{"id":14428,"date":"2023-12-12T01:54:44","date_gmt":"2023-12-12T04:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/12\/sua-empresa-tem-medidas-eficientes-contra-o-assedio\/"},"modified":"2023-12-12T01:54:44","modified_gmt":"2023-12-12T04:54:44","slug":"sua-empresa-tem-medidas-eficientes-contra-o-assedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/12\/sua-empresa-tem-medidas-eficientes-contra-o-assedio\/","title":{"rendered":"Sua empresa tem medidas eficientes contra o ass\u00e9dio?"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_581822\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-581822 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-assedio-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Mulher com m\u00e3o estendida\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-assedio-trabalho-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-581822 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-assedio-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Mulher com m\u00e3o estendida\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p><div class='code-block code-block-8' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script>\n  atOptions = {\n    'key' : '66e2e2111ca34da796271819fc334058',\n    'format' : 'iframe',\n    'height' : 250,\n    'width' : 300,\n    'params' : {}\n  };\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/www.highperformanceformat.com\/66e2e2111ca34da796271819fc334058\/invoke.js\"><\/script>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-caption-text\">Think Eva lista medidas para empresas evolu\u00edram no combate ao ass\u00e9dio<\/p>\n<\/div>\n<p>Canal de den\u00fancias, guia de conduta, treinamento de lideran\u00e7as e compromisso p\u00fablico s\u00e3o algumas das medidas de combate ao ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, mas nem todas as empresas est\u00e3o preparadas para cumprir a lei.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De olho nisso, a Think Eva, consultoria de igualdade de g\u00eanero, junto da SafeSpace, empresa de tecnologia focada em compliance, lan\u00e7ou uma <a href=\"https:\/\/page.safe.space\/matriz-trabalho-sem-assedio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramenta gratuita<\/a> para empresas avaliarem o que ainda precisa ser feito para combater o ass\u00e9dio no corporativo. \u201cO ass\u00e9dio no ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 um problema individual\u201d, diz Nana Lima, cofundadora da Think Eva e da Ong Think Olga. \u201cPor isso, devemos pensar em a\u00e7\u00f5es que integrem todos os funcion\u00e1rios, principalmente a lideran\u00e7a.\u201d<\/p>\n<p>A ferramenta \u00e9 simples: trata-se de um question\u00e1rio que permite que empresas testem em que est\u00e1gio est\u00e3o suas pol\u00edticas de combate a esse tipo de viol\u00eancia. A medida \u00e9 urgente: desde setembro de 2022 \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei que empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios incluam medidas anti-ass\u00e9dio na CIPA, que \u00e9 a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e tenham treinamentos sobre o assunto.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com os resultados, a empresa pode ser classificada de iniciante a inovadora, que s\u00e3o aquelas exemplares em boas pr\u00e1ticas, que formaliza o compromisso publicamente e, ainda, divide os aprendizados com outras companhias.<\/p>\n<h2>Como \u00e9 uma empresa inovadora no combate ao ass\u00e9dio<\/h2>\n<p>Uma empresa de perfil inovador no combate ao ass\u00e9dio moral e sexual deve reconhec\u00ea-lo como um problema que influencia a produtividade e a sa\u00fade mental das equipes.<\/p>\n<p>A Think Eva lista cinco passos para uma empresa ir al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o no combate ao ass\u00e9dio:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Toler\u00e2ncia zero contra o ass\u00e9dio:<\/strong> o primeiro passo \u00e9 estabelecer um c\u00f3digo de \u00e9tica, manual dos funcion\u00e1rios e fornecedores e materiais de comunica\u00e7\u00e3o interna que abordem o assunto e garantir que os assediadores sejam punidos.<\/li>\n<li><strong>Estrutura\u00e7\u00e3o do canal de den\u00fancias:<\/strong> esse canal vai n\u00e3o apenas receber, mas acompanhar todo o procedimento de investiga\u00e7\u00e3o dos casos. \u201cJ\u00e1 nos deparamos com empresas onde os funcion\u00e1rios n\u00e3o confiam no canal, seja por n\u00e3o saber como acontece o processo de investiga\u00e7\u00e3o e t\u00eam medo de retalia\u00e7\u00e3o\u201d, diz Lima.<\/li>\n<li><strong>Treinamento de funcion\u00e1rios e lideran\u00e7as:<\/strong> treinamento de todos os funcion\u00e1rios sobre ass\u00e9dio. \u201c\u00c9 crucial criar um ambiente onde todos se responsabilizem por romper o ciclo do ass\u00e9dio\u201d, afirma a cofundadora da Think Eva. \u201cA lideran\u00e7a precisa entender, identificar e inibir o ass\u00e9dio, pois seu comportamento ir\u00e1 guiar e autorizar os outros funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Compliance jur\u00eddico e de RH:<\/strong> departamentos que est\u00e3o na linha de frente como compliance, jur\u00eddico e gest\u00e3o de pessoas precisam de treinamentos espec\u00edficos como de acolhimento \u00e0s v\u00edtimas.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o com stakeholders:<\/strong> a empresa precisa criar formas de comunicar os stakeholders e fortalecer essa ideia de combate ao ass\u00e9dio com sua comunidade.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2023\/11\/combate-ao-assedio-como-saber-se-sua-empresa-tem-medidas-eficientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Getty Images Think Eva lista medidas para empresas evolu\u00edram no combate ao ass\u00e9dio Canal de den\u00fancias, guia de conduta, treinamento de lideran\u00e7as e compromisso p\u00fablico s\u00e3o algumas das medidas de combate ao ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, mas nem todas as empresas est\u00e3o preparadas para cumprir a lei. 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