Arte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n\n html, body {\n background: #050505;\n font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex;\n justify-content: center;\n align-items: center;\n min-height: 100vh;\n -webkit-print-color-adjust: exact;\n print-color-adjust: exact;\n }\n\n \/* ARTE QUADRADA 1080x1080 *\/\n .arte {\n width: 1080px;\n height: 1080px;\n background: #0B0B0B;\n position: relative;\n overflow: hidden;\n display: flex;\n flex-direction: column;\n justify-content: space-between;\n padding: 70px 70px 60px 70px;\n color: #FFFFFF;\n }\n\n \/* FUNDO COM BRILHO AMARELO *\/\n .arte::before {\n content: \"\";\n position: absolute;\n top: -300px;\n right: -300px;\n width: 800px;\n height: 800px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.18) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\";\n position: absolute;\n bottom: -350px;\n left: -350px;\n width: 900px;\n height: 900px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.10) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* FAIXA DIAGONAL DECORATIVA *\/\n .faixa {\n position: absolute;\n top: 0;\n right: 0;\n width: 100%;\n height: 100%;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 60%, rgba(255,215,0,0.05) 100%);\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* TOPO *\/\n .topo {\n display: flex;\n justify-content: space-between;\n align-items: center;\n position: relative;\n z-index: 2;\n }\n .logo {\n font-size: 26px;\n font-weight: 900;\n color: #FFD700;\n letter-spacing: 2px;\n text-transform: uppercase;\n }\n .selo-topo {\n background: #FFD700;\n color: #0B0B0B;\n font-size: 18px;\n font-weight: 900;\n padding: 12px 24px;\n border-radius: 30px;\n letter-spacing: 1px;\n text-transform: uppercase;\n animation: piscar 1.6s infinite;\n }\n @keyframes piscar {\n 0%, 100% { opacity: 1; 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}\n 70% { box-shadow: 0 0 0 30px rgba(255,215,0,0); }\n 100% { box-shadow: 0 0 0 0 rgba(255,215,0,0); }\n }\n\n .urgencia {\n font-size: 24px;\n font-weight: 700;\n color: #FFFFFF;\n margin-top: 6px;\n letter-spacing: 1px;\n }\n .urgencia span { color: #FFD700; font-weight: 900; }\n\n \/* RODAP\u00c9 *\/\n .rodape {\n position: relative;\n z-index: 2;\n display: flex;\n justify-content: space-between;\n align-items: center;\n border-top: 2px solid #FFD700;\n padding-top: 24px;\n font-size: 22px;\n font-weight: 600;\n color: #CCCCCC;\n }\n .rodape .contato {\n color: #FFFFFF;\n font-weight: 700;\n }\n .rodape .contato span { color: #FFD700; }\n\n \/* RESPONSIVO *\/\n @media (max-width: 1100px) {\n .arte {\n width: 90vw;\n height: 90vw;\n padding: 5vw 5vw 4vw 5vw;\n }\n .logo { font-size: 2.2vw; }\n .selo-topo { font-size: 1.5vw; padding: 1vw 2vw; }\n .pre-titulo { font-size: 2.6vw; }\n .titulo { font-size: 7.8vw; }\n .subtitulo { font-size: 2.8vw; }\n .botao { font-size: 2.6vw; padding: 2.2vw 5.5vw; }\n .urgencia { font-size: 2vw; }\n .rodape { font-size: 1.8vw; }\n }\n\n \/* ===== PRINT \/ EXPORT ===== *\/\n @page { size: 1080px 1080px; margin: 0; }\n @media print {\n html, body { background: #0B0B0B; }\n .arte { margin: 0; box-shadow: none; }\n }\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n <div class=\"arte\">\n\n <div class=\"faixa\"><\/div>\n\n \n <div class=\"topo\">\n <div class=\"logo\">Beatriz & Ismael<\/div>\n <div class=\"selo-topo\">Vagas Limitadas<\/div>\n <\/div>\n\n \n <div class=\"conteudo\">\n <div class=\"pre-titulo\">Seu curr\u00edculo n\u00e3o passa?<\/div>\n\n <div class=\"titulo\">\n O problema<br>\n <span class=\"branco\">n\u00e3o \u00e9 voc\u00ea.<\/span><br>\n \u00c9 a <span style=\"color:#FFFFFF\">estrutura.<\/span>\n <\/div>\n\n <div class=\"subtitulo\">\n Reestruturamos seu <strong>curr\u00edculo<\/strong>, <strong>LinkedIn<\/strong> e <strong>Gupy<\/strong><br>\n e colocamos voc\u00ea no radar das empresas certas.