Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\nVeja, abaixo, as profiss\u00f5es em destaque:<\/p>\n
Engenharia<\/h3>\n Especialista em sustentabilidade \u2013<\/strong> focado(a) em desenvolver solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis nas empresas. Busca inova\u00e7\u00f5es que integram efici\u00eancia e responsabilidade ambiental;<\/p>\nEngenheiro(a) em intelig\u00eancia artificial \u2013<\/strong> utiliza algoritmos avan\u00e7ados para impulsionar processos de automa\u00e7\u00e3o e criar sistemas inteligentes, capazes de aprender e se adaptar;<\/p>\nEngenheiro(a) de dados \u2013<\/strong> respons\u00e1vel por gerenciar, otimizar e monitorar a capta\u00e7\u00e3o, armazenamento e distribui\u00e7\u00e3o de dados em toda a organiza\u00e7\u00e3o;<\/p>\nJur\u00eddico<\/h3>\n Venture capital \u2013<\/strong> estrutura transa\u00e7\u00f5es de investimentos e oferece aconselhamento jur\u00eddico para startups e empresas em crescimento;<\/p>\nPropriedade intelectual\/inova\u00e7\u00e3o\/tecnologia \u2013<\/strong> foca na prote\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de ativos intelectuais, impulsionando a inova\u00e7\u00e3o;<\/p>\nLife Sciences \u2013<\/strong> atua na assessoria jur\u00eddica espec\u00edfica para quest\u00f5es legais relacionadas \u00e0s ci\u00eancias da vida, como regulamenta\u00e7\u00f5es de produtos farmac\u00eauticos e biotecnologia;<\/p>\nPrivacidade e prote\u00e7\u00e3o de dados \u2013<\/strong> respons\u00e1vel por garantir conformidade com as normas de privacidade e implementar pol\u00edticas para prote\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis;<\/p>\nInfraestrutura em geral\/aeron\u00e1utico\/mar\u00edtimo \u2013<\/strong> lida com os aspectos jur\u00eddicos relacionados aos projetos de infraestrutura, avia\u00e7\u00e3o e navega\u00e7\u00e3o, garantindo conformidade com as regulamenta\u00e7\u00f5es;<\/p>\nMercado Financeiro<\/h3>\n ESG \u2013<\/strong> especialista em investimentos alinhados com crit\u00e9rios ambientais, sociais e de governan\u00e7a, promovendo pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis;<\/p>\nBusiness Intelligence \u2013<\/strong> utiliza dados financeiros para gerar insights estrat\u00e9gicos, que apoiam decis\u00f5es e impulsionam o desempenho;<\/p>\nPrivate Banking \u2013<\/strong> respons\u00e1vel por oferecer servi\u00e7os financeiros personalizados a clientes de alta renda, gerenciando e otimizando portf\u00f3lios de investimentos;<\/p>\n\u00c1reas regulat\u00f3rias (Compliance\/KYC\/Data Protection) \u2013<\/strong> garante conformidade com normas financeiras e atua na preven\u00e7\u00e3o de lavagem de dinheiro e prote\u00e7\u00e3o de dados;<\/p>\nM&A \u2013<\/strong> especializado em fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, liderando processos legais para garantir transa\u00e7\u00f5es bem-sucedidas;<\/p>\nRecursos Humanos<\/h3>\n Especialista em DEI \u2013<\/strong> respons\u00e1vel pelo planejamento, execu\u00e7\u00e3o e monitoramento de estrat\u00e9gias que tenham como foco a inclus\u00e3o de pessoas de grupos sub-representados nas empresas.<\/p>\nPeople Analytics \u2013<\/strong> realiza o processo de coleta, an\u00e1lise e gera\u00e7\u00e3o de insights baseados em dados para a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\nEspecialista em felicidade corporativa \u2013<\/strong> foca na cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho positivos, no mapeamento de clima organizacional e na promo\u00e7\u00e3o do bem-estar dos colaboradores;<\/p>\nSeguros<\/h3>\n UX\/UI \u2013<\/strong> desenvolve experi\u00eancias de usu\u00e1rio intuitivas e interfaces atrativas para otimizar a intera\u00e7\u00e3o dos clientes com produtos e servi\u00e7os de seguros;<\/p>\nAtu\u00e1rio \u2013<\/strong> analisa riscos e utiliza modelos estat\u00edsticos para precificar