{"id":15144,"date":"2023-12-13T06:06:04","date_gmt":"2023-12-13T09:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/13\/mulheres-em-cargo-de-gestao-ganham-como-os-homens-pela-primeira-vez\/"},"modified":"2023-12-13T06:06:04","modified_gmt":"2023-12-13T09:06:04","slug":"mulheres-em-cargo-de-gestao-ganham-como-os-homens-pela-primeira-vez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/13\/mulheres-em-cargo-de-gestao-ganham-como-os-homens-pela-primeira-vez\/","title":{"rendered":"Mulheres em cargo de gest\u00e3o ganham como os homens pela primeira vez"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p><div class='code-block code-block-7' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '9035426',\n        refreshRate: 30,\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '11791070',\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n<\/div>\n\n<div>\n<div id=\"attachment_584992\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-584992 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-executivos-remuneracao-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Mulher e homens que recebem quantias diferentes de sal\u00e1rio\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-executivos-remuneracao-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-584992 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-executivos-remuneracao-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Mulher e homens que recebem quantias diferentes de sal\u00e1rio\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">A partir deste m\u00eas, empresas dever\u00e3o prestar contas sobre igualdade salarial<\/p>\n<\/div>\n<p>Mulheres rec\u00e9m-admitidas em cargos de ger\u00eancia est\u00e3o, pela primeira vez, com o sal\u00e1rio equiparado ao dos homens. \u00c9 o que mostra a <a href=\"https:\/\/shop.mercer.com\/pt-br\/catalog\/trs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pesquisa de Remunera\u00e7\u00e3o Total da consultoria global Mercer<\/a> deste ano, que analisou dados de mais de 1 mil organiza\u00e7\u00f5es, que envolvem mais de 1 milh\u00e3o de pessoas e 6 mil cargos. Rafael Ricarte, l\u00edder de carreira na Mercer, sugere que isso pode estar relacionado \u201c\u00e0s estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o em que as empresas no Brasil est\u00e3o investindo nos \u00faltimos anos\u201d.<\/p>\n<p>No entanto, a pesquisa apontou ainda que 3 em cada 10 executivos no Brasil hoje s\u00e3o mulheres, as quais t\u00eam uma remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 20% menor do que seus colegas homens.\u00a0Nos demais n\u00edveis de hierarquia, como analistas, especialistas e t\u00e9cnicos, a diferen\u00e7a salarial \u00e9 de 11%.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade, levantamento recente tamb\u00e9m da Mercer mostra que 35% das empresas no Brasil ainda n\u00e3o t\u00eam nenhuma a\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para abordar a equidade de g\u00eanero e o gap salarial entre homens e mulheres. E apenas 15% implementaram totalmente a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas em rela\u00e7\u00e3o ao tema.<\/p>\n<p>Isso apesar de uma nova lei que determina que, a partir deste m\u00eas, empregadores prestem contas sobre a igualdade salarial. Anunciada no Dia Internacional da Mulher, estabelece uma multa de 10 vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido pelo empregador, e pode ser elevada ao dobro no caso de reincid\u00eancia.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o \u2013 que j\u00e1 previa que o mesmo sal\u00e1rio fosse dado para funcion\u00e1rios que exercem as mesmas fun\u00e7\u00f5es \u2013 \u00e9 um avan\u00e7o importante para combater a disparidade salarial entre homens e mulheres, avalia Ricarte. \u201cNo entanto, a verdadeira promo\u00e7\u00e3o da igualdade salarial requer medidas adicionais, como transpar\u00eancia salarial, elimina\u00e7\u00e3o de vieses inconscientes, promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o, monitoramento de dados e engajamento da sociedade.