\n <\/div>\n\n <a href=\"https:\/\/wa.me\/5516991268411?text=Quero%20saber%20mais%20sobre%20a%20consultoria%20de%20recoloca%C3%A7%C3%A3o%20profissional\"\n class=\"botao\"\n target=\"_blank\"\n rel=\"noopener\">\n Quero ser chamado\n <\/a>\n\n <div class=\"urgencia\">\n <span>+500 clientes<\/span> satisfeitos em 2026\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <div class=\"rodape\">\n <div>Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/div>\n <div class=\"contato\">WhatsApp <span>(16) 99126-8411<\/span><\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/body>\n<\/html><\/div>\n<div class='code-block code-block-6' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<!DOCTYPE html>\n<html lang=\"pt-BR\">\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Arte A \u2014 728x90<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n html, body {\n background: #111; font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex; justify-content: center; align-items: center;\n min-height: 100vh; padding: 20px;\n -webkit-print-color-adjust: exact; print-color-adjust: exact;\n }\n .arte {\n width: 728px; height: 90px;\n background: #000; position: relative; overflow: hidden;\n display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\n padding: 10px 16px; gap: 14px; color: #FFF;\n }\n .arte::before {\n content: \"\"; position: absolute; inset: 0;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 55%, #FFD700 55%, #FFD700 58%, transparent 58%);\n opacity: 0.08; pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\"; position: absolute; top: 50%; left: 50%;\n width: 120%; height: 120%; transform: translate(-50%, -50%);\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.16) 0%, rgba(255,215,0,0) 65%);\n border-radius: 50%; pointer-events: none;\n }\n .topo { display: flex; flex-direction: column; align-items: flex-start; gap: 3px; position: relative; z-index: 2; flex: 0 0 auto; }\n .logo { font-size: 8px; font-weight: 900; color: #FFD700; letter-spacing: 0.8px; text-transform: uppercase; }\n .selo {\n background: #FFD700; color: #000; font-size: 7px; font-weight: 900;\n padding: 3px 7px; border-radius: 20px; letter-spacing: 0.3px;\n text-transform: uppercase; animation: piscar 1.4s infinite;\n white-space: nowrap; line-height: 1;\n }\n @keyframes piscar { 0%,100% {opacity:1;transform:scale(1);} 50% {opacity:.8;transform:scale(1.06);} }\n .centro { position: relative; z-index: 2; flex: 1; display: flex; flex-direction: row; align-items: center; gap: 12px; text-align: left; }\n .frase-problema {\n font-size: 13px; 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Enquanto a representatividade feminina avan\u00e7a a passos lentos \u2013 em 2022, eram 14,3% \u2013, as mulheres provam que merecem o espa\u00e7o. Elas ajudam a criar um ambiente que propicia melhores decis\u00f5es e, tamb\u00e9m, maior valor para os acionistas. \u201cMulheres em conselhos permitem que as companhias tenham um processo de tomada de decis\u00e3o com maior qualidade e seguran\u00e7a. E empresas com mais diversidade t\u00eam melhores resultados e, consequentemente, maior longevidade\u201d, diz <strong>Gabriela Baumgart, presidente do conselho de administra\u00e7\u00e3o do IBGC<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/01492063231173421\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa recente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entrevistou diretores e diretoras que, juntos, atuaram em mais <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de 200 empresas de capital aberto nas principais bolsas de valores dos EUA e da Europa. O estudo, conduzido pelas professoras Margarethe Wiersema, da Universidade da Calif\u00f3rnia, e Louise Mors, da Copenhagen Business School, mostra como a <strong>presen\u00e7a feminina tem um impacto relevante nos boards<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As conselheiras chegam \u00e0s reuni\u00f5es altamente preparadas, se mostram dispostas a reconhecer quando n\u00e3o sabem algo, fazem perguntas relevantes e abrem discuss\u00f5es que acabam moldando as decis\u00f5es. Em um artigo na Harvard Business Review, as autoras falam sobre as descobertas e contam que um executivo afirmou que as mulheres s\u00e3o mais atentas, preparadas e experientes. \u201cAs mulheres s\u00e3o as abelhas oper\u00e1rias, as que est\u00e3o superpreparadas e prontas para trabalhar\u201d, elas ouviram de uma conselheira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"selectable-text copyable-text\">Quebra de estere\u00f3tipos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estudos anteriores j\u00e1 afirmavam que a <strong>diversidade \u2013 n\u00e3o s\u00f3 de g\u00eanero \u2013 contribui para a tomada de decis\u00e3o<\/strong> e at\u00e9 mesmo para a