Estar feliz no trabalho aumenta a produtividade<\/strong>, o que \u00e9 reconhecido e recompensado pela lideran\u00e7a.<\/p>\nMas essa t\u00e1tica de manipula\u00e7\u00e3o cria expectativas irrealistas e leva a uma sensa\u00e7\u00e3o de decep\u00e7\u00e3o quando o empregador n\u00e3o cumpre suas promessas ou deixa de agir como antes. Isso promove uma cultura de medo e intimida\u00e7\u00e3o, em que os funcion\u00e1rios temem falar abertamente ou sair da empresa. Pode levar ao esgotamento e ao estresse, pois as pessoas se sentem obrigadas a expressar emo\u00e7\u00f5es positivas que provavelmente n\u00e3o s\u00e3o genu\u00ednas.<\/p>\n
Como funciona na pr\u00e1tica<\/h2>\n
Aqui est\u00e1 um exemplo de como o love bombing pode acontecer no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Um recrutador entra em contato com um potencial candidato para uma vaga aberta, elogiando essa pessoa e dizendo como suas habilidades, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias fariam dela uma excelente op\u00e7\u00e3o para a fun\u00e7\u00e3o. O recrutador explica que a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 boa e que h\u00e1 um caminho r\u00e1pido de crescimento na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Quase todas as pessoas que o candidato conhece durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se mostram entusiasmadas e falam como ele \u00e9 especial e como agregaria para a empresa.<\/p>\n
Ap\u00f3s meses de entrevistas, o diretor de recursos humanos diz que gostaria de fazer uma oferta de emprego. O candidato revisou previamente a descri\u00e7\u00e3o do cargo para saber a faixa salarial e conversou com os entrevistadores antes sobre como seria a remunera\u00e7\u00e3o total, benef\u00edcios, stock options e outros assuntos.<\/p>\n
A oferta \u00e9 menor do que o esperado. Como o candidato viveu essa \u201cexplos\u00e3o de amor\u201d durante todo o processo, ele acha que ainda vale a pena aceitar a oferta e se sente um pouco pressionado a faz\u00ea-lo.<\/p>\n
\u00c0 medida que o tempo passa, o trabalho n\u00e3o \u00e9 o que o recrutador e os entrevistados disseram que seria. Em vez de pedirem desculpas, eles culpam o novo funcion\u00e1rio por n\u00e3o ter ouvido ou entendido direito o que foi dito nas discuss\u00f5es. Isso se chama gaslighting<\/strong>.<\/p>\nGaslighting e breadcrumbing<\/h2>\n
Esse \u00e9 outro termo retirado do universo da paquera e que chegou ao mercado de trabalho. \u00c9 uma forma de manipula\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica em que uma pessoa ou grupo atribui a culpa de tudo \u00e0 v\u00edtima e tenta fazer com que a pessoa duvide da sua percep\u00e7\u00e3o da realidade.<\/p>\n
Isso acontece especialmente com as mulheres<\/strong> e os sinais podem ser sutis, levando a pessoa a se questionar sobre a sua mem\u00f3ria e sanidade.<\/p>\nQuando voc\u00ea est\u00e1 em um longo processo seletivo, fazendo entrevistas com diferentes pessoas durante meses e sem nenhum objetivo certo \u00e0 vista, voc\u00ea est\u00e1 sofrendo breadcrumbing<\/strong>, outro termo contempor\u00e2neo do mundo dos relacionamentos que pode ser emprestado para o universo do trabalho.<\/p>\nSignifica levar algu\u00e9m adiante quando n\u00e3o se tem a inten\u00e7\u00e3o de se comprometer com essa pessoa. O breadcrumber tem uma comunica\u00e7\u00e3o inconsistente e espor\u00e1dica \u2013 como se espalhasse \u201cmigalhas\u201d de aten\u00e7\u00e3o e afeto \u2013 para manter o interesse da outra pessoa.<\/p>\n
Tamb\u00e9m \u00e9 breadcrumbing quando seu chefe te faz acreditar que voc\u00ea vai receber aquele aumento, promo\u00e7\u00e3o ou b\u00f4nus ou vai ganhar uma sala pr\u00f3pria \u2013 mas sempre existe uma raz\u00e3o pela qual isso n\u00e3o pode acontecer agora.<\/p>\n
Ele vai te oferecendo migalhas para te segurar, com informa\u00e7\u00f5es sobre um novo projeto que te interessa, por exemplo, e as promessas v\u00e3o ficando esquecidas. Por necessidade ou, muitas vezes, por falta de autoconhecimento e de leitura da situa\u00e7\u00e3o, os profissionais aceitam essas migalhas.<\/p>\n<\/div>\n
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