{"id":17874,"date":"2023-12-19T10:17:43","date_gmt":"2023-12-19T13:17:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/19\/abandono-de-emprego-o-que-diz-a-legislacao\/"},"modified":"2023-12-19T10:17:43","modified_gmt":"2023-12-19T13:17:43","slug":"abandono-de-emprego-o-que-diz-a-legislacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/19\/abandono-de-emprego-o-que-diz-a-legislacao\/","title":{"rendered":"Abandono de emprego: o que diz a legisla\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Pode parecer uma situa\u00e7\u00e3o absurda, mas por diferentes motivos, alguns profissionais recorrem ao abandono de emprego.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea busca mais informa\u00e7\u00f5es sobre o tema abandono de emprego, confira no texto o que diz a lei brasileira sobre abandonar o trabalho e tamb\u00e9m dicas para n\u00e3o deixar que isso aconte\u00e7a.\u00a0<\/p>\n<p>Vamos \u00e0 leitura completa?<\/p>\n<nav class=\"toc-container  active\">\n<hr\/>\n<\/nav>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Saiba_o_que_caracteriza_o_abandono_de_emprego\"><strong>Saiba o que caracteriza o <\/strong><strong>abandono de emprego<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 dito como abandono de emprego quando um profissional de carteira assinada deixa de comparecer ao trabalho <strong>30 dias consecutivos<\/strong> sem justificativa.<\/p>\n<p>Neste caso, por conta das faltas seguidas, pode se aplicar a<strong> <\/strong>demiss\u00e3o por justa causa. J\u00e1 que entende-se que o trabalhador n\u00e3o ir\u00e1 voltar ao seu posto de trabalho.\u00a0<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Faltas_com_justificativa\"><strong>Faltas com justificativa\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Caso as faltas do profissional obtenham justificativas, a empresa <strong>n\u00e3o poder\u00e1 considerar abandono de emprego<\/strong>, n\u00e3o poder\u00e1 descont\u00e1-las do pagamento ou demiti-lo por justa causa.<\/p>\n<p>No entanto, se esse profissional for notificado sobre a a\u00e7\u00e3o e retorne ao trabalho, mas n\u00e3o tenha justificativa para as faltas, a empresa poder\u00e1 descont\u00e1-las do pagamento, mas n\u00e3o poder\u00e1 demiti-lo por justa causa.\u00a0<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, neste caso, o departamento de Recursos Humanos da empresa poder\u00e1 aplicar algum tipo de puni\u00e7\u00e3o, como advert\u00eancia ou suspens\u00e3o.<\/p>\n<p>Por outro lado, se o profissional retornar ao trabalho trazendo uma justificativa da sua aus\u00eancia, mas deixar claro que n\u00e3o deseja mais trabalhar na empresa, ele perder\u00e1 o direito ao Seguro desemprego e ao Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS).<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Faltas_sem_justificativa\"><strong>Faltas sem justificativa\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>As faltas no trabalho sem justificativa, independente da quantidade de dias, podem gerar advert\u00eancias e tamb\u00e9m resultar em desligamento.<\/p>\n<p>Segundo o Artigo 482 do Decreto Lei n\u00ba 5.452 da <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT<\/strong><strong><em>)<\/em><\/strong>, essa a\u00e7\u00e3o pode ser considerada des\u00eddia, que significa o desleixo do funcion\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es no trabalho.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Legislacao_sobre_o_abandono_de_emprego\"><strong>Legisla\u00e7\u00e3o sobre o abandono de emprego<\/strong><\/h2>\n<p>Conforme as regras da CLT, n\u00e3o existe um prazo ou limite de tempo em que um trabalhador pode se ausentar do trabalho antes que a situa\u00e7\u00e3o seja configurada como abandono de emprego.\u00a0<\/p>\n<p>Por\u00e9m, os tribunais trabalhistas<strong> <\/strong>consideram que o per\u00edodo de 30 dias de aus\u00eancia prolongada n\u00e3o justificada \u00e9 um tempo oportuno para ser identificado o abandono ao trabalho. Mas quando existem ind\u00edcios diretos do abandono de emprego, o empregador n\u00e3o precisa esperar completar os 30 dias.\u00a0<\/p>\n<p>Para comprovar as faltas, a empresa deve avaliar a jornada de trabalho do funcion\u00e1rio com o sistema de pontos e constatar o abandono.\u00a0<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Direitos_trabalhistas_perdidos\"><strong>Direitos trabalhistas perdidos\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s a comprova\u00e7\u00e3o do abandono do emprego, o profissional poder\u00e1 sofrer algumas perdas. Entre outros direitos, ele deixar\u00e1 de receber:<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, cabe ao trabalhador que realizou o abandono de emprego o pagamento de uma multa com o valor de 40% do FGTS.