Especialista em recrutamento e seleção com mais de 10 anos de experiência. Headhunter com atuação em Ribeirão Preto-SP e todo Brasil; fundador e presidente do iBEE – Instituto Brasileiro do Emprego e Empreendedorismo.
📅 Atualizado em: 22 de agosto de 2026
🎯 Público-alvo: Profissionais com deficiência (PcD) com conhecimento em processos de onboarding, departamento pessoal, experiência do colaborador e Excel. Ideal para quem busca atuar em uma empresa de tecnologia com mais de 30 anos de mercado, em um ambiente digital, descontraído e inclusivo, com foco em simplificar a vida das pessoas. A vaga é 100% remota, CLT, com inscrições até 27 de novembro de 2026.
Introdução
O setor de RH tem evoluído para colocar a experiência do colaborador no centro das estratégias, tornando o onboarding e a integração etapas fundamentais para a retenção de talentos. A Techne, empresa de tecnologia com mais de 30 anos de mercado, busca um Auxiliar de RH exclusivo para PcD, com foco em garantir uma jornada fluida, humanizada e em conformidade legal para os novos colaboradores. Com atuação 100% remota, a vaga oferece um ambiente diverso, inclusivo e cheio de oportunidades. Se você tem experiência em rotinas de RH e deseja evoluir em uma empresa que valoriza a inovação, esta vaga é para você.
Resumo da vaga
O Auxiliar de RH atuará no apoio ao recrutamento e seleção, condução do processo admissional, acompanhamento do onboarding e integração, monitoramento da experiência do colaborador nos primeiros 90 dias e identificação de melhorias nos fluxos de RH. A posição é 100% remota, CLT, exclusiva para PcD, com inscrições até 27 de novembro de 2026.
Resumo rápido
| Cargo | Auxiliar de RH – Foco em Experiência do Colaborador |
| Modelo | 100% Remoto |
| Contratação | Efetivo – CLT |
| Salário | Não divulgado pela empresa |
| Escolaridade | Não especificada (experiência em RH) |
| Local | Qualquer local (remoto – Brasil) |
| Público | Exclusiva para PcD |
| Inscrições | Até 27 de novembro de 2026 |
Principais responsabilidades
- Apoiar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e elaboração da carta proposta;
- Conduzir o processo admissional completo — documentação, contrato e exames admissionais —, registrando o colaborador nos sistemas dentro do prazo legal;
- Acompanhar e aplicar o programa de onboarding e integração, incluindo kit de boas-vindas, apresentação institucional e trilhas de aprendizagem;
- Acompanhar a experiência do colaborador nos primeiros 90 dias e de forma contínua, por meio de pesquisas de clima e canais de atendimento a dúvidas;
- Identificar gargalos no fluxo de recrutamento, admissão e onboarding, propondo padronização e automação de processos;
- Garantir conformidade documental e legal em todas as etapas do processo admissional.
Requisitos obrigatórios
Conhecimentos
Conhecimento de processos de onboarding; expertise em Excel para organizar e controlar dados por meio de planilhas; conhecimento em rotina de departamento pessoal, admissão e processos relacionados; vivência com jornada ou experiência do colaborador; vivência com atendimento e suporte aos colaboradores internos; facilidade para aprender e se adaptar a novos sistemas e ferramentas.
Competências
Organização e atenção aos detalhes; comunicação empática e acolhedora; proatividade para identificar necessidades e antecipar problemas; discrição e ética no tratamento de informações confidenciais; orientação para processos, padronização e documentação das rotinas.
Diferenciais
Experiência com plataformas como ADP, Gupy e Qulture Rocks; interesse e familiaridade com o uso de Inteligência Artificial aplicada às rotinas de RH.
Benefícios
Desenvolvimento: Treinamentos contínuos para se manter à frente.
Alimentação: VA/VR para seu conforto no dia a dia.
Saúde: Assistência Médica completa.
Qualidade de Vida: Day Off no mês do aniversário; Wellhub (Gympass) para cuidar do corpo e da mente; Pluxe-Cuida com apoio psicológico, financeiro e jurídico; SESC para lazer, cultura e bem-estar.
Família: Licença-paternidade estendida.
