Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\nTrabalhadores nos Estados Unidos e no Reino Unido est\u00e3o se candidatando a cerca de 15% mais cargos em compara\u00e7\u00e3o com o ano anterior, de acordo com dados recentes do LinkedIn. \u201cOs candidatos est\u00e3o mais agressivos em compara\u00e7\u00e3o com anos anteriores\u201d, afirma Karin Kimbrough, economista-chefe do LinkedIn. \u201cH\u00e1 um entusiasmo envolvendo o uso da IA \u200b\u200bneste momento. Ter essas ferramentas ajuda a criar a mensagem ideal para o recrutador, com sugest\u00f5es personalizadas a cada vaga, e ter um pouco mais de confian\u00e7a na candidatura.\u201d<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a facilidade de preencher as candidaturas est\u00e1 levando as pessoas a tentar empregos mais afastados das suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o tradicionais. \u201cEles n\u00e3o est\u00e3o apenas se candidatando a um maior n\u00famero de empregos, mas tamb\u00e9m a empregos aos quais normalmente n\u00e3o se candidatariam\u201d, diz Michelle Volberg, fundadora e CEO da empresa de recrutamento Giledan 360. \u201cA IA permite que profissionais de tecnologia se candidatem a posi\u00e7\u00f5es no mercado financeiro ou na \u00e1rea da sa\u00fade, se o cargo se sobrepor de alguma forma \u00e0s suas compet\u00eancias ou fazendo com que seu curr\u00edculo pare\u00e7a mais atrativo para esse emprego do que realmente \u00e9.\u201d<\/p>\n
RH sobrecarregado<\/h2>\n
Especialistas dizem que o aumento de inscri\u00e7\u00f5es, em parte devido \u00e0 IA, est\u00e1 sobrecarregando os recrutadores, com as empresas tendo que analisar milhares de curr\u00edculos para uma s\u00f3 posi\u00e7\u00e3o aberta. \u201cIsso est\u00e1 gerando a necessidade de o RH usar IA para classificar, filtrar e hierarquizar curr\u00edculos\u201d, diz o analista de RH Josh Bersin.<\/p>\n
Ele disse ter postado recentemente uma oportunidade para editor de reda\u00e7\u00e3o e recebeu 300 respostas na primeira hora ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o. \u201c90% delas pareciam ter sido escritas pelo ChatGPT\u201d, diz. \u201cA carga de trabalho [dos recrutadores] aumentou muito porque \u00e9 mais f\u00e1cil se candidatar.\u201d<\/p>\n
Mercado competitivo<\/h2>\n
A IA tamb\u00e9m pode estar complicando as coisas para quem procura emprego, \u00e0 medida que as tecnologias de recrutamento com IA aumentam a dificuldade para cada um ser notado pelos recrutadores.<\/p>\n
Ou seja, com mais candidatos, cresce tamb\u00e9m a chance de o seu curr\u00edculo ser esquecido em meio aos outros milhares. \u201cAs pessoas n\u00e3o est\u00e3o encontrando um emprego t\u00e3o rapidamente quanto gostariam, ent\u00e3o podem sentir a necessidade de se candidatar a mais fun\u00e7\u00f5es\u201d, diz Kimbrough, do LinkedIn.<\/p>\n
Mas, segundo ela, a IA n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica raz\u00e3o pela qual as candidaturas e a concorr\u00eancia \u00e0s vagas de emprego est\u00e3o em alta. A contrata\u00e7\u00e3o mais lenta por parte das empresas, as demiss\u00f5es em muitos setores e uma economia incerta t\u00eam tornado o mercado de trabalho ainda mais competitivo.<\/p>\n
Jon Stross, fundador e CEO da empresa de software de contrata\u00e7\u00e3o Greenhouse, diz que a quantidade de candidaturas mais que dobrou desde o ano passado. \u201cAs probabilidades de conseguir um emprego s\u00e3o baixas, ent\u00e3o as pessoas pensam: \u2018Como posso manipular o sistema?\u2019\u201d<\/p>\n
\u201cA IA est\u00e1 ajudando os candidatos a acelerar o tempo que levam para se candidatar \u00e0s vagas de emprego, o que significa que eles t\u00eam mais tempo e energia para outras candidaturas\u201d, concorda James Neave, chefe de ci\u00eancia de dados da plataforma de empregos Adzuna. \u201cMas, de forma geral, a IA n\u00e3o \u00e9 a principal causa do maior n\u00famero de candidaturas a empregos e, sim, a din\u00e2mica do mercado de trabalho.\u201d<\/p>\n
As tecnologias nem sempre ajudam os recrutadores<\/h2>\n
Muitas empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos para selecionar aqueles com habilidades relevantes e eliminar os que n\u00e3o correspondem a determinadas palavras-chave. Mas alguns dizem que esses sistemas de gest\u00e3o de candidaturas podem n\u00e3o conseguir acompanhar as ferramentas de IA que os candidatos est\u00e3o usando para aumentar as suas chances de serem aprovados. \u201cQuando os candidatos usam ferramentas de IA para incluir palavras-chave contidas nas descri\u00e7\u00f5es da vaga em seus curr\u00edculos, isso pode fazer com que um n\u00famero excessivo de candidaturas seja aprovado\u201d, diz a consultora de carreira Jessica Mencunas.<\/p>\n
Algumas vagas anunciadas no LinkedIn chegam a ter mais de mil inscri\u00e7\u00f5es. \u201cChegamos ao ponto em que algumas empresas nem conseguem analisar todas as candidaturas \u2013 simplesmente n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel\u201d, diz a CEO da empresa de recrutamento Giledan 360.<\/p>\n
Alguns profissionais, como Ronny Llerena, procuram emprego depois de terem sido demitidos ao longo do ano. \u201c\u00c9 uma loucura\u201d, diz Llerena, de 25 anos, que desde junho procura oportunidades como operadora de vendas em Nova York. \u201cH\u00e1 vagas que s\u00e3o publicadas em um dia e j\u00e1 t\u00eam 500 candidaturas.\u201d Mas, segundo ele, as ferramentas de IA t\u00eam ajudado a adaptar as cartas de apresenta\u00e7\u00e3o conforme a vaga de forma mais r\u00e1pida. Nesse cen\u00e1rio, tem buscado posi\u00e7\u00f5es fora da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e confiado no seu networking para conseguir emprego.<\/p>\n
* Emmy Lucas \u00e9 jornalista da Forbes USA. Ela faz a cobertura de carreira e lideran\u00e7a e participa da organiza\u00e7\u00e3o da lista Forbes Under30 USA.<\/em><\/p>\n(Traduzido por Gabriela Guido)<\/em><\/p>\n<\/div>\n
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