{"id":15679,"date":"2023-12-14T06:38:09","date_gmt":"2023-12-14T09:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/14\/loreal-mulheres-negras-na-lideranca\/"},"modified":"2023-12-14T06:38:09","modified_gmt":"2023-12-14T09:38:09","slug":"loreal-mulheres-negras-na-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/14\/loreal-mulheres-negras-na-lideranca\/","title":{"rendered":"L&#8217;Or\u00e9al: Mulheres negras na lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p><div class='code-block code-block-7' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '9035426',\n        refreshRate: 30,\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '11791070',\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n<\/div>\n\n<div>\n<div id=\"attachment_585188\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-full wp-image-585188\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/bv-loreal_114-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Divulga\u00e7\u00e3o\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/bv-loreal_114-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone alignnone size-full wp-image-585188\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/bv-loreal_114-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Divulga\u00e7\u00e3o\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">M\u00e1rcia Silveira, Head de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o do Grupo L\u2019Or\u00e9al no Brasil e parte do Conselheiras 101, grupo com mais de 100 mulheres negras e ind\u00edgenas que foram preparadas para ocupar cargos nos conselhos das empresas<\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se fala em mulheres negras ocupando cargos de lideran\u00e7a, o cen\u00e1rio \u00e9 pouco favor\u00e1vel. No Brasil, um levantamento da consultoria Gest\u00e3o Kair\u00f3s aponta que elas s\u00e3o apenas 3% entre os l\u00edderes nas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, lidero no Brasil a \u00e1rea de Diversidade, Equidade &amp; Inclus\u00e3o (DE&amp;I) da maior empresa de beleza do mundo, o <strong>Grupo L\u2019Or\u00e9al<\/strong>, e celebro a conquista de termos mais de 11% de mulheres negras em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Reconhecemos o avan\u00e7o, mas sabemos que estamos em evolu\u00e7\u00e3o. As pessoas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para liderar e serem lideradas por mulheres negras. E \u00e9 disso que precisamos falar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sou uma mulher preta de pele escura, gorda, m\u00e3e solo e com cabelo crespo. Tudo isso faz muita diferen\u00e7a quando voc\u00ea ocupa um cargo de lideran\u00e7a. No in\u00edcio da minha carreira, pensava que precisava aprender e saber tudo. Como mulher, a gente sempre acha que precisa dar conta. Uma mulher negra, ainda mais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maturidade profissional e a mentoria de outras lideran\u00e7as femininas e negras foram fundamentais ao meu processo de autoconfian\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como a gente multiplica o n\u00famero de hist\u00f3rias de sucesso de mulheres negras?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 2020, mais que duplicamos a presen\u00e7a feminina negra nos cargos de lideran\u00e7a em n\u00fameros absolutos no Grupo L\u2019Or\u00e9al. Pela primeira vez enquanto l\u00edder, eu tive outras mulheres negras como pares e como l\u00edderes executivas C-level. Hoje, como lideran\u00e7a e \u00e0 frente das discuss\u00f5es de DE&amp;I, prioridade estrat\u00e9gica da companhia, \u00e9 muito claro que existe um passado que precisamos respeitar e um futuro para transformar. E isso come\u00e7a de dentro para fora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma longa jornada, que foi acelerada com a cofunda\u00e7\u00e3o do Mover (Movimento pela Equidade Racial), estabelecendo metas de contrata\u00e7\u00e3o afirmativas. Investimos em diversas iniciativas de acolhimento e inclus\u00e3o da comunidade, al\u00e9m do seu desenvolvimento profissional. Alguns exemplos s\u00e3o a cria\u00e7\u00e3o e o fortalecimento da nossa rede de afinidade e impacto, a AfroSOU; programas de mentoria reversa entre l\u00edderes e colaboradores negros e iniciativas de acelera\u00e7\u00e3o de carreira, como o AfroPot\u00eancias e o pr\u00f3prio Programa de Lideran\u00e7a Mover, que juntos formaram cerca de 40 colaboradores neste ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso \u00e9 parte de como eu, enquanto mulher negra, gostaria de ter sido \u2013 e ser \u2013 liderada, mas tamb\u00e9m de liderar. E, principalmente, de transformar. Acredito que a minha lideran\u00e7a \u00e9 como uma esponja. Absorvo conhecimento de todas as mulheres negras ao meu redor. E tudo isso me fortalece e me inspira para seguir nessa jornada.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">*<\/span><\/i><b><i>BrandVoice<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o reflete, necessariamente, a opini\u00e3o da FORBES Brasil e de seus editores.<\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2023\/12\/brandvoice-loreal-mulheres-negras-na-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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min-width: 200px;\">\n        <p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 20px; color: #1b5e20;\">\n            \u270d\ufe0f Ismael Colosi\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 15px; color: #2e7d32; font-weight: 500;\">\n            Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | R&S | Recrutador | Busca ativa de talentos | Mutir\u00e3o do Emprego\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 13px; color: #666;\">\n            \ud83d\udccd Ribeir\u00e3o Preto, S\u00e3o Paulo, Brasil\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px; color: #555; line-height: 1.5;\">\n            Especialista em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado de trabalho. \n            Headhunter especializado em <strong>vagas home office<\/strong> e <strong>busca ativa de talentos<\/strong>. \n            Fundador do portal <strong>Ismael Colosi<\/strong>, dedicado a democratizar o acesso a empregos de qualidade \n            com transpar\u00eancia salarial e acessibilidade para todos os n\u00edveis de escolaridade. \n            Realizador do <strong>Mutir\u00e3o do Emprego<\/strong> em Ribeir\u00e3o Preto e regi\u00e3o.\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 6px 0 0 0; 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