Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nAl\u00e9m delas, outras habilidades exigidas dos profissionais, como as green skills \u2013 relacionadas \u00e0 sustentabilidade \u2013, est\u00e3o em alta. Um relat\u00f3rio do LinkedIn indica um aumento em contrata\u00e7\u00f5es relacionadas ao tema, ultrapassando significativamente as m\u00e9dias de recrutamento nos principais mercados. Ao mesmo tempo, existe uma not\u00e1vel escassez de profissionais com \u201chabilidades verdes\u201d.<\/span><\/p>\nSe voc\u00ea quer se destacar na sua \u00e1rea, mudar de carreira ou pegar carona nos setores e profiss\u00f5es mais promissores, veja, a seguir, as 16 tend\u00eancias que prometem impactar o mercado de trabalho em 2024.<\/span><\/p>\nLeia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n16 tend\u00eancias do mercado de trabalho em 2024<\/h2>\n\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n1. Esteja pronto para ver mais vagas relacionadas \u00e0 IA<\/h3>\n De acordo com dados divulgados em agosto pelo LinkedIn, o n\u00famero de vagas de emprego divulgadas na plataforma que mencionam GPT ou ChatGPT aumentou 21 vezes desde novembro de 2022, quando a OpenAI lan\u00e7ou seu chatbot.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, a intelig\u00eancia artificial j\u00e1 \u00e9 o conhecimento tecnol\u00f3gico mais buscado pelas empresas hoje. Machine learning e internet das coisas completam o top 3, segundo estudo da Cortex, plataforma de intelig\u00eancia de vendas B2B, que analisou mais de tr\u00eas milh\u00f5es de vagas de emprego divulgadas entre mar\u00e7o e junho nos principais portais do Brasil, das quais 34.324 est\u00e3o relacionadas \u00e0 IA. <\/p>\n
E pode esperar um crescimento dessa taxa em 2024. Em cinco anos, 44% das habilidades dos profissionais ser\u00e3o alteradas, segundo o estudo Futuro do Trabalho 2023, elaborado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial com o apoio da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n2. Tecnologia ainda est\u00e1 em alta<\/h3>\n O setor de tecnologia, em geral, continua em alta, puxado pela mais nova tend\u00eancia da intelig\u00eancia artificial, que exige habilidades como programa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de dados e gerenciamento de sistemas inteligentes. Um arquiteto de machine learning, por exemplo, pode chegar a ganhar R$ 38 mil em uma grande empresa em S\u00e3o Paulo, segundo o guia salarial voltado para profiss\u00f5es de tecnologia da Adecco, consultoria global em recursos humanos. <\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o aos sal\u00e1rios mais elevados, destacam-se as seguintes \u00e1reas: ciberseguran\u00e7a, Data Science, BI (Business Intelligence).<\/p>\n
E h\u00e1 uma alta demanda por profissionais em cargos como: desenvolvedor Java, desenvolvedor Android, desenvolvedor iOS, engenheiro de software, analista de suporte, arquiteto de nuvem (Cloud Computing), operador de Service Desk, gerente de projetos de TI, gerente de desenvolvimento de sistemas e arquiteto de software.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n3. Trabalho flex\u00edvel \u00e9 o que h\u00e1 <\/h3>\n A flexibilidade n\u00e3o \u00e9 uma novidade, mas o ano de 2023 marcou a volta de muitas empresas a pr\u00e1ticas pr\u00e9-pand\u00eamicas, como o trabalho 100% presencial. Por\u00e9m, a Randstad alerta as empresas de que essa \u00e9 uma das prioridades dos profissionais hoje. <\/p>\n
Nas entrevistas de emprego, o modelo de trabalho \u00e9 um dos primeiros e principais questionamentos feitos pelos candidatos, por quest\u00f5es de equil\u00edbrio com a vida pessoal, produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. E n\u00e3o haver\u00e1 dedu\u00e7\u00e3o salarial para a maioria daqueles que trabalham de forma remota, parcial ou totalmente, segundo a Korn Ferry. S\u00f3 2% dos empregadores pretendem dar remunera\u00e7\u00e3o diferenciada \u00e0queles totalmente remotos e apenas 6% \u00e0queles em regime h\u00edbrido.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n4. Modelo 100% home office est\u00e1 em extin\u00e7\u00e3o<\/h3>\n Os brasileiros nunca procuraram tanto por \u201cvaga home office\u201d no Google quanto em 2023. Mas h\u00e1 cada vez menos oportunidades de trabalho remoto, segundo relat\u00f3rio do LinkedIn de agosto deste ano. Ao mesmo tempo, as vagas de regime h\u00edbrido t\u00eam aumentado. <\/p>\n
