Arte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n\n html, body {\n background: #050505;\n font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex;\n justify-content: center;\n align-items: center;\n min-height: 100vh;\n -webkit-print-color-adjust: exact;\n print-color-adjust: exact;\n }\n\n \/* ARTE QUADRADA 1080x1080 *\/\n .arte {\n width: 1080px;\n height: 1080px;\n background: #0B0B0B;\n position: relative;\n overflow: hidden;\n display: flex;\n flex-direction: column;\n justify-content: space-between;\n padding: 70px 70px 60px 70px;\n color: #FFFFFF;\n }\n\n \/* FUNDO COM BRILHO AMARELO *\/\n .arte::before {\n content: \"\";\n position: absolute;\n top: -300px;\n right: -300px;\n width: 800px;\n height: 800px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.18) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\";\n position: absolute;\n bottom: -350px;\n left: -350px;\n width: 900px;\n height: 900px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.10) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* FAIXA DIAGONAL DECORATIVA *\/\n .faixa {\n position: absolute;\n top: 0;\n right: 0;\n width: 100%;\n height: 100%;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 60%, rgba(255,215,0,0.05) 100%);\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* TOPO *\/\n .topo {\n display: flex;\n justify-content: space-between;\n align-items: center;\n position: relative;\n z-index: 2;\n }\n .logo {\n font-size: 26px;\n font-weight: 900;\n color: #FFD700;\n letter-spacing: 2px;\n text-transform: uppercase;\n }\n .selo-topo {\n background: #FFD700;\n color: #0B0B0B;\n font-size: 18px;\n font-weight: 900;\n padding: 12px 24px;\n border-radius: 30px;\n letter-spacing: 1px;\n text-transform: uppercase;\n animation: piscar 1.6s infinite;\n }\n @keyframes piscar {\n 0%, 100% { opacity: 1; 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}\n .urgencia { font-size: 2vw; }\n .rodape { font-size: 1.8vw; }\n }\n\n \/* ===== PRINT \/ EXPORT ===== *\/\n @page { size: 1080px 1080px; margin: 0; }\n @media print {\n html, body { background: #0B0B0B; }\n .arte { margin: 0; box-shadow: none; }\n }\n<\/style>\n<\/head>\n<body>\n <div class=\"arte\">\n\n <div class=\"faixa\"><\/div>\n\n \n <div class=\"topo\">\n <div class=\"logo\">Beatriz & Ismael<\/div>\n <div class=\"selo-topo\">Vagas Limitadas<\/div>\n <\/div>\n\n \n <div class=\"conteudo\">\n <div class=\"pre-titulo\">Seu curr\u00edculo n\u00e3o passa?<\/div>\n\n <div class=\"titulo\">\n O problema<br>\n <span class=\"branco\">n\u00e3o \u00e9 voc\u00ea.<\/span><br>\n \u00c9 a <span style=\"color:#FFFFFF\">estrutura.<\/span>\n <\/div>\n\n <div class=\"subtitulo\">\n Reestruturamos seu <strong>curr\u00edculo<\/strong>, <strong>LinkedIn<\/strong> e <strong>Gupy<\/strong><br>\n e colocamos voc\u00ea no radar das empresas certas.\n <\/div>\n\n <a href=\"https:\/\/wa.me\/5516991268411?text=Quero%20saber%20mais%20sobre%20a%20consultoria%20de%20recoloca%C3%A7%C3%A3o%20profissional\"\n class=\"botao\"\n target=\"_blank\"\n rel=\"noopener\">\n Quero ser chamado\n <\/a>\n\n <div class=\"urgencia\">\n <span>+500 clientes<\/span> satisfeitos em 2026\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n <div class=\"rodape\">\n <div>Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/div>\n <div class=\"contato\">WhatsApp <span>(16) 99126-8411<\/span><\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/body>\n<\/html><\/div>\n<div class='code-block code-block-6' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<!DOCTYPE html>\n<html lang=\"pt-BR\">\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Arte A \u2014 728x90<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n html, body {\n background: #111; font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex; justify-content: center; align-items: center;\n min-height: 100vh; padding: 20px;\n -webkit-print-color-adjust: exact; print-color-adjust: exact;\n }\n .arte {\n width: 728px; height: 90px;\n background: #000; position: relative; overflow: hidden;\n display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\n padding: 10px 16px; gap: 14px; color: #FFF;\n }\n .arte::before {\n content: \"\"; position: absolute; inset: 0;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 55%, #FFD700 55%, #FFD700 58%, transparent 58%);\n opacity: 0.08; pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\"; position: absolute; top: 