{"id":14049,"date":"2023-12-11T16:58:50","date_gmt":"2023-12-11T19:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/11\/9-perguntas-para-fazer-durante-o-feedback-de-fim-de-ano\/"},"modified":"2023-12-11T16:58:50","modified_gmt":"2023-12-11T19:58:50","slug":"9-perguntas-para-fazer-durante-o-feedback-de-fim-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ismaelcolosi.com.br\/index.php\/2023\/12\/11\/9-perguntas-para-fazer-durante-o-feedback-de-fim-de-ano\/","title":{"rendered":"9 perguntas para fazer durante o feedback de fim de ano"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p><div class='code-block code-block-7' style='margin: 8px auto; text-align: center; display: block; clear: both;'>\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '9035426',\n        refreshRate: 30,\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n\n<script type=\"text\/javascript\">\n    aclib.runInPagePush({\n        zoneId: '11791070',\n        maxAds: 2,\n    });\n<\/script>\n\n<\/div>\n\n<div>\n<div id=\"attachment_584254\" class=\"wp-caption alignnone style=\" max-width:=\"\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-584254 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-feedback-perguntas-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" http:=\"\" alt=\"Mulher dando feedback para homem\" width=\"678\" height=\"452\" data-lazy-src=\"https:\/\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-feedback-perguntas-768x512.jpg\"\/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-584254 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/carreira-feedback-perguntas-768x512.jpg?resize=678%2C452&#038;ssl=1\" alt=\"Mulher dando feedback para homem\" width=\"678\" height=\"452\"\/><\/noscript><\/p>\n<p>Getty Images<\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Fazer perguntas estrat\u00e9gicas em um feedback permite que voc\u00ea demonstre a seu chefe que est\u00e1 trabalhando em busca dos mesmos objetivos<\/p>\n<\/div>\n<p>Voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico que acha os feedbacks de final de ano estressantes. Por\u00e9m, como todas as outras intera\u00e7\u00f5es com seu chefe ou com o RH da sua empresa, esse pode ser um momento para mostrar interesse no seu trabalho e brilhar. Fazer perguntas estrat\u00e9gicas demonstra engajamento, comprometimento e desejo de crescimento, al\u00e9m de ser \u00fatil para saber onde colocar seu foco no ano que vem.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Siga a <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9gQKwBFLgM96cJnu0u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a> no WhatsApp e receba as principais not\u00edcias sobre neg\u00f3cios, carreira, tecnologia e estilo de vida<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas quest\u00f5es ainda mostram seu comprometimento com o seu crescimento pessoal e profissional, seu interesse no sucesso da equipe e sua disposi\u00e7\u00e3o em alinhar suas expectativas aos objetivos da empresa. E lembre-se: este feedback tem como objetivo ajud\u00e1-lo a fazer o seu trabalho ainda melhor.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n<p>Se voc\u00ea quiser continuar fazendo um bom trabalho em 2024, aqui est\u00e3o nove perguntas que voc\u00ea pode fazer ao seu chefe neste fim de ano.<\/p>\n<h4>1. Quais foram as conquistas mais significativas da nossa equipe neste ano?<\/h4>\n<p>Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 tem uma ideia de quais foram os maiores sucessos da sua equipe. Mas uma pergunta como essa ajuda a alinhar os seus valores aos de seu chefe, fazendo que voc\u00ea tenha uma no\u00e7\u00e3o clara dos objetivos dele.<\/p>\n<h4>2. No que posso melhorar?<\/h4>\n<p>\u00c9 muito prov\u00e1vel que seu chefe te fale no que melhorar durante o feedback de final de ano. Mas caso ele n\u00e3o aborde isso, \u00e9 sempre bom perguntar. Isso n\u00e3o apenas mostra que voc\u00ea deseja melhorar, mas tamb\u00e9m busca se desenvolver ainda mais profissionalmente para chegar \u00e0s metas do seu chefe e da empresa.<\/p>\n<h4>3. Em quais projetos eu me destaquei?<\/h4>\n<p>Essa quest\u00e3o vai al\u00e9m de fazer voc\u00ea se sentir bem (embora tamb\u00e9m fa\u00e7a isso!). Se voc\u00ea perceber no que se destacou, vai compreender melhor seus pontos fortes.<\/p>\n<h4>4. Que novas oportunidades h\u00e1 para eu subir de cargo nesta empresa?<\/h4>\n<p>\u00c9 sempre bom indicar que voc\u00ea tem interesse em crescer profissionalmente. Se voc\u00ea souber quais oportunidades podem surgir em 2024, ter\u00e1 uma no\u00e7\u00e3o melhor de como desenvolver suas habilidades para se adequar ao novo cargo.<\/p>\n<h4>5. Quais s\u00e3o os maiores desafios da nossa equipe para 2024?<\/h4>\n<p>Isso permite que seu chefe saiba que voc\u00ea est\u00e1 trabalhando junto a ele e em busca dos mesmos objetivos.<\/p>\n<h4>6. O que posso fazer para avan\u00e7ar para a pr\u00f3xima fase da minha carreira?