{"id":17970,"date":"2023-12-19T14:14:09","date_gmt":"2023-12-19T17:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/19\/mulheres-sao-253-dos-conselheiros-no-brasil\/"},"modified":"2023-12-19T14:14:09","modified_gmt":"2023-12-19T17:14:09","slug":"mulheres-sao-253-dos-conselheiros-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/19\/mulheres-sao-253-dos-conselheiros-no-brasil\/","title":{"rendered":"Mulheres s\u00e3o 25,3% dos conselheiros no Brasil"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p><div class='code-block code-block-7' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '9035426',\n        refreshRate: 30,\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '11791070',\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n<\/div>\n\n<div>\n<div id=\"attachment_586258\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-586258 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-conselhos-participacao-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Mulher em reuni\u00e3o\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-conselhos-participacao-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-586258 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-conselhos-participacao-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Mulher em reuni\u00e3o\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Ainda \u00e9 necess\u00e1rio um esfor\u00e7o para ampliar a presen\u00e7a de mulheres nesses espa\u00e7os \u2013 que, como mostram pesquisas, melhoram a tomada de decis\u00e3o dos conselhos<\/p>\n<\/div>\n<p>O Brasil est\u00e1 entre os pa\u00edses com menor representa\u00e7\u00e3o feminina nos conselhos de empresas na Am\u00e9rica Latina. Apenas 25,3% das cadeiras dos boards no pa\u00eds s\u00e3o ocupadas por mulheres \u2013 o que, apesar disso, \u00e9 um avan\u00e7o. \u201cMesmo que os homens representem a maioria nos quadros de conselho, vemos um aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina a cada ano\u201d, analisa Heloisa Villibor, associada da Page Executive, unidade de neg\u00f3cio do PageGroup especializada em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de executivos.<\/p>\n<p>O percentual \u00e9 ainda menor no Peru (21,1%), Argentina e M\u00e9xico (19,2%, cada). Em contrapartida, a participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 maior no Chile (29,3%), Panam\u00e1 (45,5%) e Col\u00f4mbia (45,6%).<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os dados s\u00e3o de uma pesquisa conduzida pelo PageGroup em parceria com a IGCLA (rede de Institutos de Governan\u00e7a Corporativa da Am\u00e9rica Latina) e com apoio da IFC (International Finance Corporation), do Banco Mundial. Foram ouvidos 900 conselheiros na regi\u00e3o, sendo 411 no Brasil.<\/p>\n<p>No levantamento do ano passado, apenas 20% das empresas entrevistadas tinham entre 40% e 50% de mulheres nos seus conselhos. Na maioria delas (76%), a propor\u00e7\u00e3o feminina era inferior a 30%.<\/p>\n<h2>Demografia das mulheres nos conselhos<\/h2>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao cargo ocupado pelas mulheres nos boards, apenas 7,1% s\u00e3o presidentes. Mais da metade (55,8%) ocupa a posi\u00e7\u00e3o de membro independente, 15,5% atuam como conselheiras, 12,1% s\u00e3o membros acionistas e 3,4% s\u00e3o suplentes.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n<p>No Brasil, 33,6% das mulheres que participam de conselhos t\u00eam mais de 60 anos. Na regi\u00e3o, essa porcentagem \u00e9 de 27,2%; 37,3% t\u00eam entre 51 e 60 e apenas 7,2% est\u00e3o na faixa entre 41 e 50 anos.<\/p>\n<p>Em termos de hist\u00f3rico profissional, quase metade dos membros tem entre 5 e 15 anos de experi\u00eancia atuando em conselhos, tanto em empresas nacionais quanto multinacionais.<\/p>\n<h2>Mulheres melhoram a tomada de decis\u00e3o nos conselhos<\/h2>\n<p>Ainda \u00e9 necess\u00e1rio um esfor\u00e7o para ampliar a presen\u00e7a de mulheres nesses espa\u00e7os \u2013 que, segundo uma pesquisa recente, melhoram a tomada de decis\u00e3o dos conselhos.