seguros e prever eventos futuros em busca de sustentabilidade financeira;<\/p>\nComercial\/Vendas \u2013<\/strong> respons\u00e1vel por estrat\u00e9gias de vendas e desenvolvimento de neg\u00f3cios no setor de seguros;<\/p>\nSubscri\u00e7\u00e3o \u2013<\/strong> avalia e precifica riscos, determinando a aceitabilidade de ap\u00f3lices de seguro com base em informa\u00e7\u00f5es detalhadas;<\/p>\nTecnologia<\/h3>\n Especialista em IOT \u2013<\/strong> desenvolve solu\u00e7\u00f5es inovadoras para a Internet das Coisas, integrando dispositivos e sistemas para melhorar efici\u00eancia e conectividade;<\/p>\nEspecialista em Salesforce \u2013<\/strong> implementa e otimiza solu\u00e7\u00f5es Salesforce para melhorar processos de vendas, marketing e atendimento ao cliente.<\/p>\nEspecialista em Machine Learning \u2013<\/strong> tem como fun\u00e7\u00e3o desenvolver c\u00e1lculos, simular cen\u00e1rios de decis\u00e3o e avaliar periodicamente os resultados gerados por esses sistemas.<\/p>\nCientista de dados \u2013<\/strong> analisa altos volumes de dados para extrair insights valiosos e direcionar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas;<\/p>\nEspecialista em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o \u2013<\/strong> protege sistemas e dados contra amea\u00e7as cibern\u00e9ticas com a implementa\u00e7\u00e3o de medidas de seguran\u00e7a robustas;<\/p>\nVendas e Marketing<\/h3>\n Especialista em Business Intelligence \u2013<\/strong> utiliza dados para direcionar estrat\u00e9gias de marketing, otimizar campanhas e maximizar o retorno sobre o investimento;<\/p>\nAnalista de dados \u2013<\/strong> coleta e analisa dados para identificar tend\u00eancias de mercado e otimizar a efic\u00e1cia das estrat\u00e9gias de marketing;<\/p>\nEspecialista em transforma\u00e7\u00e3o digital \u2013<\/strong> lidera iniciativas para a moderniza\u00e7\u00e3o dos processos de vendas e marketing, integrando tecnologias digitais para impulsionar o crescimento da empresa.<\/p>\nUm relat\u00f3rio do Goldman Sachs concluiu que a ascens\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial poderia ter impacto sobre 300 milh\u00f5es de empregos. Mas ao mesmo tempo em que muitas profiss\u00f5es ser\u00e3o transformadas com o avan\u00e7o da tecnologia, a revolu\u00e7\u00e3o digital tamb\u00e9m exige gente para lidar com as possibilidades e facilidades trazidas. \u201cBoa parte dos cargos destacados absorvem o impacto da tecnologia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e exigem amadurecimento na an\u00e1lise de dados, facilidade na opera\u00e7\u00e3o de sistemas e dom\u00ednio das ferramentas digitais dispon\u00edveis\u201d, diz Nogueira.<\/p>\n
20 lideran\u00e7as que est\u00e3o \u00e0 frente do futuro do trabalho<\/h2>\n\n
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\nForbes USA<\/span><\/p>\nSam Altman, cofundador da OpenAI, e Mira Murati, diretora de tecnologia<\/h3>\n Com o lan\u00e7amento do ChatGPT em novembro passado, a OpenAI tornou a intelig\u00eancia artificial generativa acess\u00edvel aos trabalhadores. Com um investimento de US$ 10 bilh\u00f5es da Microsoft poucas semanas depois do lan\u00e7amento do produto. Embora Altman e Murati acreditem nos benef\u00edcios da IA, eles t\u00eam alertado os governos sobre os riscos dessa tecnologia, estimulando-os a regulamentar as novas tecnologias. Embora n\u00e3o esteja claro se a OpenAI continuar\u00e1 a dominar o mercado nos pr\u00f3ximos anos, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que o ChatGPT j\u00e1 mudou a maneira que muitas pessoas trabalham.<\/p>\n<\/article>\n
