{"id":14428,"date":"2023-12-12T01:54:44","date_gmt":"2023-12-12T04:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/12\/sua-empresa-tem-medidas-eficientes-contra-o-assedio\/"},"modified":"2023-12-12T01:54:44","modified_gmt":"2023-12-12T04:54:44","slug":"sua-empresa-tem-medidas-eficientes-contra-o-assedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/12\/sua-empresa-tem-medidas-eficientes-contra-o-assedio\/","title":{"rendered":"Sua empresa tem medidas eficientes contra o ass\u00e9dio?"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p><div class='code-block code-block-7' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '9035426',\n        refreshRate: 30,\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '11791070',\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n<\/div>\n\n<div>\n<div id=\"attachment_581822\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-581822 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-assedio-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Mulher com m\u00e3o estendida\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-assedio-trabalho-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-581822 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/carreira-assedio-trabalho-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Mulher com m\u00e3o estendida\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Think Eva lista medidas para empresas evolu\u00edram no combate ao ass\u00e9dio<\/p>\n<\/div>\n<p>Canal de den\u00fancias, guia de conduta, treinamento de lideran\u00e7as e compromisso p\u00fablico s\u00e3o algumas das medidas de combate ao ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, mas nem todas as empresas est\u00e3o preparadas para cumprir a lei.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De olho nisso, a Think Eva, consultoria de igualdade de g\u00eanero, junto da SafeSpace, empresa de tecnologia focada em compliance, lan\u00e7ou uma <a href=\"https:\/\/page.safe.space\/matriz-trabalho-sem-assedio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferramenta gratuita<\/a> para empresas avaliarem o que ainda precisa ser feito para combater o ass\u00e9dio no corporativo. \u201cO ass\u00e9dio no ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 um problema individual\u201d, diz Nana Lima, cofundadora da Think Eva e da Ong Think Olga. \u201cPor isso, devemos pensar em a\u00e7\u00f5es que integrem todos os funcion\u00e1rios, principalmente a lideran\u00e7a.\u201d<\/p>\n<p>A ferramenta \u00e9 simples: trata-se de um question\u00e1rio que permite que empresas testem em que est\u00e1gio est\u00e3o suas pol\u00edticas de combate a esse tipo de viol\u00eancia. A medida \u00e9 urgente: desde setembro de 2022 \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei que empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios incluam medidas anti-ass\u00e9dio na CIPA, que \u00e9 a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e tenham treinamentos sobre o assunto.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com os resultados, a empresa pode ser classificada de iniciante a inovadora, que s\u00e3o aquelas exemplares em boas pr\u00e1ticas, que formaliza o compromisso publicamente e, ainda, divide os aprendizados com outras companhias.<\/p>\n<h2>Como \u00e9 uma empresa inovadora no combate ao ass\u00e9dio<\/h2>\n<p>Uma empresa de perfil inovador no combate ao ass\u00e9dio moral e sexual deve reconhec\u00ea-lo como um problema que influencia a produtividade e a sa\u00fade mental das equipes.<\/p>\n<p>A Think Eva lista cinco passos para uma empresa ir al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o no combate ao ass\u00e9dio:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Toler\u00e2ncia zero contra o ass\u00e9dio:<\/strong> o primeiro passo \u00e9 estabelecer um c\u00f3digo de \u00e9tica, manual dos funcion\u00e1rios e fornecedores e materiais de comunica\u00e7\u00e3o interna que abordem o assunto e garantir que os assediadores sejam punidos.<\/li>\n<li><strong>Estrutura\u00e7\u00e3o do canal de den\u00fancias:<\/strong> esse canal vai n\u00e3o apenas receber, mas acompanhar todo o procedimento de investiga\u00e7\u00e3o dos casos. \u201cJ\u00e1 nos deparamos com empresas onde os funcion\u00e1rios n\u00e3o confiam no canal, seja por n\u00e3o saber como acontece o processo de investiga\u00e7\u00e3o e t\u00eam medo de retalia\u00e7\u00e3o\u201d, diz Lima.<\/li>\n<li><strong>Treinamento de funcion\u00e1rios e lideran\u00e7as:<\/strong> treinamento de todos os funcion\u00e1rios sobre ass\u00e9dio. \u201c\u00c9 crucial criar um ambiente onde todos se responsabilizem por romper o ciclo do ass\u00e9dio\u201d, afirma a cofundadora da Think Eva. \u201cA lideran\u00e7a precisa entender, identificar e inibir o ass\u00e9dio, pois seu comportamento ir\u00e1 guiar e autorizar os outros funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Compliance jur\u00eddico e de RH:<\/strong> departamentos que est\u00e3o na linha de frente como compliance, jur\u00eddico e gest\u00e3o de pessoas precisam de treinamentos espec\u00edficos como de acolhimento \u00e0s v\u00edtimas.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o com stakeholders:<\/strong> a empresa precisa criar formas de comunicar os stakeholders e fortalecer essa ideia de combate ao ass\u00e9dio com sua comunidade.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2023\/11\/combate-ao-assedio-como-saber-se-sua-empresa-tem-medidas-eficientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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min-width: 200px;\">\n        <p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 20px; color: #1b5e20;\">\n            \u270d\ufe0f Ismael Colosi\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 15px; color: #2e7d32; font-weight: 500;\">\n            Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | R&S | Recrutador | Busca ativa de talentos | Mutir\u00e3o do Emprego\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 13px; color: #666;\">\n            \ud83d\udccd Ribeir\u00e3o Preto, S\u00e3o Paulo, Brasil\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px; color: #555; line-height: 1.5;\">\n            Especialista em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado de trabalho. \n            Headhunter especializado em <strong>vagas home office<\/strong> e <strong>busca ativa de talentos<\/strong>. \n            Fundador do portal <strong>Ismael Colosi<\/strong>, dedicado a democratizar o acesso a empregos de qualidade \n            com transpar\u00eancia salarial e acessibilidade para todos os n\u00edveis de escolaridade. \n            Realizador do <strong>Mutir\u00e3o do Emprego<\/strong> em Ribeir\u00e3o Preto e regi\u00e3o.\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 6px 0 0 0; font-size: 13px; color: #555;\">\n            \ud83c\udfe2 iBEE - Instituto Brasileiro do Emprego e Empreendedorismo\n        <\/p>\n        \n        <!-- REDES SOCIAIS - TODAS AS QUE VOC\u00ca FORNECEU -->\n        <div style=\"margin-top: 10px; display: flex; gap: 10px; flex-wrap: wrap;\">\n            <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ismael-colosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: #0a66c2; color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83d\udd17 LinkedIn\n            <\/a>\n            <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/ismaelcolosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: linear-gradient(45deg, #f09433, #e6683c, #dc2743, #cc2366, #bc1888); color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; 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