50%; left: 50%;\n width: 120%; height: 120%; transform: translate(-50%, -50%);\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.16) 0%, rgba(255,215,0,0) 65%);\n border-radius: 50%; pointer-events: none;\n }\n .topo { display: flex; flex-direction: column; align-items: flex-start; gap: 3px; position: relative; z-index: 2; flex: 0 0 auto; }\n .logo { font-size: 8px; font-weight: 900; color: #FFD700; letter-spacing: 0.8px; text-transform: uppercase; }\n .selo {\n background: #FFD700; color: #000; font-size: 7px; font-weight: 900;\n padding: 3px 7px; border-radius: 20px; letter-spacing: 0.3px;\n text-transform: uppercase; animation: piscar 1.4s infinite;\n white-space: nowrap; line-height: 1;\n }\n @keyframes piscar { 0%,100% {opacity:1;transform:scale(1);} 50% {opacity:.8;transform:scale(1.06);} }\n .centro { position: relative; z-index: 2; flex: 1; display: flex; flex-direction: row; align-items: center; gap: 12px; text-align: left; }\n .frase-problema {\n font-size: 13px; 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Mas logo depois corta essa \u201cexplos\u00e3o de amor\u201d e se afasta, d\u00e1 um <strong>ghosting<\/strong>, criando uma confus\u00e3o como forma de exercer controle.<\/p>\n<p>Essa estrat\u00e9gia de manipula\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 restrita aos relacionamentos rom\u00e2nticos e tamb\u00e9m se faz presente no ambiente profissional. O love bombing no trabalho envolve gestores que elogiam e recompensam seus funcion\u00e1rios de forma excessiva para criar um senso de lealdade e comprometimento. O objetivo pode ser<strong> atrair, reter, controlar e at\u00e9 explorar os profissionais<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pode at\u00e9 parecer legal num primeiro momento, mas tem um impacto negativo sobre os trabalhadores e a pr\u00f3pria empresa. O excesso de afeto \u00e9 usado como uma t\u00e1tica sorrateira para tirar vantagem da pessoa e ter influ\u00eancia sobre ela. Curiosamente, alguns grupos religiosos tamb\u00e9m usam esse termo para atrair novos fi\u00e9is.<\/p>\n<p>Depois de um tempo, quando acorda para a situa\u00e7\u00e3o, a pessoa percebe os problemas de sa\u00fade mental que pode estar enfrentando. Mas n\u00e3o apenas isso, no ambiente de trabalho, a manipula\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m <strong>prejudica a produtividade<\/strong> e pode levar o profissional a deixar a organiza\u00e7\u00e3o por causa de estresse e ansiedade.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>Como o love bombing ajuda e depois prejudica o trabalho<\/h2>\n<p>O excesso de aten\u00e7\u00e3o e elogios faz com que um profissional se sinta valorizado e confiante. Embora haja consequ\u00eancias graves, a curto prazo, pode proporcionar um ambiente positivo, melhor envolvimento com os colegas de trabalho e com a empresa e um sentimento de pertencimento. <strong>Estar feliz no trabalho aumenta a produtividade<\/strong>, o que \u00e9 reconhecido e recompensado pela lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Mas essa t\u00e1tica de manipula\u00e7\u00e3o cria expectativas irrealistas e leva a uma sensa\u00e7\u00e3o de decep\u00e7\u00e3o quando o empregador n\u00e3o cumpre suas promessas ou deixa de agir como antes. Isso promove uma cultura de medo e intimida\u00e7\u00e3o, em que os funcion\u00e1rios temem falar abertamente ou sair da empresa. Pode levar ao esgotamento e ao estresse, pois as pessoas se sentem obrigadas a expressar emo\u00e7\u00f5es positivas que provavelmente n\u00e3o s\u00e3o genu\u00ednas.<\/p>\n<h2>Como funciona na pr\u00e1tica<\/h2>\n<p>Aqui est\u00e1 um exemplo de como o love bombing pode acontecer no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Um recrutador entra em contato com um potencial candidato para uma vaga aberta, elogiando essa pessoa e dizendo como suas habilidades, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias fariam dela uma excelente op\u00e7\u00e3o para a fun\u00e7\u00e3o. O recrutador explica que a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 boa e que h\u00e1 um caminho r\u00e1pido de crescimento na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Quase todas as pessoas que o candidato conhece durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se mostram entusiasmadas e falam como ele \u00e9 especial e como agregaria para a empresa.