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\nHarvard<\/span><\/p>\nClaudia Goldin, professora da Universidade de Harvard e vencedora do Pr\u00eamio Nobel de Economia em 2023<\/h3>\n Goldin \u00e9 a terceira mulher na hist\u00f3ria a receber o Pr\u00eamio Nobel de Economia. Ela foi reconhecida pelos seus estudos sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres e o porqu\u00ea da maternidade ser decisiva para a diminui\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios das trabalhadoras. Aos 77 anos, ela ainda causa impacto na academia, com pesquisas recentes descrevendo como homens s\u00e3o beneficiados profissionalmente pela paternidade.<\/p>\n<\/article>\n
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\nLinkedIn<\/span><\/p>\nRyan Roslansky, CEO do LinkedIn<\/h3>\n O LinkedIn, de propriedade da Microsoft, aumentou sua for\u00e7a durante a pandemia \u00e0 medida que trabalhadores isolados em casa tentavam permanecer conectados, abrir-se sobre quest\u00f5es pessoais e construir suas marcas como criadores e influenciadores. Roslansky, que se tornou CEO da plataforma em junho de 2020, supervisionou esse per\u00edodo de crescimento, incluindo oito trimestres com aumento do n\u00famero de membros \u2013 o LinkedIn recentemente atingiu recentemente um bilh\u00e3o de membros -, o lan\u00e7amento de ferramentas de IA e um recurso que aposta em compet\u00eancias para o futuro do mercado de trabalho. Em meio a um mercado de trabalho em crise, o LinkedIn teve duas rodadas de demiss\u00f5es em massa este ano.<\/p>\n<\/article>\n
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\nCanva<\/span><\/p>\nMelanie Perkins, CEO e cofundadora do Canva<\/h3>\n A CEO e vision\u00e1ria por tr\u00e1s da plataforma de design com sede em Sydney, Perkins tornou o Canva uma marca cada vez mais popular para empresas por meio de ferramentas baseadas em IA. A empresa com 10 anos de exist\u00eancia quase duplicou o seu n\u00famero de usu\u00e1rios nos \u00faltimos 12 meses. A Perkins tamb\u00e9m \u00e9 elogiada por cultivar uma cultura centrada nos funcion\u00e1rios do Canva, desde quartas-feiras \u201csem reuni\u00f5es\u201d at\u00e9 equipes organizadas por hor\u00e1rios para maximizar a colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/article>\n
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\nNvidia<\/span><\/p>\nJensen Huang, CEO e cofundador da Nvidia<\/h3>\n A capitaliza\u00e7\u00e3o da empresa de tecnologia Nvidia ultrapassou US$ 1 trilh\u00e3o pela primeira vez em maio, impulsionada pela IA. A empresa criou um novo tipo de chip para a ind\u00fastria de jogos: a unidade de processamento gr\u00e1fico. Al\u00e9m disso, a empresa adaptou os chips \u00e0s necessidades t\u00e9cnicas da IA, construindo softwares, equipes de IA e sistemas de computa\u00e7\u00e3o completos para torn\u00e1-la um parceiro essencial para os desenvolvedores. A empresa de pesquisa TrendForce prev\u00ea que a Nvidia representa de 60 a 70% do mercado global de chips de IA.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\nTaylor Swift, cantora<\/h3>\n Talvez nenhum artista tenha confrontado mais o sistema e a misoginia da ind\u00fastria musical do que Taylor Swift, ganhando mais poder, controle criativo e direitos de propriedade de suas cria\u00e7\u00f5es ao longo da luta. Com sua Eras Tour prestes a ser a turn\u00ea de maior bilheteria de todos os tempos, e com um filme que est\u00e1 quebrando recordes nos cinemas, a rec\u00e9m-bilion\u00e1ria tamb\u00e9m conquistou f\u00e3s por impulsionar as economias locais das cidades por onde passava. A cantora tamb\u00e9m ganhou elogios como chefe, supostamente dando milhares de d\u00f3lares aos funcion\u00e1rios da turn\u00ea.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGoogle<\/span><\/p>\nJames Manyika, VP s\u00eanior de pesquisa, tecnologia e sociedade do Google<\/h3>\n Como VP s\u00eanior de pesquisa, tecnologia e sociedade do Google, Manyika \u00e9 respons\u00e1vel por garantir que as inova\u00e7\u00f5es da empresa sejam desenvolvidas e distribu\u00eddas de forma acess\u00edvel. Embora o acad\u00eamico, cientista e consultor nascido no Zimb\u00e1bue tenha influ\u00eancia em todo o mundo, ele \u00e9 mais conhecido no Vale do Sil\u00edcio como um especialista na intersec\u00e7\u00e3o entre tecnologia e sociedade. Como presidente e diretor do McKinsey Global Institute, Manyika ajudou a moldar o debate sobre como o trabalho ser\u00e1 organizado e o impacto social da desigualdade de renda e do acesso \u00e0 tecnologia.<\/p>\n<\/article>\n
