Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\nEssencialmente, o Google migrou sua atividade para o offline, com o objetivo de resolver o problema digital das crescentes inscri\u00e7\u00f5es online com uma solu\u00e7\u00e3o anal\u00f3gica. Como Laszlo Bock (vice-presidente s\u00eanior de opera\u00e7\u00f5es de pessoal) detalhou em seu livro \u201cUm novo jeito de trabalhar: Ideias do Google que v\u00e3o transformar sua maneira de viver e liderar\u201d, a estrat\u00e9gia teve um sucesso misto:<\/p>\n
\u201cO outdoor foi uma \u00f3tima jogada, mas n\u00e3o era uma estrat\u00e9gia de recrutamento. Foi um evento \u00fanico que gerou muita repercuss\u00e3o, mas n\u00e3o era sustent\u00e1vel. Precis\u00e1vamos de uma maneira mais escal\u00e1vel e confi\u00e1vel de atrair talentos de ponta.\u201d<\/p>\n
O mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia<\/h3>\n
H\u00e1 20 anos, a rela\u00e7\u00e3o qualificados vs. n\u00e3o-qualificados era de 25% vs. 75% na maioria das vagas de emprego. Para cada 100 inscri\u00e7\u00f5es recebidas, voc\u00ea poderia esperar encontrar 75 candidatos que n\u00e3o atendiam aos crit\u00e9rios m\u00ednimos para o trabalho. Hoje, as propor\u00e7\u00f5es permanecem as mesmas, mas o volume de inscri\u00e7\u00f5es aumentou em 10 vezes. N\u00e3o \u00e9 incomum uma vaga receber mais de mil candidaturas.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\nInfelizmente, a tecnologia que os recrutadores usam para armazenar e processar inscri\u00e7\u00f5es (o ATS, ou sistema de rastreamento de candidatos) n\u00e3o mudou muito nas \u00faltimas duas d\u00e9cadas. Os principais players do mercado s\u00e3o constru\u00eddos sobre uma arquitetura de natureza essencialmente transacional. E, apesar das discuss\u00f5es no LinkedIn sobre IA no recrutamento, pouca ou nenhuma dessas inova\u00e7\u00f5es chegou \u00e0 tecnologia usada pelos recrutadores diariamente.<\/p>\n
Tudo isso para dizer que as equipes de recrutamento, elas mesmas desproporcionalmente impactadas por layoffs, est\u00e3o tentando resolver um problema digital cada vez maior (as milhares de inscri\u00e7\u00f5es em uma vaga) com uma solu\u00e7\u00e3o anal\u00f3gica. Todos os principais sistemas ATS atuais exigem tanta interven\u00e7\u00e3o do recrutador que s\u00e3o pouco mais do que arquivos digitais. Isso significa que a dura verdade do mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia \u00e9 que, se voc\u00ea apenas se candidatar online, sua inscri\u00e7\u00e3o pode nunca ser vista<\/strong>.<\/p>\nA tecnologia est\u00e1 rejeitando minha inscri\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n
Nenhum dos principais sistemas de rastreamento atualmente no mercado tem a capacidade de rejeitar automaticamente inscri\u00e7\u00f5es<\/strong>. Todos eles exigem interven\u00e7\u00e3o do recrutador. Isso significa que se voc\u00ea receber um e-mail de rejei\u00e7\u00e3o, \u00e9 porque um ser humano (recrutador ou gerente de contrata\u00e7\u00e3o) olhou para o seu CV e decidiu n\u00e3o seguir em frente. Se n\u00e3o houver nenhum tipo de feedback \u2013 o que est\u00e1 se tornando cada vez mais comum \u2013, \u00e9 quase certeza que ningu\u00e9m olhou para sua candidatura.<\/p>\n\u00c9 importante dizer que a maioria dos principais sistemas tem as chamadas \u201cperguntas de qualifica\u00e7\u00e3o\u201d, que t\u00eam a capacidade de rejeitar sua inscri\u00e7\u00e3o automaticamente. Elas funcionam apenas quando h\u00e1 uma resposta bin\u00e1ria (certa ou errada) e s\u00e3o usadas para qualifica\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas, como \u201cvoc\u00ea tem pelo menos 18 anos\u201d ou \u201cvoc\u00ea tem visto para trabalhar no pa\u00eds para o qual est\u00e1 se candidatando\u201d.<\/p>\n
Como melhorar suas chances nos processos seletivos?<\/h3>\n
\u00c9 \u00fatil entender como as vagas s\u00e3o preenchidas. Em termos gerais, 50% das vagas s\u00e3o preenchidas por meio de inscri\u00e7\u00f5es online, 30% por meio de indica\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e 20% por recrutadores procurando talentos proativamente (sourcing).<\/p>\n
Portanto, a estrat\u00e9gia mais segura de busca de emprego \u00e9 garantir que voc\u00ea esteja presente em cada um desses canais<\/strong> para maximizar suas chances de ser visto por um recrutador. Comece garantindo que os recrutadores possam encontr\u00e1-lo. Em segundo lugar, pesquise sua rede para ver se voc\u00ea tem conex\u00f5es de primeiro ou segundo grau na empresa para a qual est\u00e1 se candidatando \u2013 ser indicado por um funcion\u00e1rio frequentemente te coloca em uma via r\u00e1pida, aumentando as chances de ser visto por um recrutador.<\/p>\nLeia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\nPor fim, n\u00e3o deixe de se candidatar online (lembrando que \u00e9 assim que metade de todas as vagas s\u00e3o preenchidas). No entanto, depois de enviar sua inscri\u00e7\u00e3o, pesquise os recrutadores da empresa e envie-lhes uma mensagem informando que voc\u00ea se candidatou \u00e0 vaga \u2013 inclua o cargo completo e o n\u00famero de refer\u00eancia, se houver.<\/p>\n
Embora possa parecer frustrante ter que dar esses passos extras, faz\u00ea-los ajudar\u00e1 a melhorar as chances a seu favor.<\/p>\n<\/div>\n
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