Por décadas, as contratações dependeram de currículos. Mas agora, em um mundo de documentos gerados por inteligência artificial, os empregadores estão fazendo uma pergunta diferente no início dos processos seletivos: Você pode demonstrar as habilidades e aptidões para o cargo?

Na última semana, a OpenAI anunciou uma nova iniciativa para contratar pesquisadores de IA: o desafio “Parameter Golf”. No formulário de inscrição, os candidatos devem informar dados como nome, e-mail e perfil no GitHub, plataforma onde o desafio prático é realizado. O campo do currículo é opcional.

Como funciona o desafio da OpenAI

De acordo com o site da companhia, os participantes devem construir um modelo pré-treinado eficiente sob restrições extremas. A OpenAI fornece um repositório no GitHub com uma linha de base, um conjunto de dados fixo e scripts de avaliação. O candidato faz um fork, melhora o modelo dentro dos limites de tamanho e computação, e envia um Pull Request com seu código, logs, pontuação e um breve relato.

O desafio tem como objetivo identificar pesquisadores e engenheiros criativos e com habilidades de resolução de problemas. Participantes de destaque podem ser convidados para entrevistas de emprego na OpenAI e as abordagens vencedoras podem ser destacadas publicamente.

Na OpenAI, os pesquisadores de IA recebem salários que ultrapassam US$ 500 mil anuais (cerca de R$ 219 mil mensais), de acordo com a página de carreiras da companhia. Este é o primeiro de uma série de desafios que a empresa está lançando para contratar novos talentos.

Ponto de virada nos processos seletivos

O novo desafio da OpenAI representa um momento decisivo para a forma como talentos de alto nível são descobertos.

Atualmente, recrutadores estão vendo os currículos gerados por IA de forma negativa por alguns motivos: é difícil verificar habilidades reais devido às inconsistências da IA e às descrições de experiência exageradas; as candidaturas são polidas, mas superficiais e o volume é muito alto.

Usar um teste de habilidades em vez de uma candidatura de emprego tradicional pode tornar o processo de contratação competitivo, porém justo. A tendência de recrutamento permite que os melhores profissionais ganhem visibilidade sem precisar competir contra um mar de currículos gerados por IA e sistemas ATS (Applicant Tracking System), usados para automatizar, gerenciar e filtrar milhares de documentos recebidos para uma vaga.

Além da OpenAI

Esse tipo de desafio não é novidade no mundo da tecnologia — motivo pelo qual sites como HackerRank, Kaggle e outros hackathons existem. Mas eles normalmente só são exigidos depois que um currículo e uma candidatura de emprego já foram enviados. A OpenAI inova ao adotar primeiro o desafio, em vez da abordagem de currículo inicial.

Outro exemplo de testes ou desafios sendo usados para descobrir talentos é a Crossover, uma plataforma de busca de empregos remotos que visa contratar apenas o 1% dos melhores talentos do mundo. A companhia pede aos candidatos que realizem uma entrevista conduzida por meio de um chat de IA para determinar se o profissional atende aos requisitos básicos para corresponder com sucesso ao cargo. O envio do currículo nesta fase é usado apenas para fornecer a base para as perguntas que a IA fará.

Se você passar na “verificação de adequação“, será convidado a seguir para um ou mais testes de aptidão, que são projetados para que seu pensamento crítico e outras habilidades cognitivas possam ser avaliados. Com base na sua pontuação, você avança para a próxima fase ou é rejeitado imediatamente.

Como se adaptar ao novo cenário

Enquanto seu currículo pode perder força nos próximos anos, a prova de habilidade está se tornando cada vez mais essencial. É isso que ajudará você a se destacar de outros profissionais no mercado de trabalho e a conseguir salários maiores.

Veja como se destacar na sua busca de emprego com provas de habilidade:

• Construa projetos, crie estudos de caso e inclua-os no seu portfólio;
• Participe regularmente de desafios da sua área;
• Demonstre seu conhecimento no LinkedIn, não apenas listando sua experiência, mas compartilhando ideias;
• Aprimore suas habilidades todo ano com uma nova certificação verificável.

*Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e os millenials.

*Reportagem originalmente publicada em Forbes.com