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\nSalesforce AI<\/span><\/p>\nClara Shih, CEO da Salesforce AI<\/h3>\n \u201cPesquisar clientes, ler documentos e escrever e-mails de acompanhamento s\u00e3o tarefas muito onerosas e frustrantes\u201d, diz Clara Shih, CEO da Salesforce AI. Em sua segunda passagem pela gigante do software, \u00e0 qual ela voltou ap\u00f3s fundar a plataforma de software Hearsay Systems, Shih est\u00e1 tra\u00e7ando estrat\u00e9gias para automatizar esses processos com IA generativa. Ao liderar os esfor\u00e7os da Salesforce para incorporar com seguran\u00e7a recursos de IA em suas principais ferramentas, a executiva est\u00e1 desempenhando um papel fundamental na redefini\u00e7\u00e3o de como trabalhar para representantes de vendas, marketing e atendimento ao cliente em um dos principais players da ind\u00fastria de tecnologia.<\/p>\n<\/article>\n
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\nIndeed<\/span><\/p>\nChris Hyams, CEO da Indeed<\/h3>\n Como CEO da Even, Hyams teve que cortar 15% dos empregos em sua pr\u00f3pria empresa no in\u00edcio deste ano com a piora da economia. No entanto, o ex-professor e m\u00fasico, que supervisiona um dos maiores empregadores do mundo, est\u00e1 tentando gerar mudan\u00e7as com a Indeed, com o objetivo de encurtar o tempo que os candidatos a emprego levam para serem contratados pela metade at\u00e9 2030. Ele tamb\u00e9m est\u00e1 incentivando a transpar\u00eancia salarial, exigindo que os empregadores incluam faixas salariais nos an\u00fancios de emprego quando uma lei assim o exigir.<\/p>\n<\/article>\n
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\nReshma Saujani<\/span><\/p>\nReshma Saujani, fundadora das organiza\u00e7\u00f5es Girls Who Code e Moms First<\/h3>\n Saujani passou mais de uma d\u00e9cada reivindicando pol\u00edticas de trabalho que d\u00e3o suporte a mulheres, m\u00e3es e meninas. Sua Ong Girls Who Code j\u00e1 ofereceu aulas de programa\u00e7\u00e3o a mais de 580 mil meninas. Hoje, seu grupo de advocacy Moms First quer criar uma nova cultura de trabalho e pol\u00edticas que auxiliam m\u00e3es a se envolver mais com suas carreiras.<\/p>\n<\/article>\n
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\nAdobe<\/span><\/p>\nShantanu Narayen, CEO e presidente da Adobe<\/h3>\n Um dos CEOs mais antigos do setor de tecnologia, a empresa de Narayen apostou tudo na IA, integrando sua IA Firefly \u00e0s suas ferramentas, do Photoshop ao Illustrator. Para os consumidores, a empresa oferece um aplicativo para gerar cria\u00e7\u00f5es com o uso de IA. E \u00e0 medida que as empresas se preocupam em lidar com quest\u00f5es comerciais e de direitos autorais que podem surgir com imagens e IA, a Adobe oferece a eles o pagamento das poss\u00edveis indeniza\u00e7\u00f5es que possam surgir. A empresa contrariou a tend\u00eancia do mercado de tecnologia ao n\u00e3o fazer demiss\u00f5es em massa durante 2023 e abriu um novo pr\u00e9dio de escrit\u00f3rios para trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n<\/article>\n
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\nAtlassian<\/span><\/p>\nAnnie Dean, l\u00edder global de anywhere office da Atlassian<\/h3>\n Annie Dean, que j\u00e1 ocupou cargos de lideran\u00e7a de trabalho remoto na Meta e na Deloitte antes de liderar a abordagem anywhere office da Atlassian, se destaca por trazer fortes argumentos para a discuss\u00e3o. Ela defende o uso de dados para decidir o regime de trabalho dos funcion\u00e1rios. Apoiado pelos dados internos da Atlassian, Dean acredita que o futuro do trabalho n\u00e3o depende apenas de onde as pessoas trabalham, mas como.<\/p>\n<\/article>\n