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s meses de entrevistas, o diretor de recursos humanos diz que gostaria de fazer uma oferta de emprego. O candidato revisou previamente a descri\u00e7\u00e3o do cargo para saber a faixa salarial e conversou com os entrevistadores antes sobre como seria a remunera\u00e7\u00e3o total, benef\u00edcios, stock options e outros assuntos.<\/p>\n<p>A oferta \u00e9 menor do que o esperado. Como o candidato viveu essa \u201cexplos\u00e3o de amor\u201d durante todo o processo, ele acha que ainda vale a pena aceitar a oferta e se sente um pouco pressionado a faz\u00ea-lo.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que o tempo passa, o trabalho n\u00e3o \u00e9 o que o recrutador e os entrevistados disseram que seria. Em vez de pedirem desculpas, eles culpam o novo funcion\u00e1rio por n\u00e3o ter ouvido ou entendido direito o que foi dito nas discuss\u00f5es. Isso se chama <strong>gaslighting<\/strong>.<\/p>\n<h2>Gaslighting e breadcrumbing<\/h2>\n<p>Esse \u00e9 outro termo retirado do universo da paquera e que chegou ao mercado de trabalho. \u00c9 uma forma de manipula\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica em que uma pessoa ou grupo atribui a culpa de tudo \u00e0 v\u00edtima e tenta fazer com que a pessoa duvide da sua percep\u00e7\u00e3o da realidade.<\/p>\n<p>Isso <strong>acontece especialmente com as mulheres<\/strong> e os sinais podem ser sutis, levando a pessoa a se questionar sobre a sua mem\u00f3ria e sanidade.<\/p>\n<p>Quando voc\u00ea est\u00e1 em um longo processo seletivo, fazendo entrevistas com diferentes pessoas durante meses e sem nenhum objetivo certo \u00e0 vista, voc\u00ea est\u00e1 sofrendo <strong>breadcrumbing<\/strong>, outro termo contempor\u00e2neo do mundo dos relacionamentos que pode ser emprestado para o universo do trabalho.<\/p>\n<p>Significa levar algu\u00e9m adiante quando n\u00e3o se tem a inten\u00e7\u00e3o de se comprometer com essa pessoa. O breadcrumber tem uma comunica\u00e7\u00e3o inconsistente e espor\u00e1dica \u2013 como se espalhasse \u201cmigalhas\u201d de aten\u00e7\u00e3o e afeto \u2013 para manter o interesse da outra pessoa.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 breadcrumbing quando seu chefe te faz acreditar que voc\u00ea vai receber aquele aumento, promo\u00e7\u00e3o ou b\u00f4nus ou vai ganhar uma sala pr\u00f3pria \u2013 mas sempre existe uma raz\u00e3o pela qual isso n\u00e3o pode acontecer agora.<\/p>\n<p>Ele vai te oferecendo migalhas para te segurar, com informa\u00e7\u00f5es sobre um novo projeto que te interessa, por exemplo, e as promessas v\u00e3o ficando esquecidas. Por necessidade ou, muitas vezes, por falta de autoconhecimento e de leitura da situa\u00e7\u00e3o, os profissionais aceitam essas migalhas.<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2023\/11\/love-bombing-gaslighting-ghosting-mundo-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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\n\n\n\n\nArte Quadrada \u2014 Consultoria de Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n\n html, body {\n background: #050505;\n font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex;\n justify-content: center;\n align-items: center;\n min-height: 100vh;\n -webkit-print-color-adjust: exact;\n print-color-adjust: exact;\n }\n\n \/* ARTE QUADRADA 1080x1080 *\/\n .arte {\n width: 1080px;\n height: 1080px;\n background: #0B0B0B;\n position: relative;\n overflow: hidden;\n display: flex;\n flex-direction: column;\n justify-content: space-between;\n padding: 70px 70px 60px 70px;\n color: #FFFFFF;\n }\n\n \/* FUNDO COM BRILHO AMARELO *\/\n .arte::before {\n content: \"\";\n position: absolute;\n top: -300px;\n right: -300px;\n width: 800px;\n height: 800px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.18) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\";\n position: absolute;\n bottom: -350px;\n left: -350px;\n width: 900px;\n height: 900px;\n background: radial-gradient(circle, rgba(255,215,0,0.10) 0%, rgba(255,215,0,0) 70%);\n border-radius: 50%;\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* FAIXA DIAGONAL DECORATIVA *\/\n .faixa {\n position: absolute;\n top: 0;\n right: 0;\n width: 100%;\n height: 100%;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 60%, rgba(255,215,0,0.05) 100%);\n pointer-events: none;\n }\n\n \/* TOPO *\/\n .topo {\n display: flex;\n justify-content: space-between;\n align-items: center;\n