inova\u00e7\u00e3o e os <strong>resultados financeiros das empresas<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pesquisa traz novos insights e quebra estere\u00f3tipos. Quando chegam aos conselhos \u2013 ambientes ainda majoritariamente masculinos \u2013 as mulheres n\u00e3o se calam nem seguem as normas j\u00e1 estabelecidas. Pelo contr\u00e1rio, <strong>abrem mais espa\u00e7o para discuss\u00f5es profundas<\/strong>. \u201cNunca estive em um conselho onde uma mulher n\u00e3o diz nada. Mas j\u00e1 estive em conselhos onde os homens n\u00e3o dizem nada\u201d, afirmou uma conselheira que j\u00e1 atuou em mais de 20 boards no Reino Unido, EUA e Alemanha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra entrevistada citou que a presen\u00e7a de mulheres nesses espa\u00e7os <strong>reduz o risco das tomadas de decis\u00e3o<\/strong>, j\u00e1 que os assuntos s\u00e3o analisados com mais cuidado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode explicar o resultado de uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0927539819300520#!\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa que sugere que a presen\u00e7a de mulheres no conselho ajuda a moderar o excesso de confian\u00e7a dos CEOs homens<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 o que faz os executivos superestimarem os retornos e subestimarem o risco. Elas, portanto, ajudam a refinar as decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, as pesquisadoras tamb\u00e9m atestaram que as conselheiras ainda se deparam com barreiras para ganhar influ\u00eancia e respeito nesses espa\u00e7os.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Medidas exigem diversidade nos conselhos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja pela bandeira da diversidade e inclus\u00e3o, pelo impacto positivo das mulheres nos conselhos ou pelos dois fatores em conjunto, consumidores, acionistas e governos est\u00e3o criando medidas para aumentar a representatividade feminina nesses ambientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em novembro de 2022, a <strong>Uni\u00e3o Europeia<\/strong> aprovou um regulamento exigindo que as <strong>mulheres representem 40%<\/strong> dos diretores n\u00e3o executivos nos conselhos de empresas de capital aberto at\u00e9 2026.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, a CVM aprovou este ano <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">um documento proposto pela B3 que exige que as companhias brasileiras listadas na bolsa elejam ao menos uma mulher e um integrante de comunidade sub-representada (pessoas pretas, pardas ou ind\u00edgenas, integrantes da comunidade LGBTQIA+ ou pessoas com defici\u00eancia) para seu conselho de administra\u00e7\u00e3o ou diretoria. Se n\u00e3o adotarem as medidas, as companhias precisam justificar os motivos para o mercado e a sociedade. \u201cN\u00e3o podemos mais esperar para ver mulheres e suas m\u00faltiplas viv\u00eancias representadas nesses espa\u00e7os\u201d, diz Baumgart, presidente do conselho do IBGC.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2023\/11\/mulheres-nos-conselhos-melhoram-a-tomada-de-decisao-e-reduzem-o-risco-mostra-pesquisa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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\n\n\n\n\nArte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n\n html, body {\n background: #050505;\n font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex;\n justify-content: center;\n align-items: center;\n min-height: 100vh;\n -webkit-print-color-adjust: exact;\n print-color-adjust: exact;\n }\n\n \/* ARTE QUADRADA 1080x1080 *\/\n .arte {\n width: 1080px;\n height: 1080px;\n background: #0B0B0B;\n position: relative;\n overflow: hidden;\n display: flex;\n flex-direction: column;\n justify-content: space-between;\n padding: 70px 70px 60px 70px;\n color: #FFFFFF;\n }\n\n \/* FUNDO COM BRILHO AMARELO *\/\n .arte::before {\n content: \"\";\n position: absolute;\n top: -300px;\n right: -300px;\n width: 800px;\n height: 800px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.18) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\";\n position: absolute;\n bottom: -350px;\n left: -350px;\n width: 900px;\n height: 900px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.10) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* FAIXA