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\nAnthropic<\/span><\/p>\nDario Amodei e Daniela Amodei, cofundadores da empresa de IA Anthropic<\/h3>\n Os irm\u00e3os Amodei chamaram aten\u00e7\u00e3o em 2021 quando fizeram parte de um grupo de pesquisadores que pediram demiss\u00e3o da OpenAI para fundar uma empresa competidora, supostamente devido a d\u00favidas sobre a comercializa\u00e7\u00e3o. Dois anos depois, a Anthropic mudou de rumo ao fechar parcerias com a Zoom e o BCG (Boston Consulting Group) e levar o concorrente do ChatGPT, a plataforma Claude, para empresas. A Amazon investiu US$ 4 bilh\u00f5es em setembro na Anthropic, e o Google assumiu um compromisso de US$ 2 bilh\u00f5es no m\u00eas seguinte. \u00c0 medida que a batalha sobre o impacto da IA \u200b\u200bcresce, a Anthropic espera destacar-se dos concorrentes com foco na mitiga\u00e7\u00e3o dos riscos da IA a longo prazo.<\/p>\n<\/article>\n
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\nMcKinsey<\/span><\/p>\nLareina Yee, s\u00f3cia-s\u00eanior e presidente do conselho de tecnologia da McKinsey & Co.<\/h3>\n Como a primeira diretora-chefe de diversidade, equidade e inclus\u00e3o da McKinsey, Yee pressionou por uma maior representa\u00e7\u00e3o nos altos escal\u00f5es da empresa. Ela foi cofundadora da pesquisa anual \u201cWomen in the Workplace\u201d com a organiza\u00e7\u00e3o LeanIn.Org sobre mulheres no mercado de trabalho. A s\u00f3cia s\u00eanior agora tamb\u00e9m \u00e9 presidente do conselho de tecnologia da McKinsey e ajuda as empresas a se planejar para evoluir a IA generativa e outras tecnologias.<\/p>\n<\/article>\n
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\nUniversidade de Harvard<\/span><\/p>\nPrithviraj (Raj) Choudhury, professor associado da Harvard Business School<\/h3>\n Para compreender o mundo do trabalho em constante transforma\u00e7\u00e3o, precisamos de dados mais concretos e de menos opini\u00f5es. A pesquisa de Choudhury sobre o conceito de anywhere office (trabalhar de qualquer lugar), que ele estudava muito antes da pandemia, \u00e9 uma das mais famosas do pesquisador. Aclamado por outros especialistas do futuro do trabalho por seus estudos profundamente perspicazes e por estudar funcion\u00e1rios remotos fora do perfil habitual de funcion\u00e1rio do meio corporativo, as pesquisas de Choudhury descobriram que ter a liberdade para escolher locais de trabalho leva a um aumento de produtividade. Seu trabalho mais recente concentra-se em trabalhar fora do ambiente de escrit\u00f3rio e em como isso pode construir conex\u00f5es entre trabalhadores e se tornar alternativas futuras aos escrit\u00f3rios nos centros urbanos.<\/p>\n<\/article>\n
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\nMicrosoft<\/span><\/p>\nJenny Lay-Flurrie, diretora de acessibilidade da Microsoft<\/h3>\n Flurrie lidera o esfor\u00e7o da Microsoft para aumentar a acessibilidade e a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia atrav\u00e9s dos produtos, pr\u00e1ticas e pol\u00edticas da empresa. Ela tamb\u00e9m \u00e9 uma defensora da redu\u00e7\u00e3o do preconceito contra pessoas com defici\u00eancia, que estimula a manter a taxa de desemprego das pessoas com defici\u00eancia em cerca do dobro da taxa das pessoas sem defici\u00eancia. A equipe de Flurrie lidera os esfor\u00e7os de contrata\u00e7\u00e3o inclusiva da Microsoft, que criou uma plataforma de carreira para trabalhadores neurodivergentes e compartilha tais pr\u00e1ticas com outros empregadores que querem iniciar programas de contrata\u00e7\u00e3o semelhantes.<\/p>\n<\/article>\n
