O mercado vem sendo profundamente transformado pela chegada da inteligência artificial. Segundo dados do FMI, cerca de 40% dos empregos no mundo vão ser de alguma maneira afetados pelo uso da IA, enquanto cerca de 170 milhões de novas vagas deverão surgir para atender essa nova forma de vida.

O mercado de tecnologia, um dos principais afetados pela IA, enfrenta não só um déficit de profissionais capacitados como também um severo hiato de gênero. Estudos demonstram que mulheres não representam nem um terço dos profissionais globalmente. No Brasil, o relatório AI Index Report, da Universidade de Stanford aponta que mais de 80% dos profissionais são homens.

Como forma de solucionar esse gap e atuar na capacitação e recapacitação de talentos, a Amazon Web Services (AWS) inicia, no dia 13 de maio, o AWS Women in Cloud (WiC) 2026, uma iniciativa gratuita que tem como objetivo inspirar mulheres para carreiras em tecnologia. A iniciativa é parte do programa AWS Skills to Job Tech Alliance, que atua conectando instituições de ensino e empregadores do mercado de IA.

Segundo Fernanda Spinardi, líder de Gestão de Soluções para Clientes no Brasil, o trabalho da AWS é fazer a transição das habilidades para que pessoas possam sair dos postos de trabalho tradicionais e adquirir novas habilidades, ocupando novos postos de trabalho.

“Se não ativarmos todos os recortes da nossa população, quer seja o recorte de diversidade, de proficiência educacional ou de acesso social, vai faltar capital humano para alcançarmos todo o potencial econômico que a inteligência artificial tem para nos oferecer”, afirma a executiva. “Se não tratarmos desse assunto agora, vamos estar, na prática, impedindo ou desacelerando o potencial de crescimento do país”.

Voltado especificamente para mulheres, o WiC não só atua capacitando-as para o mercado de trabalho, como também conecta participantes com empregadores e mentoria especializada.

O programa é dividido em três etapas:

1. Painéis, debates e conteúdo prático para o desenvolvimento de habilidades essenciais, indo desde soft skills e autoestima até como usar IA para desenvolvimento profissional;
2. Cursos de formação em computação em nuvem e inteligência artificial generativa, oferecneod capacitação técnica intensiva;
3. Atividades práticas para demonstrar as habilidades adquiridas, criando portfólios e amplificando suas oportunidades de mercado.

Fernanda explica que o Women in Cloud de 2026 foi desenhado com essa missão não só de ampliar oportunidades para mulheres, mas ampliar a confiança.

Para ela, da mesma forma que o Word, Excel e e-mail passaram a ser consideradas ferramentas básicas do mercado de trabalho, a inteligência artificial também vai, eventualmente. “Os novos talentos vão precisar chegar com um conjunto de ferramentas já por definição, sem que a empresa se preocupe em fazer esse treinamento. Então a etapa número um do WiC é construir isso: qual é o conjunto de ferramentas mínimo para entrar no mercado de trabalho tendo a sua produtividade ajustada pelo uso da tecnologia”, afirma.

Já são mais de 15 mil mulheres impactadas pelo programa no Brasil. Paula Casarini, por exemplo, participou da edição 2023 e agora é arquiteta de soluções na AWS. “Com o AWS Women in Cloud eu consegui migrar do design para a tecnologia ao ser contratada pela principal operadora de nuvem do mercado. Aos 37 anos, o preconceito com a idade era um desafio real, mas o programa me apoiou, mostrando exemplos de outras mulheres na TI e empresas que valorizam talento, independentemente da idade”, conta Paula.

Com apoio de parceiros como Instituto Matera, Senai, Unifecaf, Ânima Educação, Grupo Cogna e YDUQS, o programa já beneficiou mais de 3 mil mulheres, por meio de mentorias e feiras de emprego.

Segundo Fernanda, a construção de um espaço seguro é o ponto-chave para a promoção de um conhecimento livre de julgamento. O resultado disso é uma curva de aceleração no aprendizado de forma bastante dinâmica. “Nós fazemos questão de trazer mentoras e instrutoras que passam, eventualmente, por dificuldades e desafios no ambiente de trabalho. Porque não estamos, no final do dia, tratando só sobre tecnologia, mas sobre empoderar, sobre como se colocar diante de uma situação de forma a ser valorizada pelo trabalho que você está entregando. Talvez os maiores aprendizados sejam esses”, afirma a executiva.

A evolução do mercado

O Women in Cloud não se trata de uma iniciativa isolada. O programa faz parte do AWS Tech Alliance, que reúne iniciativas em cooperação tanto com o setor público quanto com o setor privado. Segundo Fernanda, o desafio da formação de talentos é muito maior do que qualquer programa sozinho poderia abraçar e resolver mundialmente.

A executiva explica que, em um primeiro momento, a IA é usada para ajustar produtividade pessoal: escrever textos mais rápidos, conferir fontes, responder e-mails de forma mais otimizada, entre outras funções. Porém outras ondas de inovação vão acontecer. Logo, as empresas vão não só usar a mesma cadeia de decisão com apoio da IA, mas vão ser capazes de recriar os seus processos a partir do uso de agentes. “É nesse contexto de transformação tecnológica, de ciclos continuados de transformação, que nós pensamos na formação de talentos, com a intencionalidade de trazer diversidade”.

O programa guarda-chuva no País, o AWS Treina Brasil, prevê treinar um milhão de pessoas até 2027, gratuitamente. Ao todo, são mais de 140 organizações parceiras, que trazem amplitude para essa necessidade de treinamento de talentos no Brasil. O modelo de treinamento aplicado no País, inclusive, vem sendo exportado para outros países do mundo, incluindo Índia, Espanha e Argentina.

Em 2026, a AWS comemora 15 anos de atuação no Brasil. Nesse período, o investimento realizado no país — somado às metas para 2030 — já somam US$ 5,6 bilhões. “A nossa relação com o país é uma relação de longo prazo, e tem uma história que vai continuar acontecendo por muito tempo”, finaliza a executiva.