Sobre a empresa contratante
A Techne é uma empresa de tecnologia que, diariamente, simplifica a vida das pessoas. Atua em três principais linhas de negócios: Desenvolvimento ágil (Cronapp), Gestão educacional (Lyceum) e Gestão de pessoas e folha de pagamento no setor público (Ergon), que processa anualmente R$ 130 bilhões em despesas de pessoal. Há mais de 30 anos, desenvolve soluções que ajudam organizações públicas e privadas a melhorar a performance da gestão. A Techne é apaixonada por inovação e promove a conexão entre os times, com compromisso de gerar valor aos clientes e criar experiências que tornem as rotinas mais simples e fluidas.
Localidade e modelo de trabalho
A vaga é 100% remota, permitindo que profissionais com deficiência de qualquer localidade do Brasil possam se candidatar. A Techne oferece um ambiente digital e descontraído, com equipe diversificada e multicultural, autonomia no trabalho, treinamentos contínuos e benefícios como VA/VR, assistência médica, Wellhub e Pluxe-Cuida.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que faz um Auxiliar de RH focado em Experiência do Colaborador?
O profissional apoia o recrutamento, conduz o processo admissional, acompanha o onboarding e a integração, monitora a experiência do colaborador nos primeiros 90 dias e propõe melhorias nos fluxos de RH.
A vaga é exclusiva para PcD?
Sim, a vaga é exclusiva para pessoas com deficiência (PcD).
O trabalho é remoto?
Sim, a vaga é 100% remota, com atuação em todo o Brasil.
Preciso ter experiência anterior?
É necessário ter conhecimento em rotinas de departamento pessoal, onboarding e experiência do colaborador. Experiência com ADP, Gupy e Qulture Rocks será um diferencial.
Como funciona o processo seletivo?
O processo é composto por 7 etapas: Cadastro, Triagem, Entrevista RH, Entrevista Gestor, Avaliação Comportamental, Proposta e Contratação.
Quais são os benefícios?
Treinamentos contínuos, VA/VR, assistência médica, day off no aniversário, Wellhub, Pluxe-Cuida (apoio psicológico, financeiro e jurídico), SESC e licença-paternidade estendida.
Quem pode se candidatar?
Pessoas com deficiência de todo o Brasil, com conhecimento em RH, onboarding, departamento pessoal e Excel.
Como se candidatar
Os interessados devem seguir o passo a passo abaixo para se candidatar à vaga:
- Acesse a plataforma de recrutamento: Clique no link oficial da vaga para ser redirecionado à página de candidatura na Gupy.
- Crie seu perfil (se necessário): Caso a plataforma exija, faça um cadastro rápido com e-mail e senha.
- Preencha os dados solicitados: Informe suas informações pessoais, experiência profissional e formação acadêmica.
- Envie seu currículo atualizado: Anexe o arquivo em formato PDF ou Word (conforme a plataforma permitir).
- Prepare-se para as etapas: O processo inclui Triagem, Entrevista RH, Entrevista Gestor e Avaliação Comportamental.
- Finalize a candidatura: Revise os dados e clique em “Candidatar-se”.
Não perca essa oportunidade! Clique no botão abaixo e candidate-se agora.
⚠️ Alerta de segurança: Nunca pague por promessas de emprego. O Ismael Colosi não cobra nada dos candidatos.
⚠️ Aviso importante: As vagas divulgadas neste portal são de responsabilidade dos anunciantes e podem ser retiradas do ar a qualquer momento, sem aviso prévio, por decisão do empregador. Recomendamos que os candidatos verifiquem a disponibilidade da vaga no link oficial antes de iniciar o processo seletivo.
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Esta vaga foi selecionada pelo portal Ismael Colosi com base nos critérios de transparência salarial e acessibilidade de escolaridade para trabalho remoto.
Sobre o portal Ismael Colosi: O Ismael Colosi é um portal de empregos que conecta profissionais a oportunidades de trabalho remoto em todo o Brasil. Selecionamos vagas com transparência salarial e acessibilidade para todos os níveis de escolaridade.
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Palavras-chave: Auxiliar de RH, Recursos Humanos, Experiência do Colaborador, onboarding, PcD, Techne, remoto, home office, CLT, departamento pessoal, admissão.