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\nComprehensive<\/span><\/p>\nRoger Lee, fundador da plataforma de acompanhamento de demiss\u00f5es Layoffs.fyi<\/h3>\n Se voc\u00ea leu sobre as demiss\u00f5es no mercado de tecnologia, provavelmente j\u00e1 viu dados da plataforma Layoffs.fyi, que monitora as empresas que est\u00e3o demitindo e os n\u00fameros de cada demiss\u00e3o. Roger Lee, que lan\u00e7ou o site em 2020 para rastrear os cortes, diz que agora o site tem mais de 1 milh\u00e3o de visualiza\u00e7\u00f5es mensais. Junto com os dados da empresa, o rastreador geralmente inclui listas de busca de emprego com informa\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios demitidos nesses desligamentos e que aceitaram ser inclu\u00eddos na lista dispon\u00edvel a outros empregadores. Em meio a mais leis de transpar\u00eancia salarial, Lee tamb\u00e9m iniciou a plataforma de software Comprehensive para ajudar os empregadores a rastrear sal\u00e1rios em mais de 5 mil empresas, montar pacotes de remunera\u00e7\u00e3o que atendam \u00e0s normas do setor e eliminar desigualdades.<\/p>\n<\/article>\n
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\nUniversidade de Stanford<\/span><\/p>\nFei-Fei Li, professora da Universidade de Stanford<\/h3>\n Li quer garantir que pessoas de diversas ind\u00fastrias estejam envolvidas no desenvolvimento e lan\u00e7amento da IA. Em conversas com o presidente Biden, a pesquisadora de tecnologia apelou a um maior esfor\u00e7o do governo na regula\u00e7\u00e3o da IA e no fornecimento de recursos para a sua utiliza\u00e7\u00e3o em \u00e1reas como a sa\u00fade e o monitoramento do clima, que beneficiam a sociedade. Muitas vezes chamada de \u201cmadrinha da IA\u201d, Li, cujo biografia relata sua jornada como cientista, trabalhou em renomadas pesquisas sobre IA como professora no departamento de ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o de Stanford durante os \u00faltimos 14 anos.<\/p>\n<\/article>\n
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\nGetty Images<\/span><\/p>\nFran Drescher, presidente do sindicato de atores SAG-AFTRA<\/h3>\n Como presidente do SAG-AFTRA (Screen Actors Guild), a federa\u00e7\u00e3o norte-americana de artistas de televis\u00e3o e r\u00e1dio, Drescher liderou o sindicato durante uma greve com grandes est\u00fadios. No processo, a atriz e presidente vencedora do Emmy pelo filme \u201cThe Nanny\u201d tornou-se uma formid\u00e1vel lideran\u00e7a ao requerer maior remunera\u00e7\u00e3o aos roteiristas e lutar por mais voz sobre o uso de IA nas imagens dos atores. Sobrevivente do c\u00e2ncer, ela tamb\u00e9m viajou pelo mundo defendendo a sa\u00fade de mulheres.<\/p>\n<\/article>\n
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Forbes USA<\/span><\/p>\nSam Altman, cofundador da OpenAI, e Mira Murati, diretora de tecnologia<\/h3>\n Com o lan\u00e7amento do ChatGPT em novembro passado, a OpenAI tornou a intelig\u00eancia artificial generativa acess\u00edvel aos trabalhadores. Com um investimento de US$ 10 bilh\u00f5es da Microsoft poucas semanas depois do lan\u00e7amento do produto. Embora Altman e Murati acreditem nos benef\u00edcios da IA, eles t\u00eam alertado os governos sobre os riscos dessa tecnologia, estimulando-os a regulamentar as novas tecnologias. Embora n\u00e3o esteja claro se a OpenAI continuar\u00e1 a dominar o mercado nos pr\u00f3ximos anos, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que o ChatGPT j\u00e1 mudou a maneira que muitas pessoas trabalham.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
![\"Adobe](\"https:\/\/i0.wp.com\/forbes.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/carreira-open-talent-c-level-as-a-service-768x512.jpg?resize=678%2C452&ssl=1\")
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