Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nTalvez o mais surpreendente seja o fato de trabalhadores com 75 anos ou mais serem o grupo que mais cresce na for\u00e7a de trabalho, de acordo com a an\u00e1lise da Pew.<\/p>\n
O percentual da contribui\u00e7\u00e3o dos trabalhadores mais velhos para a for\u00e7a de trabalho mais do que triplicou desde 1987, representando 7% de todos os sal\u00e1rios pagos pelos empregadores dos EUA este ano, concluiu a an\u00e1lise da Pew.<\/p>\n
Ao se aproximar da idade de se aposentar, Michelle Whiffen, de 58 anos, n\u00e3o pensa em parar de trabalhar de repente. A diretora de atendimento ao cliente da empresa de marketing de recrutamento HireClix diz que atingiu a parte divertida de sua carreira \u2013 um momento em que se sente mais aut\u00f4noma e valorizada \u2013 e aprecia um novo programa chamado \u201cflextirement\u201d, que permitir\u00e1 que ela trabalhe menos horas enquanto mant\u00e9m seus benef\u00edcios. \u201cMinha idade \u00e9 apenas um n\u00famero\u201d, diz ela. \u201cN\u00e3o consigo me imaginar saindo pela porta amanh\u00e3.\u201d<\/p>\n
\u201cN\u00e3o \u00e9 s\u00f3 que temos hoje mais adultos mais velhos. \u00c9 que mais deles est\u00e3o trabalhando do que antes\u201d, diz Richard Fry, pesquisador s\u00eanior do Pew Research Center e coautor do relat\u00f3rio de quinta-feira.<\/p>\n
Benef\u00edcios para idosos que ficam no mercado<\/h2>\n
Nos Estados Unidos, a expans\u00e3o dos benef\u00edcios, como regalias destinadas aos trabalhadores mais velhos ou programas de aposentadoria por fases, como o da HireClix, s\u00e3o uma das raz\u00f5es pelas quais mais funcion\u00e1rios trabalham durante mais tempo, dizem os especialistas.
Os programas de aposentadoria por fase permitem que os trabalhadores mais velhos reduzam o seu hor\u00e1rio de trabalho e ainda recebam alguns sal\u00e1rios e benef\u00edcios.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\nCerca de 36% das empresas pesquisadas pela consultoria de recursos humanos Mercer em 2022 afirmaram que agora oferecem esse recurso. Outros est\u00e3o introduzindo vantagens como licen\u00e7a remunerada para av\u00f3s, que a gigante da tecnologia Cisco tem, ou vantagens para mulheres na menopausa como o acesso a especialistas em sa\u00fade da mulher em empresas como a Microsoft.<\/p>\n
Outros fatores importantes por tr\u00e1s do boom de trabalhadores mais velhos incluem o fato de serem mais saud\u00e1veis e de enfrentarem desafios financeiros cada vez mais acentuados. A infla\u00e7\u00e3o, as mudan\u00e7as nos sistemas de pens\u00f5es e as presta\u00e7\u00f5es \u201cmenos generosas\u201d da seguridade social, diz Fry, fazem com que os trabalhadores se sintam obrigados a trabalhar mais tempo.<\/p>\n
Stephen Miggels, que aos 72 anos ainda trabalha de 10 a 20 horas por semana como desenvolvedor de produtos m\u00e9dicos, diz que \u201ch\u00e1 esse medo generalizado de ficar sem dinheiro na velhice porque todos estamos envelhecendo e vivendo mais. Quanto tempo seus fundos de aposentadoria podem durar? Essa \u00e9 uma das minhas principais motiva\u00e7\u00f5es para continuar trabalhando.\u201d<\/p>\n
Alguns ainda trabalham para pagar empr\u00e9stimos estudantis d\u00e9cadas depois ou precisam sustentar os netos, diz Loretta Barr, diretora associada e treinadora de carreira da Korn Ferry. Ou ainda est\u00e3o compensando circunst\u00e2ncias imprevistas. \u201cQuando a pandemia chegou, muitas pessoas perderam o emprego repentinamente e tiveram de gastar as suas poupan\u00e7as apenas para sobreviver\u201d, diz.<\/p>\n
Para Barr, que tamb\u00e9m est\u00e1 na casa dos 60 anos, o trabalho \u00e9 mais um meio de se manter engajada. \u201cGosto de me manter ocupada, principalmente com uma fun\u00e7\u00e3o que gosto muito. Trabalho remotamente e sinto que tenho o melhor de todos os mundos.\u201d<\/p>\n
Maior satisfa\u00e7\u00e3o com carreira<\/h2>\n
Os trabalhadores mais velhos tamb\u00e9m ganham hoje mais e a disparidade salarial entre os trabalhadores mais velhos e os mais jovens diminuiu. Em 1964, os trabalhadores com 65 anos ou mais ganhavam apenas 19% do sal\u00e1rio m\u00e9dio dos trabalhadores com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos, diz o Pew, porque trabalhavam menos horas ou tinham menos escolaridade.<\/p>\n
Hoje, o trabalhador mais velho recebe em m\u00e9dia 80% do sal\u00e1rio dos trabalhadores mais jovens. Cerca de 44% dos trabalhadores mais velhos t\u00eam hoje pelo menos um diploma de bacharel, semelhante aos trabalhadores com idades entre 25 e 64 anos e acima dos 18% em 1987, de acordo com a pesquisa da Pew. \u201cEssa desvantagem educacional desapareceu\u201d, diz Fry, \u201ce isso contribui em parte para a raz\u00e3o pela qual os sal\u00e1rios por hora [dos trabalhadores mais velhos] tamb\u00e9m cresceram mais rapidamente do que os dos trabalhadores mais jovens\u201d.<\/p>\n
Em uma outra Pesquisa do Pew Research Center, os trabalhadores mais velhos relataram o maior n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho em compara\u00e7\u00e3o com os trabalhadores mais jovens. Dois ter\u00e7os dos trabalhadores com 65 anos ou mais relataram que est\u00e3o extremamente ou muito satisfeitos com o seu trabalho em geral \u2013 superior aos 55% entre os 50 e os 64 anos, 51% entre os 30 e os 49 anos e 44% entre os 18 e os 29 anos.
\u201cSe os empregadores pensassem em quem seria mais adequado para o trabalho e n\u00e3o analisassem se a idade da pessoa seria ou n\u00e3o uma barreira, descobririam que existe toda uma for\u00e7a de trabalho que adoraria fazer o trabalho\u201d, diz Barr.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
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