\u201d<\/p>\n<h2>Outras tend\u00eancias de trabalho e remunera\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>O levantamento sobre remunera\u00e7\u00e3o da Mercer traz outras an\u00e1lises sobre o mercado e tend\u00eancias para o pr\u00f3ximo ano. A previs\u00e3o de aumento, segundo Ricarte, est\u00e1 em linha com a expectativa de infla\u00e7\u00e3o, 4,3%. \u201cSetores em crescimento, como tecnologia e sa\u00fade, podem oferecer melhores oportunidades salariais, enquanto setores afetados pela pandemia e ainda em recupera\u00e7\u00e3o, como turismo e varejo, podem enfrentar dificuldades em oferecer aumentos significativos.\u201d<\/p>\n<p>De acordo com a pesquisa, 77% das empresas est\u00e3o ajustando a remunera\u00e7\u00e3o para responder ao ambiente inflacion\u00e1rio, mas com abordagens diferentes. Algumas (29%) v\u00e3o oferecer aumento baseado no custo de vida para todos os funcion\u00e1rios; 27% v\u00e3o aumentar o b\u00f4nus e n\u00e3o a remunera\u00e7\u00e3o fixa e 13% v\u00e3o ampliar benef\u00edcios para evitar o aumento salarial.<\/p>\n<h3>Benef\u00edcios<\/h3>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios, 68% das empresas fizeram alguma mudan\u00e7a no pacote no \u00faltimo ano.<br \/>55% disponibilizaram benef\u00edcios voltados \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar;<br \/>50% redesenharam o plano de assist\u00eancia m\u00e9dica;<br \/>16% implantaram telemedicina.<\/p>\n<h3>Retorno ao presencial<\/h3>\n<p>Quase 60% das empresas disseram que trabalhadores de outras localidades ter\u00e3o de voltar ao escrit\u00f3rio. Isso sugere que devemos ver uma amplia\u00e7\u00e3o do trabalho presencial em 2024. \u201cE os pre\u00e7os de moradia nas principais cidades j\u00e1 come\u00e7aram a refletir essa nova realidade.\u201d<\/p>\n<h3>Gera\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>A pesquisa mostra que a gera\u00e7\u00e3o X (profissionais que nasceram entre 1965 e 1980) teve queda de 7% no sal\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o a 2022. J\u00e1 a gera\u00e7\u00e3o Y (nascidos por volta de 1980 e 1995) teve um aumento de 3% e dobrou sua participa\u00e7\u00e3o no n\u00edvel executivo nesse mesmo per\u00edodo, o que significa que est\u00e1 galgando posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n<h3>Contrata\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Enquanto brasileiros s\u00e3o buscados para trabalhar para empresas estrangeiras, companhias locais tamb\u00e9m t\u00eam contratado profissionais de fora. \u201cA contrata\u00e7\u00e3o de talentos internacionais pode ajudar as empresas a expandir seus neg\u00f3cios globalmente\u201d, diz Ricarte, mas tamb\u00e9m apresenta desafios, como quest\u00f5es de imigra\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o cultural.<\/p>\n<p>O Brasil est\u00e1 no top cinco entre os pa\u00edses com mais profissionais contratados globalmente, segundo a plataforma de contrata\u00e7\u00e3o Deel. O que pode \u201ctrazer competitividade e transfer\u00eancia de conhecimentos. Por\u00e9m, tamb\u00e9m pode resultar na perda de talentos.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2023\/12\/mulheres-em-cargo-de-gerencia-ganham-igual-aos-homens-pela-primeira-vez-aponta-mercer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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min-width: 200px;\">\n        <p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 20px; color: #1b5e20;\">\n            \u270d\ufe0f Ismael Colosi\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 15px; color: #2e7d32; font-weight: 500;\">\n            Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | R&S | Recrutador | Busca ativa de talentos | Mutir\u00e3o do Emprego\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 13px; color: #666;\">\n            \ud83d\udccd Ribeir\u00e3o Preto, S\u00e3o Paulo, Brasil\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px; color: #555; line-height: 1.5;\">\n            Especialista em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado de trabalho. \n            Headhunter especializado em <strong>vagas home office<\/strong> e <strong>busca ativa de talentos<\/strong>. \n            Fundador do portal <strong>Ismael Colosi<\/strong>, dedicado a democratizar o acesso a empregos de qualidade \n            com transpar\u00eancia salarial e acessibilidade para todos os n\u00edveis de escolaridade. \n            Realizador do <strong>Mutir\u00e3o do Emprego<\/strong> em Ribeir\u00e3o Preto e regi\u00e3o.\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 6px 0 0 0; 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