{"id":18837,"date":"2023-12-21T06:36:47","date_gmt":"2023-12-21T09:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/21\/como-ficam-as-acoes-das-empresas-apos-demissoes\/"},"modified":"2023-12-21T06:36:47","modified_gmt":"2023-12-21T09:36:47","slug":"como-ficam-as-acoes-das-empresas-apos-demissoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/21\/como-ficam-as-acoes-das-empresas-apos-demissoes\/","title":{"rendered":"Como ficam as a\u00e7\u00f5es das empresas ap\u00f3s demiss\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_585042\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-585042 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-demissao-layoffs-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Pessoas sendo demitidas\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-demissao-layoffs-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-585042 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-demissao-layoffs-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Pessoas sendo demitidas\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">O portal Layoffs.fyi estima que 257.538 pessoas tenham sido desligadas de 1.154 empresas de tecnologia em 2023<\/p>\n<\/div>\n<p>No in\u00edcio deste m\u00eas, o Spotify anunciou que iria demitir 1,5 mil funcion\u00e1rios em um esfor\u00e7o de corte de gastos. No pr\u00e9-mercado do mesmo dia, as a\u00e7\u00f5es da empresa j\u00e1 haviam aumentado 6,8%. E esta foi a terceira demiss\u00e3o em massa que o streaming de \u00e1udio fez em 2023: no in\u00edcio deste ano desligou aproximadamente 600 pessoas e, em junho, outras 200 \u2013 muitas delas ligadas ao setor de podcasts.<\/p>\n<p>Mas teve quem visse, no momento de dificuldade para milhares de trabalhadores, uma oportunidade. Paul Vogel, CFO do Spotify, fez US$ 9,3 milh\u00f5es (R$ 46 milh\u00f5es) ao vender parte de suas a\u00e7\u00f5es do Spotify com a valoriza\u00e7\u00e3o de segunda-feira (4). Embora este movimento n\u00e3o seja ilegal, n\u00e3o \u00e9 algo positivo para a imagem p\u00fablica da companhia.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ap\u00f3s lucrar US$ 9,3 milh\u00f5es com as suas a\u00e7\u00f5es, Vogel foi demitido do Spotify na sexta-feira (8). \u201cAo longo do tempo, chegamos \u00e0 conclus\u00e3o de que o Spotify est\u00e1 entrando em uma nova fase e precisa de um novo CFO com experi\u00eancias diferentes\u201d, disse Daniel Ek, CEO do Spotify, ao anunciar que a sa\u00edda do CFO da empresa aconteceria em mar\u00e7o do pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n<p>Para Fernanda Abilel, professora da FGV e s\u00f3cia-fundadora da consultoria de remunera\u00e7\u00e3o How2Pay, os executivos deveriam manter um alinhamento com os planos da empresa em momentos de layoffs. \u201cA venda imediata [das a\u00e7\u00f5es] passa uma mensagem de maior preocupa\u00e7\u00e3o individual e de curto prazo, e n\u00e3o com o futuro e os planos do neg\u00f3cio\u201d, ela diz.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n<p>Abilel destaca que um presidente de uma grande empresa pode receber entre R$ 10 milh\u00f5es e R$ 16 milh\u00f5es em um pacote de remunera\u00e7\u00e3o anual \u2013 sal\u00e1rio fixo mensal, b\u00f4nus e incentivos a longo prazo -, sendo que R$ 5 milh\u00f5es a R$ 9 milh\u00f5es s\u00e3o compostos pela remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, como as stock options. Outros executivos ganham, em m\u00e9dia, R$ 6 milh\u00f5es a R$ 9 milh\u00f5es por ano, com R$ 2,5 milh\u00f5es a R$ 4 milh\u00f5es em remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n<h2>Como ficam os pre\u00e7os das a\u00e7\u00f5es das empresas ap\u00f3s layoffs<\/h2>\n<p>Os layoffs n\u00e3o foram movimentos restritos ao final de 2022, tendo continuado ao longo de todo o ano de 2023. <a href=\"https:\/\/layoffs.fyi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O portal de monitoramento de demiss\u00f5es em massa Layoffs.fyi<\/a> estima que 257.538 pessoas tenham sido desligadas de 1.154 empresas de tecnologia neste ano. Algumas das principais companhias que demitiram foram:<\/p>\n<ul>\n<li>Spotify \u2013 desligamento de 1,5 mil funcion\u00e1rios, anunciado em em dezembro;<\/li>\n<li>Citigroup \u2013 pelo menos 10% dos funcion\u00e1rios, anunciado em novembro;<\/li>\n<li>LinkedIn \u2013 716 funcion\u00e1rios, anunciado em outubro;<\/li>\n<li>Deloitte \u2013 1,2 mil funcion\u00e1rios, anunciado em setembro;<\/li>\n<li>Goldman Sachs \u2013 3,2 mil funcion\u00e1rios, anunciado em setembro;EY (Ernst &amp; Young) \u2013 3 mil funcion\u00e1rios, anunciado em abril;<\/li>\n<li>3M \u2013 6 mil funcion\u00e1rios, anunciado em abril, ap\u00f3s demitir outros 2,5 mil em janeiro;<\/li>\n<li>Disney \u2013 7 mil funcion\u00e1rios, anunciado em abril;<\/li>\n<li>Meta \u2013 10 mil funcion\u00e1rios, anunciado em