O regime que combina dias no escrit\u00f3rio com a flexibilidade de trabalhar de casa deve prevalecer como principal op\u00e7\u00e3o, para atender tanto \u00e0s necessidades dos talentos como as das empresas.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n5. IA j\u00e1 \u00e9 parte dos processos seletivos<\/h3>\n A IA j\u00e1 \u00e9 uma realidade e vem revolucionando diversos setores da economia e impactando empresas e profissionais em todo o mundo. A tecnologia deve ser tratada como aliada e facilitadora. Ela permite que profissionais de recursos humanos ganhem tempo nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m sejam mais estrat\u00e9gicos e criativos, j\u00e1 que delegam tarefas repetitivas e operacionais \u00e0 tecnologia. A IA j\u00e1 \u00e9 usada para automatizar vagas, fazer triagem de candidatos e selecionar os curr\u00edculos mais adequados para cada posi\u00e7\u00e3o. De acordo com o estudo Talent Trends, da Randstad, 50% das empresas afirmaram j\u00e1 investir em an\u00e1lise preditiva e intelig\u00eancia de mercado voltada para candidatos neste \u00faltimo ano.<\/p>\n
Da mesma forma, muitos candidatos t\u00eam usado programas de IA generativa, como o ChatGPT, para fazer curr\u00edculos e cartas de apresenta\u00e7\u00e3o que correspondam \u00e0s habilidades e compet\u00eancias que cada vaga requer \u2013 o que tamb\u00e9m impacta o trabalho dos recrutadores.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n6. O TQQ (ter\u00e7a, quarta e quinta-feiras no escrit\u00f3rio) vai continuar<\/h3>\n Um relat\u00f3rio da Korn Ferry sobre tend\u00eancias de RH mostra que a maioria dos empregadores espera que seus funcion\u00e1rios trabalhem de 2 (61%) a 3 dias (27%) por semana presencialmente. As segundas e sextas-feiras s\u00e3o os dias geralmente escolhidos para trabalhar de casa, o que pode ser observado no tr\u00e2nsito das grandes cidades. Em S\u00e3o Paulo, por exemplo, esses s\u00e3o os dias com menos tr\u00e2nsito, enquanto ter\u00e7as, quartas e quintas registram a maior alta na m\u00e9dia da lentid\u00e3o do engarrafamento, segundo acompanhamento da Companhia de Engenharia de Tr\u00e1fego na capital paulista.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n7. Cada um \u00e9 cada um<\/h3>\n O tempo em que somente um bom sal\u00e1rio importava ficou para tr\u00e1s. O valor de se ter benef\u00edcios \u00fanicos e diferenciados tem sido cada vez mais relevante. Por isso, benef\u00edcios flex\u00edveis e remunera\u00e7\u00e3o criativa, dedicados \u00e0s necessidades e prefer\u00eancias dos talentos e relacionadas ao desenvolvimento e especializa\u00e7\u00e3o, programas de apoio emocional, incentivos \u00e0 atividade f\u00edsica, e at\u00e9 aux\u00edlios para pets, por exemplo \u2013 t\u00eam chamado a aten\u00e7\u00e3o dos talentos.<\/p>\n
Para 90% dos profissionais brasileiros, benef\u00edcios n\u00e3o financeiros s\u00e3o considerados t\u00e3o importantes quanto a remunera\u00e7\u00e3o em si, mostra um estudo da Randstad. E a flexibilidade j\u00e1 \u00e9 mais relevante para os trabalhadores do que o plano de sa\u00fade, de acordo com um levantamento da WeWork.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n8. Mercado pede talentos qualificados<\/h3>\n O tempo em que somente um bom sal\u00e1rio importava ficou para tr\u00e1s. O valor de se ter benef\u00edcios \u00fanicos e diferenciados tem sido cada vez mais relevante. Por isso, benef\u00edcios flex\u00edveis e remunera\u00e7\u00e3o criativa, dedicados \u00e0s necessidades e prefer\u00eancias dos talentos e relacionadas ao desenvolvimento e especializa\u00e7\u00e3o, programas de apoio emocional, incentivos \u00e0 atividade f\u00edsica, e at\u00e9 aux\u00edlios para pets, por exemplo \u2013 t\u00eam chamado a aten\u00e7\u00e3o dos talentos.<\/p>\n
