{"id":14470,"date":"2023-12-12T03:08:46","date_gmt":"2023-12-12T06:08:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/12\/salarios-em-alta-a-realidade-do-mercado-de-ti\/"},"modified":"2023-12-12T03:08:46","modified_gmt":"2023-12-12T06:08:46","slug":"salarios-em-alta-a-realidade-do-mercado-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/12\/salarios-em-alta-a-realidade-do-mercado-de-ti\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rios em alta: a realidade do mercado de TI"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p><div class='code-block code-block-7' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '9035426',\n        refreshRate: 30,\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '11791070',\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n<\/div>\n\n<div>\n<div id=\"attachment_581471\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-581471 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-tech-mercado-ti-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Profissionais de tecnologia\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-tech-mercado-ti-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-581471 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-tech-mercado-ti-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Profissionais de tecnologia\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Com as demiss\u00f5es em massa, empresas priorizaram profissionais de tecnologia mais seniores<\/p>\n<\/div>\n<p>Sete em cada dez cargos (76%) do segmento de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o apresentaram aumento acima da infla\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a 2023, aponta uma pesquisa recente realizada pela empresa de recrutamento Michael Page, que consultou mais de 10 mil profissionais. Entre as 62 posi\u00e7\u00f5es analisadas, gerente de infraestrutura (aumento de 59%) e gerente de consultoria SAP (aumento de 56%) se destacaram pelo aumento na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao mesmo tempo, 16% dos cargos avaliados n\u00e3o apresentaram mudan\u00e7a de um ano para o outro. Aqueles que registraram queda somaram 8% das posi\u00e7\u00f5es, com gerente de suporte sendo o mais relevante (queda de 21%).<\/p>\n<h2>Os perfis mais buscados em tech<\/h2>\n<p>No contexto de redu\u00e7\u00e3o de custos e demiss\u00f5es em massa, as empresas priorizaram este ano a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios mais seniores, o que favoreceu as posi\u00e7\u00f5es de gerentes e especialistas, aponta o relat\u00f3rio da Michael Page. Mesmo com uma menor demanda por juniores e plenos, ainda h\u00e1 escassez de profissionais qualificados na \u00e1rea de tecnologia, o que explica as estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o e oferta de regimes flex\u00edveis de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n<p>O olhar para a inova\u00e7\u00e3o tem sido ponto fundamental na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas no mercado de TI, visando a redu\u00e7\u00e3o de custos e a automa\u00e7\u00e3o de processos, tanto em cadeiras de desenvolvedores quanto na alta lideran\u00e7a. \u201cCom a redu\u00e7\u00e3o de desenvolvedores, principalmente os mais juniores, as empresas come\u00e7aram a abrir espa\u00e7os para posi\u00e7\u00f5es como DevSecOps, que integram seguran\u00e7a e desenvolvimento da opera\u00e7\u00e3o olhando para a cadeira como um todo, como especialistas de cloud, RPA e SAP\u201d, diz Luana Castro, gerente executiva da Michael Page.<\/p>\n<h2>Cargos em destaque para contrata\u00e7\u00e3o em 2024<\/h2>\n<p>Em um cen\u00e1rio de automa\u00e7\u00e3o de atividades, o mercado tem priorizado a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais mais hol\u00edsticos, que conseguem atuar nos processos como um todo. Veja as tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o em 2024:<\/p>\n<div class=\"pksGallery\">\n<div class=\"description\">\n<span class=\"credito\">Getty Images<\/span><\/p>\n<h4>1. Especialista em cloud<\/h4>\n<p>Faixa de remunera\u00e7\u00e3o (considerando empresas pequenas, m\u00e9dias e grandes): de R$ 12 mil a R$ 18 mil<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>As habilidades mais valorizadas<\/h2>\n<p>Como a tecnologia tem sido usada pelas empresas como um meio para atingir resultados, a maioria das compet\u00eancias em demanda pelos empregadores tem sido de natureza t\u00e9cnica. S\u00e3o elas:<\/p>\n<ul>\n<li>automa\u00e7\u00e3o de processos;<\/li>\n<li>intelig\u00eancia artificial;<\/li>\n<li>ferramentas de RPA, SAP4Hana e cloud; e<\/li>\n<li>ferramentas de viabiliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>J\u00e1 no escopo comportamental, as companhias t\u00eam valorizado profissionais multifacetados que consigam integrar a tecnologia \u00e0s outras \u00e1reas. Algumas das habilidades requisitadas s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>conhecimento do neg\u00f3cio;<\/li>\n<li>entendimento sobre custos e retorno do investimento;<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o; e<\/li>\n<li>negocia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2023\/11\/salarios-de-ti-em-alta-levantamento-mostra-como-ficam-os-ganhos-em-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<div class='code-block code-block-6' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<!-- CAIXA DE AUTOR (E-E-A-T) - VERS\u00c3O COMPLETA COM TODAS AS REDES -->\n<div style=\"background: linear-gradient(135deg, #f5f5f5 0%, #e8f5e9 100%); padding: 25px; border-radius: 12px; border-left: 6px solid #2e7d32; margin: 30px 0; display: flex; align-items: center; gap: 20px; flex-wrap: wrap; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.08);\">\n    \n    <!-- FOTO DO AUTOR -->\n    <div style=\"flex-shrink: 0;\">\n        <img data-recalc-dims=\"1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ismael-colosi-foto-perfil-2025.jpeg?resize=100%2C100&#038;ssl=1\" \n             alt=\"Ismael Colosi - Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\" \n             style=\"width: 100px; height: 100px; border-radius: 50%; border: 3px solid #2e7d32; object-fit: cover;\" \n             width=\"100\" height=\"100\" \/>\n    <\/div>\n    \n    <!-- INFORMA\u00c7\u00d5ES DO AUTOR -->\n    <div style=\"flex: 1; min-width: 200px;\">\n        <p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 20px; color: #1b5e20;\">\n            \u270d\ufe0f Ismael Colosi\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 15px; color: #2e7d32; font-weight: 500;\">\n            Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | R&S | Recrutador | Busca ativa de talentos | Mutir\u00e3o do Emprego\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 13px; color: #666;\">\n            \ud83d\udccd Ribeir\u00e3o Preto, S\u00e3o Paulo, Brasil\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px; color: #555; line-height: 1.5;\">\n            Especialista em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado de trabalho. \n            Headhunter especializado em <strong>vagas home office<\/strong> e <strong>busca ativa de talentos<\/strong>. \n            Fundador do portal <strong>Ismael Colosi<\/strong>, dedicado a democratizar o acesso a empregos de qualidade \n            com transpar\u00eancia salarial e acessibilidade para todos os n\u00edveis de escolaridade. \n            Realizador do <strong>Mutir\u00e3o do Emprego<\/strong> em Ribeir\u00e3o Preto e regi\u00e3o.\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 6px 0 0 0; font-size: 13px; color: #555;\">\n            \ud83c\udfe2 iBEE - Instituto Brasileiro do Emprego e Empreendedorismo\n        <\/p>\n        \n        <!-- REDES SOCIAIS - TODAS AS QUE VOC\u00ca FORNECEU -->\n        <div style=\"margin-top: 10px; display: flex; gap: 10px; flex-wrap: wrap;\">\n            <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ismael-colosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: #0a66c2; color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83d\udd17 LinkedIn\n            <\/a>\n            <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/ismaelcolosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: linear-gradient(45deg, #f09433, #e6683c, #dc2743, #cc2366, #bc1888); color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; 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