A Comp, HRtech brasileira que usa inteligência artificial para melhorar processos de gestão de pessoas nas empresas, levantou mais US$ 20 milhões (R$ 100 milhões considerando a taxa de câmbio no momento em que trouxeram o capital) em uma rodada liderada pela americana Khosla Ventures na última semana. A startup de RH, que cresceu 400% em faturamento em 2025 e tem clientes como Nubank, iFood e Gupy, é a primeira do país a receber investimento do fundo do Vale do Silício.
Fundada em 2022 pelo brasileiro Pedro Bobrow e por Christophe Gerlach, de origem holandesa e americana, ambos com 24 anos à época, a Comp atua dentro das empresas integrando especialistas de RH e engenheiros de IA diretamente às operações de seus mais de 100 clientes, desenvolvendo políticas, processos e ferramentas sob medida. “Pense em nós como um Chief of Staff turbinado que apoia desde decisões organizacionais complexas até tarefas operacionais do dia a dia, entregando em dias o que antes levaria meses”, define Christophe, CEO da Comp.
A empresa nasceu de uma parceria de longa data. Os empreendedores se conheceram ainda na faculdade, na Cornell University, em Nova York. Pedro cursava economia e ciência da computação, enquanto Christophe estudava economia e filosofia. Na época, criaram seu primeiro negócio juntos: o Suna Breakfast, um serviço de entrega de café da manhã.
A startup foi adquirida quando os dois tinham 22 anos, mas a parceria não parou por aí. “Já são quase 10 anos desde que nos conhecemos, e não houve um único dia em que não estivéssemos em contato de alguma forma.”
Depois de se formar, Pedro passou dois anos como gerente de produto na Lyft, concorrente da Uber nos EUA e no Canadá, criando uma nova linha de negócios e trabalhando diretamente com os fundadores para construir uma startup dentro da companhia de capital aberto. Já Chris trabalhou como investidor na General Atlantic, empresa global de growth equity, cobrindo o setor de HRtech globalmente, quando desenvolveu a ideia inicial da Comp.
Por dentro da Comp
A entrada no setor de recursos humanos surgiu a partir de uma constatação: a forma tradicional com que as empresas gerenciam pessoas já não acompanha a velocidade dos negócios. “Essa ‘ingenuidade’ de não termos vindo de áreas tradicionais de RH nos levou a questionar muito mais os porquês de como a área funciona atualmente.”
“Estamos criando uma nova categoria. Não somos apenas mais um software de RH, uma consultoria ou um BPO [(Business Process Outsourcing), ou terceirização de processos de negócios]. Somos algo novo: uma função de RH nativa em IA.”
O diferencial da Comp, segundo ele, está na combinação de dados, inteligência artificial, software, especialistas humanos, metodologias e frameworks. “Enquanto outros fornecedores constroem soluções focadas na experiência da equipe de RH com a ferramenta, nós construímos pensando na experiência de gestores e colaboradores”, diz. “Para nós, o sucesso acontece quando os CHROs com quem trabalhamos recebem elogios dos demais líderes da empresa.”
O futuro da HRTech
Com os R$ 100 milhões captados, a empresa planeja expandir as equipes de engenharia, produto e especialistas alocados nos clientes. No médio prazo, o foco é a expansão internacional. “Queremos olhar para trás e dizer que reinventamos a função de RH: não apenas melhoramos, mas mudamos fundamentalmente o que significa para uma empresa gerir pessoas.”