{"id":14171,"date":"2023-12-11T19:23:43","date_gmt":"2023-12-11T22:23:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/11\/presenca-de-mulheres-no-mercado-nao-significa-equidade\/"},"modified":"2023-12-11T19:23:43","modified_gmt":"2023-12-11T22:23:43","slug":"presenca-de-mulheres-no-mercado-nao-significa-equidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/11\/presenca-de-mulheres-no-mercado-nao-significa-equidade\/","title":{"rendered":"Presen\u00e7a de mulheres no mercado n\u00e3o significa equidade"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div id=\"attachment_583631\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-583631 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Mulher trabalhando em escrit\u00f3rio com crian\u00e7a no colo\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-583631 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Mulher trabalhando em escrit\u00f3rio com crian\u00e7a no colo\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Para atingir a igualdade no mercado de trabalho, m\u00e3es precisam de oportunidades de crescimento, al\u00e9m de regimes de trabalho flex\u00edveis e oferta de cuidados infantis<\/p>\n<\/div>\n<p>Claudia Goldin, pesquisadora e economista de Harvard, fez hist\u00f3ria ao ganhar o Pr\u00eamio Nobel de Economia pela sua ampla pesquisa sobre a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho ao longo dos s\u00e9culos. Goldin foi a primeira mulher a receber esse reconhecimento sozinha, e \u00e9 prov\u00e1vel que outras a acompanhem em breve.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sua pesquisa tornou mais profunda a discuss\u00e3o sobre as desigualdades salariais e os vieses inconscientes de g\u00eanero. Entretanto, ainda precisamos avan\u00e7ar para a pr\u00f3xima fase dos estudos de Goldin: o <strong>impacto econ\u00f4mico de m\u00e3es na for\u00e7a de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<h2>A evolu\u00e7\u00e3o das m\u00e3es na for\u00e7a de trabalho<\/h2>\n<p>As m\u00e3es s\u00e3o essenciais para a sa\u00fade da economia. De acordo com a organiza\u00e7\u00e3o norte-americana \u201cCenter for American Progress\u201d, de 1970 a 2013, a receita decorrente da participa\u00e7\u00e3o das mulheres na for\u00e7a de trabalho dos EUA foi de US$ 2 bilh\u00f5es. Muitas dessas mulheres que trabalham tamb\u00e9m s\u00e3o m\u00e3es, e a maioria delas (64%) chefia seus n\u00facleos familiares.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n<p>Apesar dos avan\u00e7os at\u00e9 o momento, a pandemia de covid-19 aumentou ainda mais a desigualdade salarial entre homens e mulheres. As mulheres foram as mais afetadas pelo aumento da taxa de desemprego, e as m\u00e3es tiveram que conciliar os cuidados dos filhos com as mudan\u00e7as que ocorriam no mercado de trabalho, em suas vidas pessoais e no mundo.<\/p>\n<p>O Werklabs, setor de pesquisa da consultoria de recrutamento de m\u00e3es The Mom Project, calculou em US$ 393 bilh\u00f5es o preju\u00edzo da aus\u00eancia de m\u00e3es no mercado de trabalho em 2020, considerando tanto a perda de emprego na perspectiva individual dessas mulheres (US$ 81 bilh\u00f5es) quanto o custo do desligamento delas pelos seus empregadores (US$ 312 bilh\u00f5es).<\/p>\n<p>Um fator fundamental para diminuir as disparidades salariais entre homens e mulheres \u00e9 garantir que elas tenham oportunidades para crescer nas suas carreiras. Entre as m\u00e3es entrevistadas pelo Werklabs durante a pandemia, a maioria das mulheres estava \u201cfeliz por receber um sal\u00e1rio todo m\u00eas\u201d.<\/p>\n<p>Embora parte disso possa ser verdade, a consequ\u00eancia \u00e9 que muitas m\u00e3es n\u00e3o defenderam seus interesses profissionais e, muito menos, tiveram negocia\u00e7\u00f5es relacionadas a aumentos ou promo\u00e7\u00f5es nesse per\u00edodo da pandemia.<\/p>\n<h2>Participa\u00e7\u00e3o recorde na for\u00e7a de trabalho n\u00e3o significa equidade<\/h2>\n<p>Com o aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho desde a pandemia, as m\u00e3es foram as que contribu\u00edram mais significativamente para a economia. De acordo com um relat\u00f3rio da consultoria Brookings, as mulheres em idade economicamente ativa (de 25 a 54 anos) foram as que mais ajudaram na recupera\u00e7\u00e3o p\u00f3s-pandemia da for\u00e7a de trabalho. As mulheres com filhos pequenos, em particular, est\u00e3o participando da for\u00e7a de trabalho a taxas nunca vistas antes, 1,4% acima do auge pr\u00e9-pandemia.