DIAGONAL DECORATIVA *\/\n .faixa {\n position: absolute;\n top: 0;\n right: 0;\n width: 100%;\n height: 100%;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 60%, rgba(255,215,0,0.05) 100%);\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* TOPO *\/\n .topo {\n display: flex;\n justify-content: space-between;\n align-items: center;\n position: relative;\n z-index: 2;\n }\n .logo {\n font-size: 26px;\n font-weight: 900;\n color: #FFD700;\n letter-spacing: 2px;\n text-transform: uppercase;\n }\n .selo-topo {\n background: #FFD700;\n color: #0B0B0B;\n font-size: 18px;\n font-weight: 900;\n padding: 12px 24px;\n border-radius: 30px;\n letter-spacing: 1px;\n text-transform: uppercase;\n animation: piscar 1.6s infinite;\n }\n @keyframes piscar {\n 0%, 100% { opacity: 1; 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text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<!DOCTYPE html>\n<html lang=\"pt-BR\">\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Arte A \u2014 728x90<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n html, body {\n background: #111; font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex; justify-content: center; align-items: center;\n min-height: 100vh; padding: 20px;\n -webkit-print-color-adjust: exact; print-color-adjust: exact;\n }\n .arte {\n width: 728px; height: 90px;\n background: #000; position: relative; overflow: hidden;\n display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\n padding: 10px 16px; gap: 14px; color: #FFF;\n }\n .arte::before {\n content: \"\"; position: absolute; inset: 0;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 55%, #FFD700 55%, #FFD700 58%, transparent 58%);\n opacity: 0.08; pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\"; position: absolute; top: 50%; left: 50%;\n width: 120%; height: 120%; transform: translate(-50%, -50%);\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.16) 0%, rgba(255,215,0,0) 65%);\n border-radius: 50%; pointer-events: none;\n }\n .topo { display: flex; flex-direction: column; align-items: flex-start; gap: 3px; position: relative; z-index: 2; flex: 0 0 auto; }\n .logo { font-size: 8px; font-weight: 900; color: #FFD700; letter-spacing: 0.8px; text-transform: uppercase; }\n .selo {\n background: #FFD700; color: #000; font-size: 7px; font-weight: 900;\n padding: 3px 7px; border-radius: 20px; letter-spacing: 0.3px;\n text-transform: uppercase; animation: piscar 1.4s infinite;\n white-space: nowrap; line-height: 1;\n }\n @keyframes piscar { 0%,100% {opacity:1;transform:scale(1);} 50% {opacity:.8;transform:scale(1.06);} }\n .centro { position: relative; z-index: 2; flex: 1; display: flex; flex-direction: row; align-items: center; gap: 12px; text-align: left; }\n .frase-problema {\n font-size: 13px; 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Enquanto a representatividade feminina avan\u00e7a a passos lentos \u2013 em 2022, eram 14,3% \u2013, as mulheres provam que merecem o espa\u00e7o. Elas ajudam a criar um ambiente que propicia melhores decis\u00f5es e, tamb\u00e9m, maior valor para os acionistas. \u201cMulheres em conselhos permitem que as companhias tenham um processo de tomada de decis\u00e3o com maior qualidade e seguran\u00e7a. E empresas com mais diversidade t\u00eam melhores resultados e, consequentemente, maior longevidade\u201d, diz <strong>Gabriela Baumgart, presidente do conselho de administra\u00e7\u00e3o do IBGC<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/01492063231173421\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa recente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entrevistou diretores e diretoras que, juntos, atuaram em mais <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de 200 empresas de capital aberto nas principais bolsas de valores dos EUA e da Europa. O estudo, conduzido pelas professoras Margarethe Wiersema, da Universidade da Calif\u00f3rnia, e Louise Mors, da Copenhagen Business School, mostra como a <strong>presen\u00e7a feminina tem um impacto relevante nos boards<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As conselheiras chegam \u00e0s reuni\u00f5es altamente preparadas, se mostram dispostas a reconhecer quando n\u00e3o sabem algo, fazem perguntas relevantes e abrem discuss\u00f5es que acabam moldando as