{"id":25476,"date":"2024-01-07T15:09:34","date_gmt":"2024-01-07T18:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/07\/carreira-43-pediriam-demissao-em-caso-de-retorno-ao-trabalho-100-presencial\/"},"modified":"2024-01-07T15:09:34","modified_gmt":"2024-01-07T18:09:34","slug":"carreira-43-pediriam-demissao-em-caso-de-retorno-ao-trabalho-100-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/07\/carreira-43-pediriam-demissao-em-caso-de-retorno-ao-trabalho-100-presencial\/","title":{"rendered":"Carreira: 43% pediriam demiss\u00e3o em caso de retorno ao trabalho 100% presencial"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div id=\"\">\n<div class=\"content-infos\">\n<div class=\"texts\">\n<p class=\"author tooltip-comp\"> Bruno Pavan<span class=\"icon-i\">i<\/span><span class=\"tooltiptext\"> <span class=\"author\"><span>Bruno Pavan<\/span> <\/span><span class=\"desc\"\/> <\/span><\/p>\n<p>07\/01\/2024 &#8211; 15:00<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>Ap\u00f3s um boom de vagas remotas ou h\u00edbridas por conta da pandemia de Covid-19, cada vez mais empresas est\u00e3o exigindo que seus funcion\u00e1rios voltem ao modelo de trabalho 100% presencial. De acordo com a plataforma Infojobs, entre novembro de 2022 e janeiro de 2023, 94,82% das vagas ofertadas no site eram totalmente presenciais.<\/p>\n<p>Apesar disso, a pesquisa \u201cThe Future of Work Trends Forecast 2024\u201d, do IWG empresa com foco na oferta de espa\u00e7os de trabalho e escrit\u00f3rios flex\u00edveis, mostrou que 75% dos CEOs entrevistados esperam que suas empresas continuem operando em um modelo h\u00edbrido nos pr\u00f3ximos cinco anos.<\/p>\n<p>Outro levantamento realizado pela Offerwise, a pedido do QuintoAndar e Imovelweb, mostra que 43% dos entrevistados afirmaram pediriam demiss\u00e3o caso tivessem que ir \u00e0 empresa todos os dias.<\/p>\n<p>Para Tiago Alves, CEO do IWG no Brasil, o modelo de trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma das principais megatend\u00eancias de trabalho para 2024 e traz benef\u00edcios significativos, como aumento da felicidade dos funcion\u00e1rios, melhoria da produtividade e maior reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<blockquote>\n<h4 style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"color: #993300\">\u201cOs profissionais do regime h\u00edbrido podem ajustar seu trabalho \u00e0s suas vidas, inclusive reduzindo a necessidade de longos deslocamentos di\u00e1rios. Oferecer a op\u00e7\u00e3o de trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma maneira importante e simples para as empresas mostrarem que se importam com seus funcion\u00e1rios. Isso permite que eles tenham mais controle sobre seus hor\u00e1rios e tenham mais tempo livre\u201d, pontua.<\/span><\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p>A companhia tamb\u00e9m levantou dados sobre o trabalho h\u00edbrido ou remoto:<\/p>\n<ul>\n<li>88% dos trabalhadores h\u00edbridos atuaram de locais distantes de suas sedes em 2022;<\/li>\n<li>71% considerariam entrar para um novo trabalho, apenas se oferecesse a flexibilidade para trabalhar remotamente, em parte do tempo;<\/li>\n<li>\u00a076% destacaram maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e o trabalho;<\/li>\n<li>52% a possibilidade de passar mais tempo com amigos e familiares;<\/li>\n<li>47% economizar dinheiro viajando em dias de menor movimento.<\/li>\n<\/ul>\n<section data-hb-type=\"ads\" name=\"adsMateria\" data-hb-position=\"after-content\" data-hb-provider=\"\">\n<hr\/>\n<\/section>\n<div id=\"share-modal\" class=\"share-modal\"> <button class=\"box-close btn-share\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/wp-content\/themes\/dinheiro-wp-theme\/assets\/img\/svg\/closeIcon.svg?x46096\" alt=\"Close icon\" class=\"close-btn lazy\"\/> <\/button><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script','<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/istoedinheiro.com.br\/carreira-43-pediriam-demissao-em-caso-de-retorno-ao-trabalho-100-presencial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Bruno Pavani Bruno Pavan 07\/01\/2024 &#8211; 15:00 Ap\u00f3s um boom de vagas remotas ou h\u00edbridas por conta da pandemia de Covid-19, cada vez mais empresas est\u00e3o exigindo que seus funcion\u00e1rios voltem ao modelo de trabalho 100% presencial. 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