mar\u00e7o;<\/li>\n<li>McKinsey \u2013 1,2 mil funcion\u00e1rios, anunciado em mar\u00e7o;<\/li>\n<li>Accenture \u2013 19 mil funcion\u00e1rios, anunciado em mar\u00e7o;<\/li>\n<li>Alphabet \u2013 12 mil funcion\u00e1rios, anunciado em janeiro;<\/li>\n<li>Microsoft \u2013 10 mil funcion\u00e1rios, anunciado em janeiro;<\/li>\n<li>IBM \u2013 3,9 mil funcion\u00e1rios, anunciado em janeiro;<\/li>\n<li>SAP \u2013 3 mil funcion\u00e1rios, anunciado em janeiro;<\/li>\n<li>Amazon \u2013 18 mil funcion\u00e1rios, anunciado em janeiro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m do Spotify, outras empresas viram o valor das suas a\u00e7\u00f5es subir ap\u00f3s o an\u00fancio dos layoffs. Meta (7,3% de aumento das a\u00e7\u00f5es um dia ap\u00f3s o an\u00fancio), Disney (aumento de 8,5% nas horas seguintes ao an\u00fancio) e Alphabet (crescimento de 5% no dia ap\u00f3s o an\u00fancio) foram empresas cujas a\u00e7\u00f5es tiveram alta ap\u00f3s as demiss\u00f5es em massa, mas os layoffs de outras empresas n\u00e3o foram recebidos pelos investidores com o mesmo otimismo.<\/p>\n<p>Os investidores da Microsoft e da Amazon pouco reagiram aos an\u00fancios de demiss\u00f5es em massa, com as a\u00e7\u00f5es das empresas caindo 1,89% e 0,79%, respectivamente, na sess\u00e3o do dia seguinte ao an\u00fancio. O layoff ser visto pelos investidores como proativo ou reativo ao cen\u00e1rio financeiro da empresa \u00e9 o que vai definir comportamento deles perante as a\u00e7\u00f5es da companhia, de acordo com um <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/full\/10.1111\/1748-8583.12532\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo publicado em setembro deste ano no Human Resource Management Journal<\/a>, que analisou quase 35 mil an\u00fancios de layoffs.<\/p>\n<p>Um layoff proativo, segundo os pesquisadores, sinaliza a busca por melhorar a efici\u00eancia e performance da empresa no futuro, seja com o objetivo de aumentar a produtividade, realizar reestrutura\u00e7\u00f5es ou agilizar processos de tomada de decis\u00f5es. J\u00e1 um layoff reativo \u00e9 entendido pelo mercado como consequ\u00eancia de uma m\u00e1 gest\u00e3o da empresa, que busca, com a demiss\u00e3o dos funcion\u00e1rios, recuperar seus resultados.<\/p>\n<p>Embora sejam vistos pelos investidores como algo positivo no curto prazo, o estudo conclui que, em geral, layoffs n\u00e3o s\u00e3o bem recebidos pelo mercado a longo prazo. Isso porque sinalizam que a empresa est\u00e1 passando por problemas. \u201cLayoffs n\u00e3o aumentam a produtividade e n\u00e3o impactam a origem do problema com o qual a empresa lida, que geralmente \u00e9 uma estrat\u00e9gia ineficiente, perda de competitividade no mercado ou a queda de receitas\u201d, afirma o professor de Stanford Jeffrey Pfeffer em um <a href=\"https:\/\/news.stanford.edu\/2022\/12\/05\/explains-recent-tech-layoffs-worried\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo para a Stanford News<\/a>.<\/p>\n<h2>A import\u00e2ncia das a\u00e7\u00f5es na remunera\u00e7\u00e3o de executivos<\/h2>\n<p>Como parte do seu pacote de remunera\u00e7\u00e3o, C-levels, executivos e at\u00e9 mesmo funcion\u00e1rios com menor senioridade, como gerentes, t\u00eam a possibilidade de receber a\u00e7\u00f5es da empresa empregadora \u2013 no regime conhecido como stock options. A especialista em remunera\u00e7\u00e3o Fernanda Abilel explica que uma companhia usa, em m\u00e9dia, de 5% a 15% do seu Ebtida (lucro antes de juros, impostos, deprecia\u00e7\u00e3o e amortiza\u00e7\u00e3o) para o pagamento do b\u00f4nus anual aos funcion\u00e1rios eleg\u00edveis, porcentagem que pode variar de acordo com o neg\u00f3cio e com o ramo de atividade dele.<\/p>\n<p>Nas empresas mais tradicionais, os planos de a\u00e7\u00f5es representam entre 33% e 60% do pacote dos executivos, dependendo do n\u00edvel do cargo e da estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o total da empresa. \u201cGrande parte da expectativa de ganho est\u00e1 atrelada a esta possibilidade de alavancar o valor das a\u00e7\u00f5es por meio de um evento de liquidez\u201d, diz Abilel.<\/p>\n<p>Um exemplo desses eventos de liquidez, que permitem que o executivo transforme as a\u00e7\u00f5es em dinheiro, \u00e9 o aumento do valor das a\u00e7\u00f5es em caso de layoffs. \u201cProgramas de a\u00e7\u00f5es deveriam prever cl\u00e1usulas que impe\u00e7am comportamentos inadequados, que podem impactar a imagem da empresa, pelos executivos\u201d, diz Abilel, embora tamb\u00e9m pense que deve haver uma liquidez parcial desses pacotes de remunera\u00e7\u00e3o de executivos.<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2023\/12\/ha-lucro-com-layoffs-como-se-comportam-as-acoes-das-empresas-apos-os-anuncios-de-demissoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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