decis\u00f5es. Em um artigo na Harvard Business Review, as autoras falam sobre as descobertas e contam que um executivo afirmou que as mulheres s\u00e3o mais atentas, preparadas e experientes. \u201cAs mulheres s\u00e3o as abelhas oper\u00e1rias, as que est\u00e3o superpreparadas e prontas para trabalhar\u201d, elas ouviram de uma conselheira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"selectable-text copyable-text\">Quebra de estere\u00f3tipos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estudos anteriores j\u00e1 afirmavam que a <strong>diversidade \u2013 n\u00e3o s\u00f3 de g\u00eanero \u2013 contribui para a tomada de decis\u00e3o<\/strong> e at\u00e9 mesmo para a inova\u00e7\u00e3o e os <strong>resultados financeiros das empresas<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pesquisa traz novos insights e quebra estere\u00f3tipos. Quando chegam aos conselhos \u2013 ambientes ainda majoritariamente masculinos \u2013 as mulheres n\u00e3o se calam nem seguem as normas j\u00e1 estabelecidas. Pelo contr\u00e1rio, <strong>abrem mais espa\u00e7o para discuss\u00f5es profundas<\/strong>. \u201cNunca estive em um conselho onde uma mulher n\u00e3o diz nada. Mas j\u00e1 estive em conselhos onde os homens n\u00e3o dizem nada\u201d, afirmou uma conselheira que j\u00e1 atuou em mais de 20 boards no Reino Unido, EUA e Alemanha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra entrevistada citou que a presen\u00e7a de mulheres nesses espa\u00e7os <strong>reduz o risco das tomadas de decis\u00e3o<\/strong>, j\u00e1 que os assuntos s\u00e3o analisados com mais cuidado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode explicar o resultado de uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0927539819300520#!\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa que sugere que a presen\u00e7a de mulheres no conselho ajuda a moderar o excesso de confian\u00e7a dos CEOs homens<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 o que faz os executivos superestimarem os retornos e subestimarem o risco. Elas, portanto, ajudam a refinar as decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, as pesquisadoras tamb\u00e9m atestaram que as conselheiras ainda se deparam com barreiras para ganhar influ\u00eancia e respeito nesses espa\u00e7os.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Medidas exigem diversidade nos conselhos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja pela bandeira da diversidade e inclus\u00e3o, pelo impacto positivo das mulheres nos conselhos ou pelos dois fatores em conjunto, consumidores, acionistas e governos est\u00e3o criando medidas para aumentar a representatividade feminina nesses ambientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em novembro de 2022, a <strong>Uni\u00e3o Europeia<\/strong> aprovou um regulamento exigindo que as <strong>mulheres representem 40%<\/strong> dos diretores n\u00e3o executivos nos conselhos de empresas de capital aberto at\u00e9 2026.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, a CVM aprovou este ano <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">um documento proposto pela B3 que exige que as companhias brasileiras listadas na bolsa elejam ao menos uma mulher e um integrante de comunidade sub-representada (pessoas pretas, pardas ou ind\u00edgenas, integrantes da comunidade LGBTQIA+ ou pessoas com defici\u00eancia) para seu conselho de administra\u00e7\u00e3o ou diretoria. Se n\u00e3o adotarem as medidas, as companhias precisam justificar os motivos para o mercado e a sociedade. \u201cN\u00e3o podemos mais esperar para ver mulheres e suas m\u00faltiplas viv\u00eancias representadas nesses espa\u00e7os\u201d, diz Baumgart, presidente do conselho do IBGC.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2023\/11\/mulheres-nos-conselhos-melhoram-a-tomada-de-decisao-e-reduzem-o-risco-mostra-pesquisa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images Presen\u00e7a de mulheres nos conselhos ajuda a moderar o excesso de confian\u00e7a dos CEOs homens Mulheres ocupam apenas 15,2% das cadeiras em conselhos de administra\u00e7\u00e3o, fiscais e diretorias de capital aberto do Brasil, segundo um levantamento do IBGC (Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa) deste ano. 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