position: relative;\n z-index: 2;\n }\n .logo {\n font-size: 26px;\n font-weight: 900;\n color: #FFD700;\n letter-spacing: 2px;\n text-transform: uppercase;\n }\n .selo-topo {\n background: #FFD700;\n color: #0B0B0B;\n font-size: 18px;\n font-weight: 900;\n padding: 12px 24px;\n border-radius: 30px;\n letter-spacing: 1px;\n text-transform: uppercase;\n animation: piscar 1.6s infinite;\n }\n @keyframes piscar {\n 0%, 100% { opacity: 1; 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text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<!DOCTYPE html>\n<html lang=\"pt-BR\">\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Arte A \u2014 728x90<\/title>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Montserrat:wght@400;600;700;800;900&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\n html, body {\n background: #111; font-family: 'Montserrat', Arial, sans-serif;\n display: flex; justify-content: center; align-items: center;\n min-height: 100vh; padding: 20px;\n -webkit-print-color-adjust: exact; print-color-adjust: exact;\n }\n .arte {\n width: 728px; height: 90px;\n background: #000; position: relative; overflow: hidden;\n display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\n padding: 10px 16px; gap: 14px; color: #FFF;\n }\n .arte::before {\n content: \"\"; position: absolute; inset: 0;\n background: linear-gradient(135deg, transparent 55%, #FFD700 55%, #FFD700 58%, transparent 58%);\n opacity: 0.08; pointer-events: none;\n }\n .arte::after {\n content: \"\"; 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Mas logo depois corta essa \u201cexplos\u00e3o de amor\u201d e se afasta, d\u00e1 um <strong>ghosting<\/strong>, criando uma confus\u00e3o como forma de exercer controle.<\/p>\n<p>Essa estrat\u00e9gia de manipula\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 restrita aos relacionamentos rom\u00e2nticos e tamb\u00e9m se faz presente no ambiente profissional. O love bombing no trabalho envolve gestores que elogiam e recompensam seus funcion\u00e1rios de forma excessiva para criar um senso de lealdade e comprometimento. O objetivo pode ser<strong> atrair, reter, controlar e at\u00e9 explorar os profissionais<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Siga o canal da <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> e de <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaAZk57JuyA9F4UwQc2I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Money<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pode at\u00e9 parecer legal num primeiro momento, mas tem um impacto negativo sobre os trabalhadores e a pr\u00f3pria empresa. O excesso de afeto \u00e9 usado como uma t\u00e1tica sorrateira para tirar vantagem da pessoa e ter influ\u00eancia sobre ela. Curiosamente, alguns grupos religiosos tamb\u00e9m usam esse termo para atrair novos fi\u00e9is.<\/p>\n<p>Depois de um tempo, quando acorda para a situa\u00e7\u00e3o, a pessoa percebe os problemas de sa\u00fade mental que pode estar enfrentando. Mas n\u00e3o apenas isso, no ambiente de trabalho, a manipula\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m <strong>prejudica a produtividade<\/strong> e pode levar o profissional a deixar a organiza\u00e7\u00e3o por causa de estresse e ansiedade.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<h2>Como o love bombing ajuda e depois prejudica o trabalho<\/h2>\n<p>O excesso de aten\u00e7\u00e3o e elogios faz com que um profissional se sinta valorizado e confiante. Embora haja consequ\u00eancias graves, a curto prazo, pode proporcionar um ambiente positivo, melhor envolvimento com os colegas de trabalho e com a empresa e um sentimento de pertencimento. <strong>Estar feliz no trabalho aumenta a produtividade<\/strong>, o que \u00e9 reconhecido e recompensado pela lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Mas essa t\u00e1tica de manipula\u00e7\u00e3o cria expectativas irrealistas e leva a uma sensa\u00e7\u00e3o de decep\u00e7\u00e3o quando o empregador n\u00e3o cumpre suas promessas ou deixa de agir como antes. Isso promove uma cultura de medo e intimida\u00e7\u00e3o, em que os funcion\u00e1rios temem falar abertamente ou sair da empresa. Pode levar ao esgotamento e ao estresse, pois as pessoas se sentem obrigadas a expressar emo\u00e7\u00f5es positivas que provavelmente n\u00e3o s\u00e3o genu\u00ednas.