<\/h4>\n<p>Diretrizes claras s\u00e3o sempre \u00fateis. Seja se voluntariar para mais projetos, obter certifica\u00e7\u00e3o em uma nova compet\u00eancia ou interagir mais com outras equipes, obter feedback sobre como se destacar profissionalmente \u00e9 fundamental.<\/p>\n<h4>7. Em quais projetos eu posso contribuir mais?<\/h4>\n<p>Se seu chefe lhe der um direcionamento sobre onde ele quer ver mais a sua contribui\u00e7\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o apenas saber\u00e1 como agir quando receber tais atribui\u00e7\u00f5es e ter\u00e1 a expectativa de ser conduzido a esses tipos de projetos. Al\u00e9m disso, voc\u00ea ter\u00e1 uma ideia do rumo que a empresa est\u00e1 tomando, o que \u00e9 sempre \u00fatil.<\/p>\n<h4>8. Como posso melhorar a minha comunica\u00e7\u00e3o?<\/h4>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9, muitas vezes, uma habilidade negligenciada. O conselho do seu chefe pode ser mais espec\u00edfico, como prestar mais aten\u00e7\u00e3o no seu Slack, ou mais geral, como melhorar o tom dos e-mails que voc\u00ea manda. N\u00e3o importa o que aconte\u00e7a, checar como est\u00e1 a sua comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre importante.<\/p>\n<h4>9. Como posso melhorar a cultura da equipe?<\/h4>\n<p>Esta \u00e9 apenas mais uma indica\u00e7\u00e3o ao seu chefe de que voc\u00ea est\u00e1 comprometido com o sucesso da equipe. Uma cultura de equipe positiva e eficiente beneficia a todos.<\/p>\n<p><em>*Ginny Hogan \u00e9 colaboradora da Forbes USA. Ela \u00e9 escritora freelancer de livros e reportagens.<\/em><\/p>\n<p><em>(Traduzido por Gabriela Guido)<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><script type=\"rocketlazyloadscript\">\n\t\t\t\t(function(d, s, id){\n\t\t\t\t\tvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n\t\t\t\t\tif (d.getElementById(id)) return;\n\t\t\t\t\tjs = d.createElement(s); js.id = id;\n\t\t\t\t\tjs.src = \"\/\/connect.facebook.net\/pt_BR\/sdk.js#xfbml=1&version=v2.9\";\n\t\t\t\t\tfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n\t\t\t\t}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n\t\t\t<\/script><br \/>\n<br \/>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/carreira\/2023\/12\/9-perguntas-para-fazer-durante-o-feedback-de-fim-de-ano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source link <\/a><\/p>\n<div class='code-block code-block-4' style='margin: 8px auto 8px 0; text-align: left; display: block; clear: both;'>\n\ud83d\udce2 Aviso Legal\n\nO site ismaelcolosi.com.br atua apenas como um canal de divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de emprego e n\u00e3o se responsabiliza pelo processo seletivo, contrata\u00e7\u00e3o ou qualquer outra etapa relacionada \u00e0s vagas publicadas. 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min-width: 200px;\">\n        <p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 20px; color: #1b5e20;\">\n            \u270d\ufe0f Ismael Colosi\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 15px; color: #2e7d32; font-weight: 500;\">\n            Headhunter | Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o | R&S | Recrutador | Busca ativa de talentos | Mutir\u00e3o do Emprego\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 4px 0 0 0; font-size: 13px; color: #666;\">\n            \ud83d\udccd Ribeir\u00e3o Preto, S\u00e3o Paulo, Brasil\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 8px 0 0 0; font-size: 14px; color: #555; line-height: 1.5;\">\n            Especialista em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com mais de 10 anos de experi\u00eancia no mercado de trabalho. \n            Headhunter especializado em <strong>vagas home office<\/strong> e <strong>busca ativa de talentos<\/strong>. \n            Fundador do portal <strong>Ismael Colosi<\/strong>, dedicado a democratizar o acesso a empregos de qualidade \n            com transpar\u00eancia salarial e acessibilidade para todos os n\u00edveis de escolaridade. \n            Realizador do <strong>Mutir\u00e3o do Emprego<\/strong> em Ribeir\u00e3o Preto e regi\u00e3o.\n        <\/p>\n        <p style=\"margin: 6px 0 0 0; font-size: 13px; color: #555;\">\n            \ud83c\udfe2 iBEE - Instituto Brasileiro do Emprego e Empreendedorismo\n        <\/p>\n        \n        <!-- REDES SOCIAIS - TODAS AS QUE VOC\u00ca FORNECEU -->\n        <div style=\"margin-top: 10px; display: flex; gap: 10px; flex-wrap: wrap;\">\n            <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ismael-colosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: #0a66c2; color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; display: inline-flex; align-items: center; gap: 5px;\">\n               \ud83d\udd17 LinkedIn\n            <\/a>\n            <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/ismaelcolosi\/\" \n               target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \n               style=\"background: linear-gradient(45deg, #f09433, #e6683c, #dc2743, #cc2366, #bc1888); color: white; padding: 6px 14px; border-radius: 20px; text-decoration: none; font-size: 13px; 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