<\/p>\n<p>Trabalho remoto, flexibilidade e oferta de cuidados infantis s\u00e3o essenciais para proporcionar \u00e0s m\u00e3es e aos cuidadores oportunidades de crescimento na carreira. Levanto, a seguir, outros questionamentos relacionados \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o das mulheres na for\u00e7a de trabalho:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser\u00e1 que a indefini\u00e7\u00e3o do regime de trabalho, em presencial, h\u00edbrido ou remoto, ir\u00e1 gerar um retrocesso no potencial econ\u00f4mico das m\u00e3es no mercado de trabalho? Estudos recentes mostram que pol\u00edticas flex\u00edveis impactam positivamente as receitas das empresas e ajudam as mulheres, especialmente as que s\u00e3o m\u00e3es, a evoluir na carreira.<\/li>\n<li>Como reverter a tend\u00eancia de encarecimento de recursos para o cuidado dos filhos?<\/li>\n<li>Com um aumento de 80% das mulheres que est\u00e3o se tornando m\u00e3es aos 44 anos, qual ser\u00e1 o impacto a longo prazo da desigualdade salarial e profissional \u00e0s mulheres que ter\u00e3o filhos mais tarde?<\/li>\n<\/ul>\n<p>As pesquisas de Claudia Goldin impulsionou o di\u00e1logo sobre o impacto das mulheres no mercado de trabalho e deve ser uma discuss\u00e3o que ainda vai reverberar por muito tempo. Precisamos estimular ainda mais essa conversa para chegarmos \u00e0 igualdade salarial plena entre homens e mulheres.<\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2023\/12\/a-importancia-de-pesquisas-sobre-mulheres-no-mercado-de-trabalho-maior-participacao-nao-e-equidade\/\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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Desconfie de qualquer cobran\u00e7a para participar de sele\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<!-- CONTENT END 1 -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getty Images Para atingir a igualdade no mercado de trabalho, m\u00e3es precisam de oportunidades de crescimento, al\u00e9m de regimes de trabalho flex\u00edveis e oferta de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14172,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1964],"tags":[],"class_list":["post-14171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-e-sucesso-dicas-para-carreira"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,false],"thumbnail":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-1024x683.jpg?resize=150%2C150&ssl=1",150,150,true],"medium":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-1024x683.jpg?fit=300%2C200&ssl=1",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-1024x683.jpg?fit=768%2C512&ssl=1",768,512,true],"large":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"2048x2048":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-1024x683.jpg?fit=1024%2C683&ssl=1",1024,683,true],"really-simple-thumb":["https:\/\/i0.wp.com\/ismaelcolosi.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/mulher-trabalho-filhos-1024x683.jpg?resize=370%2C247&ssl=1",370,247,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"ismaelcolosi.com.br","author_link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/author\/vidareal-online\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Getty Images Para atingir a igualdade no mercado de trabalho, m\u00e3es precisam de oportunidades de crescimento, al\u00e9m de regimes de trabalho flex\u00edveis e oferta de...","jetpack-related-posts":[{"id":28564,"url":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2024\/01\/16\/3-tendencias-que-prometem-moldar-o-mercado-de-trabalho\/","url_meta":{"origin":14171,"position":0},"title":"3 tend\u00eancias que prometem moldar o mercado de trabalho","author":"ismaelcolosi.com.br","date":"16 de January de 2024","format":false,"excerpt":"Adobe StockO avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial tem exigido adapta\u00e7\u00e3o de profissionais que querem se manter relevantes e aproveitar oportunidades no mercado de trabalho Identificar tend\u00eancias \u00e9 o primeiro passo para se planejar para o futuro. 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