<\/p>\n<h2>Como funciona na pr\u00e1tica<\/h2>\n<p>Aqui est\u00e1 um exemplo de como o love bombing pode acontecer no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Um recrutador entra em contato com um potencial candidato para uma vaga aberta, elogiando essa pessoa e dizendo como suas habilidades, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias fariam dela uma excelente op\u00e7\u00e3o para a fun\u00e7\u00e3o. O recrutador explica que a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 boa e que h\u00e1 um caminho r\u00e1pido de crescimento na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Quase todas as pessoas que o candidato conhece durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se mostram entusiasmadas e falam como ele \u00e9 especial e como agregaria para a empresa.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s meses de entrevistas, o diretor de recursos humanos diz que gostaria de fazer uma oferta de emprego. O candidato revisou previamente a descri\u00e7\u00e3o do cargo para saber a faixa salarial e conversou com os entrevistadores antes sobre como seria a remunera\u00e7\u00e3o total, benef\u00edcios, stock options e outros assuntos.<\/p>\n<p>A oferta \u00e9 menor do que o esperado. Como o candidato viveu essa \u201cexplos\u00e3o de amor\u201d durante todo o processo, ele acha que ainda vale a pena aceitar a oferta e se sente um pouco pressionado a faz\u00ea-lo.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que o tempo passa, o trabalho n\u00e3o \u00e9 o que o recrutador e os entrevistados disseram que seria. Em vez de pedirem desculpas, eles culpam o novo funcion\u00e1rio por n\u00e3o ter ouvido ou entendido direito o que foi dito nas discuss\u00f5es. Isso se chama <strong>gaslighting<\/strong>.<\/p>\n<h2>Gaslighting e breadcrumbing<\/h2>\n<p>Esse \u00e9 outro termo retirado do universo da paquera e que chegou ao mercado de trabalho. \u00c9 uma forma de manipula\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica em que uma pessoa ou grupo atribui a culpa de tudo \u00e0 v\u00edtima e tenta fazer com que a pessoa duvide da sua percep\u00e7\u00e3o da realidade.<\/p>\n<p>Isso <strong>acontece especialmente com as mulheres<\/strong> e os sinais podem ser sutis, levando a pessoa a se questionar sobre a sua mem\u00f3ria e sanidade.<\/p>\n<p>Quando voc\u00ea est\u00e1 em um longo processo seletivo, fazendo entrevistas com diferentes pessoas durante meses e sem nenhum objetivo certo \u00e0 vista, voc\u00ea est\u00e1 sofrendo <strong>breadcrumbing<\/strong>, outro termo contempor\u00e2neo do mundo dos relacionamentos que pode ser emprestado para o universo do trabalho.<\/p>\n<p>Significa levar algu\u00e9m adiante quando n\u00e3o se tem a inten\u00e7\u00e3o de se comprometer com essa pessoa. O breadcrumber tem uma comunica\u00e7\u00e3o inconsistente e espor\u00e1dica \u2013 como se espalhasse \u201cmigalhas\u201d de aten\u00e7\u00e3o e afeto \u2013 para manter o interesse da outra pessoa.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 breadcrumbing quando seu chefe te faz acreditar que voc\u00ea vai receber aquele aumento, promo\u00e7\u00e3o ou b\u00f4nus ou vai ganhar uma sala pr\u00f3pria \u2013 mas sempre existe uma raz\u00e3o pela qual isso n\u00e3o pode acontecer agora.<\/p>\n<p>Ele vai te oferecendo migalhas para te segurar, com informa\u00e7\u00f5es sobre um novo projeto que te interessa, por exemplo, e as promessas v\u00e3o ficando esquecidas. Por necessidade ou, muitas vezes, por falta de autoconhecimento e de leitura da situa\u00e7\u00e3o, os profissionais aceitam essas migalhas.<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2023\/11\/love-bombing-gaslighting-ghosting-mundo-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de responsabilidade dos anunciantes.\n\n\u26a0\ufe0f Aten\u00e7\u00e3o! Nunca pague por promessas de emprego nem compre cursos que garantam contrata\u00e7\u00e3o. Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.\n\n\n\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Love bombing \u00e9 uma estrat\u00e9gia de manipula\u00e7\u00e3o que pode ter impacto na produtividade e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica de um profissional O termo \u201clove bombing\u201d \u00e9 usado para descrever rela\u00e7\u00f5es amorosas em que um parceiro d\u00e1 aten\u00e7\u00e3o e carinho de forma exagerada \u00e0 outra pessoa, geralmente no in\u00edcio do relacionamento. 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