Para 90% dos profissionais brasileiros, benef\u00edcios n\u00e3o financeiros s\u00e3o considerados t\u00e3o importantes quanto a remunera\u00e7\u00e3o em si, mostra um estudo da Randstad. E a flexibilidade j\u00e1 \u00e9 mais relevante para os trabalhadores do que o plano de sa\u00fade, de acordo com um levantamento da WeWork.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n9. Lifelong learning \u00e9 necess\u00e1rio<\/h3>\n Enquanto as empresas buscam profissionais qualificados, as habilidades exigidas v\u00eam mudando rapidamente. Ao todo, 23% das ocupa\u00e7\u00f5es devem se modificar at\u00e9 2027, segundo o estudo Futuro do Trabalho 2023, elaborado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial com o apoio da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral. A intensa movimenta\u00e7\u00e3o do mercado, impulsionada pelo avan\u00e7o da tecnologia e a chegada da intelig\u00eancia artificial, exige que profissionais estejam atentos \u00e0s tend\u00eancias e transforma\u00e7\u00f5es da sua ind\u00fastria \u2013 seja qual for \u2013, 0 chamado lifelong learning, ou educa\u00e7\u00e3o continuada.<\/p>\n
Investir na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores dentro de casa tamb\u00e9m \u00e9 um ganha-ganha, j\u00e1 que as oportunidades de progress\u00e3o de carreira est\u00e3o entre as prioridades dos profissionais para 2024.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n10. O neg\u00f3cio \u00e9 equilibrar soft e tech skills <\/h3>\n A intelig\u00eancia emocional \u00e9 considerada a principal habilidade para uma boa lideran\u00e7a, eleita por 49% dos profissionais em uma pesquisa da Robert Half no LinkedIn. Mas profissionais com habilidades de tecnologia t\u00eam um diferencial competitivo relevante. O ideal, segundo a empresa de recrutamento, \u00e9 equilibrar as soft skills \u2013 intelig\u00eancia emocional, comunica\u00e7\u00e3o eficaz e capacidade de inspirar s\u00e3o as principais para os profissionais \u2013 com tech skills (n\u00e3o apenas programa\u00e7\u00e3o, mas dom\u00ednio de ferramentas e entendimento de processos. Isso porque l\u00edderes com habilidades tecnol\u00f3gicas tendem a tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas, apoiadas em dados e tend\u00eancias, e identificar e aproveitar oportunidades tecnol\u00f3gicas emergentes, que podem transformar seus neg\u00f3cios e ind\u00fastrias.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n11. Green skills v\u00e3o te tornar um profissional mais competitivo<\/h3>\n Um relat\u00f3rio do LinkedIn indica um aumento nas contrata\u00e7\u00f5es que t\u00eam como prioridade a sustentabilidade, ultrapassando significativamente as m\u00e9dias de recrutamento nos principais mercados. Ao mesmo tempo, existe uma not\u00e1vel escassez de green skills, ou \u201chabilidades verdes\u201d \u2013 compet\u00eancias que se relacionam com o desenvolvimento sustent\u00e1vel. <\/p>\n
Apenas 1 em cada 8 trabalhadores no mundo todo tem uma ou mais green skills (na Uni\u00e3o Europeia a propor\u00e7\u00e3o \u00e9 de 1 em cada 9). Isso indica que, embora as empresas criem cada vez mais empregos verdes (nem sempre diretamente relacionados \u00e0 sustentabilidade, mas que exigem essas habilidades), enfrentam dificuldades em encontrar pessoas qualificadas para essas fun\u00e7\u00f5es. Ou seja, h\u00e1 espa\u00e7o para se destacar nesse mercado.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n12. Semana de trabalho de 4 dias vai estar em alta<\/h3>\n Empresas brasileiras v\u00e3o come\u00e7ar a trabalhar 4 dias por semana j\u00e1 em janeiro e divulgar os resultados do projeto-piloto da 4 Day Work Week, que j\u00e1 trouxe benef\u00edcios no Reino Unido, EUA e em outros pa\u00edses. <\/p>\n
Uma pesquisa de 2023 da empresa norte-americana Resume Builder descobriu que 20% dos empregadores dos Estados Unidos j\u00e1 implementaram uma semana \u00fatil de 4 dias e outros 41% t\u00eam planos de aderir ao regime.<\/p>\n
A Vockan Consulting, empresa de tecnologia voltada para a ind\u00fastria, foi uma das primeiras a testar o modelo no Brasil. A redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para quatro dias resultou em uma produtividade 41% acima da m\u00e9dia e em uma satisfa\u00e7\u00e3o maior dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n13. Sua pr\u00f3xima entrevista de emprego pode (e provavelmente vai) ser com um rob\u00f4<\/h3>\n 4 em cada 10 empresas j\u00e1 adotam ou planejam adotar entrevistas com IA at\u00e9 o pr\u00f3ximo ano, segundo uma pesquisa do software de curr\u00edculos Resume Builder, que entrevistou mais de mil profissionais envolvidos em processos de contrata\u00e7\u00e3o em junho.<\/p>\n