<\/p>\n<p>Um estudo com executivos que, juntos, atuaram em mais de 200 empresas de capital aberto nas principais bolsas de valores dos EUA e da Europa, concluiu que as conselheiras chegam \u00e0s reuni\u00f5es altamente preparadas, se mostram dispostas a reconhecer quando n\u00e3o sabem algo, fazem perguntas relevantes e abrem discuss\u00f5es que acabam moldando as decis\u00f5es.<\/p>\n<p>No entanto, as conselheiras ainda se deparam com barreiras para ganhar influ\u00eancia e respeito nesses espa\u00e7os. \u201cPara garantir que as mulheres tenham a mesma voz e participa\u00e7\u00e3o nas reuni\u00f5es dos conselhos, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que promovam a diversidade, a inclus\u00e3o e o acesso igualit\u00e1rio a informa\u00e7\u00f5es e recursos\u201d, afirma Isabel Bulos, l\u00edder da Page Executive do M\u00e9xico.<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2023\/12\/mulheres-avancam-e-ocupam-253-das-cadeiras-em-conselhos-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<div class='code-block code-block-6' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<!-- CAIXA DE AUTOR (E-E-A-T) - VERS\u00c3O COMPLETA COM TODAS AS REDES -->\n<div style=\"background: linear-gradient(135deg, #f5f5f5 0%, #e8f5e9 100%); padding: 25px; border-radius: 12px; border-left: 6px solid #2e7d32; margin: 30px 0; display: flex; align-items: center; gap: 20px; flex-wrap: wrap; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.08);\">\n    \n    <!-- FOTO DO AUTOR -->\n    <div style=\"flex-shrink: 0;\">\n        <img data-recalc-dims=\"1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ismael-colosi-foto-perfil-2025.jpeg?resize=100%2C100&#038;ssl=1\" \n             alt=\"Ismael Colosi - Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\" \n             style=\"width: 100px; height: 100px; border-radius: 50%; border: 3px solid #2e7d32; object-fit: cover;\" \n             width=\"100\" height=\"100\" \/>\n    <\/div>\n    \n    <!-- INFORMA\u00c7\u00d5ES DO AUTOR -->\n    <div style=\"flex: 1; min-width: 200px;\">\n        <p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 20px; color: #1b5e20;\">\n            \u270d\ufe0f Ismael Colosi\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 15px; color: #2e7d32; font-weight: 500;\">\n            Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | R&S | Recrutador | Busca ativa de talentos | Mutir\u00e3o do Emprego\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 13px; color: #666;\">\n            \ud83d\udccd Ribeir\u00e3o Preto, S\u00e3o Paulo, Brasil\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px; color: #555; line-height: 1.5;\">\n            Especialista em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado de trabalho. \n            Headhunter especializado em <strong>vagas home office<\/strong> e <strong>busca ativa de talentos<\/strong>. \n            Fundador do portal <strong>Ismael Colosi<\/strong>, dedicado a democratizar o acesso a empregos de qualidade \n            com transpar\u00eancia salarial e acessibilidade para todos os n\u00edveis de escolaridade. \n            Realizador do <strong>Mutir\u00e3o do Emprego<\/strong> em Ribeir\u00e3o Preto e regi\u00e3o.\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 6px 0 0 0; font-size: 13px; color: #555;\">\n            \ud83c\udfe2 iBEE - Instituto Brasileiro do Emprego e Empreendedorismo\n        <\/p>\n        \n        <!-- REDES SOCIAIS - TODAS AS QUE VOC\u00ca FORNECEU -->\n        <div style=\"margin-top: 10px; display: flex; gap: 10px; flex-wrap: wrap;\">\n            <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ismael-colosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: #0a66c2; color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83d\udd17 LinkedIn\n            <\/a>\n            <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/ismaelcolosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: linear-gradient(45deg, #f09433, #e6683c, #dc2743, #cc2366, #bc1888); color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; 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