techlayoffs<\/a> <a title=\"tech\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/tech?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#tech<\/a> <a title=\"layoff\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/tag\/layoff?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#layoff<\/a> <a title=\"\u266c original sound - Brittany Pietsch\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/music\/original-sound-7323005360476785438?refer=embed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u266c original sound \u2013 Brittany Pietsch<\/a><\/section>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>Layoff ou demiss\u00e3o por baixo desempenho?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A executiva rapidamente interveio para se defender, dizendo que havia entrado na empresa em 25 de agosto, passou por um per\u00edodo de aprendizado de tr\u00eas meses e logo depois veio dezembro e o recesso no Natal. \u201cAl\u00e9m disso, em todas as conversas individuais que tive com meu gerente, ele n\u00e3o me disse nada al\u00e9m de que eu estava fazendo um \u00f3timo trabalho.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela alegou que n\u00e3o recebeu nenhum feedback negativo e nunca foi inclu\u00edda em um plano de melhoria de desempenho. As empresas usam esses planos para identificar defici\u00eancias e oferecer maneiras de ajudar os funcion\u00e1rios a melhorar o desempenho, com objetivos e metas espec\u00edficas definidas para a pessoa cumprir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a funcion\u00e1ria tenha sido informada de que a decis\u00e3o foi baseada em seu desempenho, eles n\u00e3o foram capazes de fornecer nenhuma m\u00e9trica espec\u00edfica que explicasse por que ela estava sendo desligada. Ela discordou da avalia\u00e7\u00e3o da companhia e perguntou por que o seu gestor n\u00e3o participou da reuni\u00e3o, uma vez que os dois representantes da empresa na chamada n\u00e3o eram os seus gestores ou supervisores diretos. \u201cNunca nos conhecemos\u201d, disse ela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pietsch imaginou que n\u00e3o seria a \u00fanica da empresa a ser dispensada, e que a empresa deveria estar em meio a um layoff. \u201cEnt\u00e3o, estou sendo dispensada sem motivo?\u201d, questionou.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O executivo da Cloudflare respondeu que as perguntas eram v\u00e1lidas, mas que aquele n\u00e3o era o lugar nem a situa\u00e7\u00e3o para entrar em detalhes.\u00a0 \u201cMas ent\u00e3o quando? Se n\u00e3o for quando eu estiver sendo demitida, certamente n\u00e3o ser\u00e1 depois, quando eu n\u00e3o fizer mais parte da empresa.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A conversa terminou com a profissional de RH informando que \u201cretornaria\u201d a Pietsch.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que deveria ter acontecido<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHouve alguns erros aqui\u201d, disse <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Valerie Vadala<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u00edder global em aquisi\u00e7\u00e3o de talentos que atuou em cargos executivos em empresas como Wells Fargo, Shutterstock, Credit Suisse e Lehman Brothers. \u201cAcho que o maior deles \u00e9 que o l\u00edder dela n\u00e3o estava presente.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a executiva, precisar despedir pessoas da sua equipe \u00e9 uma das coisas mais dif\u00edceis que um gestor tem de fazer. Mas estar presente no momento da not\u00edcia da demiss\u00e3o de um funcion\u00e1rio \u00e9 um sinal de lideran\u00e7a. \u201c\u00c9 muito doloroso ser despedido. Tornar isso algo frio e transacional \u00e9 negar a realidade de que voc\u00ea acabou de dar um soco na trajet\u00f3ria profissional de uma pessoa.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A executiva de RH critica a postura da Cloudflare e o argumento usado na demiss\u00e3o de Pietsch. \u201cSe voc\u00ea est\u00e1 fazendo uma demiss\u00e3o em toda a empresa, o que claramente aconteceu, n\u00e3o se preocupe com o desempenho.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Layoffs normalmente s\u00e3o indicadores de que \u00e9 a companhia que n\u00e3o est\u00e1 tendo um bom desempenho \u2013 e n\u00e3o o funcion\u00e1rio. Falar sobre o profissional naquele momento \u00e9 injusto, segundo Vadala. \u201cSem mencionar o fato de que, de qualquer maneira, parece que n\u00e3o \u00e9 verdade neste caso.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com mais de 20 anos de experi\u00eancia em recursos humanos, Vadala defende que as empresas deem algum tipo de aviso sobre uma potencial demiss\u00e3o e que equipes espec\u00edficas provavelmente ser\u00e3o afetadas. \u201cIsso n\u00e3o s\u00f3 prepara as pessoas, mas tamb\u00e9m permite que elas tenham alguma vantagem inicial para encontrar outra oportunidade\u201d, diz a executiva. \u201cProvavelmente \u00e9 exatamente isso que os empregadores est\u00e3o tentando evitar, mas seria uma abordagem muito mais emp\u00e1tica.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um porta-voz da Cloudflare disse em uma <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">declara\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para a revista americana \u201cInc.\u201d que a empresa n\u00e3o fez uma redu\u00e7\u00e3o da sua for\u00e7a de trabalho. \u201cQuando tomamos a decis\u00e3o de nos separar de um funcion\u00e1rio, baseamos a decis\u00e3o na an\u00e1lise da capacidade do funcion\u00e1rio de atingir metas de desempenho mensur\u00e1veis.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na manh\u00e3 da \u00faltima sexta-feira (12), o <a href=\"https:\/\/twitter.com\/eastdakota\/status\/1745697840180191501?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CEO da Cloudflare, Matthew Prince, <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">postou no X<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (antigo Twitter) que sua empresa demitiu aproximadamente 40 dos 1.500 funcion\u00e1rios de sua organiza\u00e7\u00e3o de mercado, o que ele compartilha como uma meta trimestral comum. \u201cQuando fazemos o gerenciamento de desempenho corretamente, muitas vezes podemos dizer, dentro de 3 meses ou menos ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, se a pessoa ter\u00e1 sucesso ou n\u00e3o\u201d, escreveu ele.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cO v\u00eddeo [do TikTok] \u00e9 doloroso para mim de assistir. Os gerentes devem estar sempre envolvidos. O RH deve estar envolvido, mas isso n\u00e3o deve ser terceirizado para eles. Nenhum funcion\u00e1rio deveria ficar surpreso por n\u00e3o estar tendo um bom desempenho.\u201d<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">* Jack Kelly \u00e9 colaborador s\u00eanior da Forbes USA. Ele \u00e9 CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script async src=\"\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><script async src=\"\/\/www.tiktok.com\/embed.js\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2024\/01\/video-que-viralizou-no-tiktok-e-uma-licao-sobre-como-nao-demitir-funcionarios\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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