Segundo Lucas Oggiam, diretor-executivo da consultoria de recrutamento PageGroup, o processo de usar qualquer n\u00edvel de intelig\u00eancia artificial ou automa\u00e7\u00e3o em entrevistas evoluiu de formul\u00e1rios preenchidos pelos candidatos h\u00e1 dez anos, e hoje a IA \u00e9 usada para filtrar informa\u00e7\u00f5es no curr\u00edculo ou em testes online e at\u00e9 mesmo conduzir conversas.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n14. \u201cRage applying\u201d vem forte por causa da IA<\/h3>\n Parceiros dos \u201cquiet quitters\u201d, os \u201crage appliers\u201d s\u00e3o os profissionais que se candidatam a vagas de emprego por estarem frustrados com o pr\u00f3prio trabalho. Seja por estarem irritados com o sal\u00e1rio, pela carga de trabalho excessiva ou por n\u00e3o compactuarem com os valores da empresa. A tend\u00eancia que viralizou no TikTok \u2013 especialmente entre millenials e a gera\u00e7\u00e3o Z \u2013 \u00e9 uma rea\u00e7\u00e3o de pessoas que se sentem desvalorizadas no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, a IA agora permite que profissionais se candidatem a dezenas de vagas por dia com a automa\u00e7\u00e3o do processo de candidatura. Trabalhadores nos Estados Unidos e no Reino Unido est\u00e3o se candidatando a cerca de 15% mais cargos em compara\u00e7\u00e3o com o ano anterior, de acordo com dados recentes do LinkedIn. Especialistas dizem que o uso dessas novas tecnologias \u00e9 uma das raz\u00f5es que explica por que os empregadores est\u00e3o sendo inundados com cada vez mais candidatos, al\u00e9m, claro, de um mercado de trabalho mais competitivo. <\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n15. Transpar\u00eancia salarial est\u00e1 forte l\u00e1 fora, especialmente entre a GenZ<\/h3>\n Leis de transpar\u00eancia salarial est\u00e3o em alta no exterior, especialmente nos Estados Unidos. No Brasil, apesar de n\u00e3o existir uma legisla\u00e7\u00e3o nesse sentido, a lei que refor\u00e7a a igualdade salarial tem como um dos seus pilares a transpar\u00eancia e a fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
E n\u00e3o \u00e9 apenas a pol\u00edtica que refor\u00e7a essa tend\u00eancia: pesquisas mostram que a gera\u00e7\u00e3o Z valoriza vagas de emprego que divulgam faixas salariais e falam sobre remunera\u00e7\u00e3o mais abertamente. Um estudo da empresa norte-americana de servi\u00e7os financeiros Empower, feita com mais de 2 mil adultos dos EUA, mostra que millennials e a gera\u00e7\u00e3o Z t\u00eam menos receio de falar de seus sal\u00e1rios do que outros profissionais. Esses dois grupos tamb\u00e9m s\u00e3o mais abertos em compartilhar suas remunera\u00e7\u00f5es no LinkedIn para ajudar outros em suas buscas por emprego.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\n16. De olho na GenZ<\/h3>\n A gera\u00e7\u00e3o Z, a \u00faltima a entrar no mercado de trabalho, deve representar 23% de todos os profissionais globalmente j\u00e1 no pr\u00f3ximo ano. Nascidos entre 1995 e 2010, s\u00e3o conhecidos por trazer uma nova gama de prioridades e objetivos para dentro das empresas: buscam flexibilidade e valorizam o bem-estar e a diversidade.<\/p>\n<\/article>\n
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Getty Images<\/span><\/p>\n1. Esteja pronto para ver mais vagas relacionadas \u00e0 IA<\/h3>\n De acordo com dados divulgados em agosto pelo LinkedIn, o n\u00famero de vagas de emprego divulgadas na plataforma que mencionam GPT ou ChatGPT aumentou 21 vezes desde novembro de 2022, quando a OpenAI lan\u00e7ou seu chatbot.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, a intelig\u00eancia artificial j\u00e1 \u00e9 o conhecimento tecnol\u00f3gico mais buscado pelas empresas hoje. Machine learning e internet das coisas completam o top 3, segundo estudo da Cortex, plataforma de intelig\u00eancia de vendas B2B, que analisou mais de tr\u00eas milh\u00f5es de vagas de emprego divulgadas entre mar\u00e7o e junho nos principais portais do Brasil, das quais 34.324 est\u00e3o relacionadas \u00e0 IA. <\/p>\n
E pode esperar um crescimento dessa taxa em 2024. Em cinco anos, 44% das habilidades dos profissionais ser\u00e3o alteradas, segundo o estudo Futuro do Trabalho 2023, elaborado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial com o apoio da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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