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Pagamentos\"><strong>Pagamentos\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Entretanto, mesmo com a dispensa por justa causa, os profissionais com carteira assinada recebem os direitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n<li>F\u00e9rias vencidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Caso o empregado n\u00e3o tenha trabalhado nenhum dia no \u00faltimo m\u00eas, n\u00e3o ter\u00e1 direito ao saldo de sal\u00e1rio.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Dicas_para_evitar_o_abandono_de_emprego\"><strong>Dicas para evitar o abandono de emprego<\/strong><\/h2>\n<p>Independente do motivo do abandono do emprego, n\u00e3o \u00e9 interessante que o empregado se ausente do trabalho sem informar ao gestor ou ao RH.\u00a0<\/p>\n<p>Caso o trabalhador esteja vivendo um per\u00edodo conturbado com risco de caracterizar abandono de emprego, \u00e9 preciso ficar atento para que isso n\u00e3o ocorra. Confira algumas orienta\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1_Busque_ajuda\"><strong>1. Busque ajuda<\/strong><\/h3>\n<p>Manter o <strong>equil\u00edbrio entre trabalho e sa\u00fade mental<\/strong> \u00e9 fundamental para o desenvolvimento da carreira profissional.\u00a0<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, se voc\u00ea precisa se afastar do trabalho por algum motivo relacionado ao seu bem-estar, procure ajuda m\u00e9dica para se sentir melhor e comunique o que est\u00e1 acontecendo ao time de RH e ao gestor.\u00a0<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2_Aposte_na_qualificacao_profissional\"><strong>2. Aposte na qualifica\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/h3>\n<p>Tornar-se um<strong> profissional qualificado<\/strong> pode ser uma porta de entrada para muitas oportunidades e at\u00e9 mesmo uma promo\u00e7\u00e3o no trabalho.\u00a0<\/p>\n<p>Pergunte para o seu l\u00edder sobre plano de carreira e cursos para seu desenvolvimento profissional antes de pensar no abandono de emprego.\u00a0<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3_Converse_com_seu_gestor_ou_com_o_Recursos_Humanos\"><strong>3. Converse com seu gestor ou com o Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de qualquer decis\u00e3o sobre abandonar o emprego, \u00e9 importante fazer uma comunica\u00e7\u00e3o formal.\u00a0<\/p>\n<p>Para isso, solicite uma reuni\u00e3o com sua lideran\u00e7a ou com algum profissional da \u00e1rea de Recursos Humanos e informe sobre sua situa\u00e7\u00e3o e motivos da sua insatisfa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n<p>Se estiver passando por alguma situa\u00e7\u00e3o complicada e precisar de um tempo, n\u00e3o deixe para depois. Comente com seu gestor, para que ele fique sabendo da sua situa\u00e7\u00e3o e n\u00e3o tome decis\u00f5es dr\u00e1sticas.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4_Procure_vagas_de_emprego_no_lugar_certo\"><strong>4. Procure vagas de emprego no lugar certo<\/strong><\/h3>\n<p>Caso voc\u00ea esteja passando por uma situa\u00e7\u00e3o de abandono de emprego ou conhe\u00e7a algu\u00e9m, n\u00e3o desanime e busque por novos desafios.\u00a0<\/p>\n<p>Acesse o <strong>site da Catho<\/strong> para se candidatar a milhares de vagas para todo o Brasil sem pagar nada e <strong>baixe o app<\/strong> para saber das novidades do mercado.\u00a0<\/p>\n<p>O abandono de emprego pode ser novidade para algumas pessoas, por isso, aproveite e compartilhe o conte\u00fado em sua rede social favorita.\u00a0<\/p>\n<div id=\"banner_bottom\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/09\/Copia-de-1430x469-1.jpeg?w=1200&#038;ssl=1\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/s24534.pcdn.co\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/09\/Copia-de-1430x469-1.jpeg?w=1200&#038;ssl=1\" style=\"with:100%\" data-gtm-event-category=\"catho:lp-carreira-sucesso\" data-gtm-event-action=\"carreira-sucesso:banner-artigo\" data-gtm-event-label=\"botao:banner\"\/><\/noscript><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/abandono-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Pode parecer uma situa\u00e7\u00e3o absurda, mas por diferentes motivos, alguns profissionais recorrem ao abandono de emprego. Se voc\u00ea busca mais informa\u00e7\u00f5es sobre o tema abandono de emprego, confira no texto o que diz a lei brasileira sobre abandonar o trabalho e tamb\u00e9m dicas para n\u00e3o deixar que isso aconte\u00e7a.\u00a0 Vamos \u00e0 leitura completa? 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