Getty Images

Acessibilidade

L
L
A-
A+

◐

Pedir um aumento pode ser complicado, arriscado e constrangedor. Mas, se você esperar demais, pode estar abrindo mão de dinheiro sem perceber. Com o momento certo, no entanto, é possível maximizar as oportunidades e conquistar o salário que você realmente merece.

Na verdade, 82% dos profissionais em tempo integral conseguiram um aumento ao solicitá-lo, com potencial de ganhar cerca de US$ 5 mil a mais do que aqueles que não pediram, de acordo com um estudo da Lending Tree, plataforma online que conecta consumidores a uma rede de instituições financeiras.

Mas como saber qual é o momento certo para fazer esse pedido? Confira cinco sinais que podem ajudar você a decidir e dar um passo ousado na sua carreira.

5 sinais de que é hora de pedir um aumento de salário

1. Você está há mais de 2 anos sem aumento

Já completou pelo menos dois aniversários na empresa? Além das mensagens de parabéns, bolo ou pizza, você também deveria receber um aumento. Estar tanto tempo na função provavelmente significa que você cresceu enquanto contribuía para a equipe e para a empresa como um todo.

Por exemplo, nesses dois anos ou mais, você pode ter se tornado a pessoa de referência em certas ferramentas e processos, um dos principais responsáveis por vendas ou até mesmo o líder informal da equipe na ausência do seu chefe. Com esses tipos de conquistas, é justo considerar pedir um aumento. E, se você sente que está recebendo menos do que o mercado paga para a mesma função, esse é um sinal ainda mais forte de que está na hora de um ajuste salarial merecido.

2. Suas responsabilidades aumentaram, mas o salário não

Seu cargo está crescendo enquanto sua remuneração permanece a mesma? Essa situação, tão comum, pode ter um desfecho bom ou ruim, dependendo de como você reage a ela. Suponha que você começou como redator, mas agora também exerce as funções de editor, gerente de mídias sociais ou até mesmo de gerente de projetos. Talvez esteja até treinando novos membros da equipe. É cansativo e você nem sempre se candidatou a isso, mas também é uma oportunidade de esclarecimento.

Certifique-se de documentar essas responsabilidades adicionais. Quanto tempo essas tarefas tomaram? Quais desafios você enfrentou e como os superou? Sendo específico e organizado, seu pedido de aumento será baseado em resultados concretos, e não apenas em emoções.

3. Você cobre o trabalho de alguém que saiu, mas não recebeu um aumento

Está assumindo as responsabilidades de alguém que deixou a equipe? Seu salário também deveria refletir essa mudança. Substituir alguém temporariamente enquanto não há um novo contratado é normal. Mas é outra história quando meses se passam e você continua acumulando funções sem qualquer reajuste salarial.

Mais uma vez, esteja preparado com todos os registros. Acompanhe as tarefas extras que realizou e como conseguiu dar conta da carga de trabalho maior. Assim, ao conversar com seu chefe, você poderá demonstrar como assumiu responsabilidades adicionais e por que é razoável ajustar seu salário.

4. Você é responsável por uma tarefa importante que só você pode realizar

Se você é o único da equipe capaz de cumprir determinada responsabilidade, isso é um ótimo argumento para pedir um aumento. Por exemplo, pode ser que apenas você consiga gerenciar determinados clientes sensíveis. Talvez seja o único certificado para trabalhar com uma plataforma ou processo específico.

Pode ser também que você tenha um talento especial para criar conteúdo viral. Seja na análise de dados, na condução de campanhas únicas ou no gerenciamento de informações confidenciais, você tem o direito de solicitar um reajuste que reflita o valor que agrega à equipe. Ser capaz de cumprir essas funções sozinho mostra que você não é facilmente substituível. Portanto, tenha coragem de pedir uma compensação melhor.

5. Você recebe elogios constantes, mas o salário continua o mesmo

Você recebe frequentemente elogios dos chefes e líderes durante reuniões, conversas de rotina ou mesmo em chats e e-mails? Se sim, isso mostra que você está atendendo — ou até superando — as expectativas. Eles já veem você como um líder em potencial. Mas, se esses elogios ainda não resultaram em um aumento, é hora de dar o primeiro passo.

Por exemplo, você pode dizer: “Fico feliz que meu trabalho e dedicação sejam reconhecidos. Diante das minhas contribuições para a equipe, gostaria de conversar sobre como minha remuneração pode refletir melhor o escopo do meu papel.” Neste ponto, não há muito o que provar, pois eles já conhecem o seu trabalho. Só falta a iniciativa.

Pedir um aumento pode parecer insistir em algo que já deveria ser seu por direito. Mas, muitas vezes, tudo se resume a timing e coragem para iniciar a conversa. Portanto, se a oportunidade ainda não apareceu, crie uma — com humildade, profissionalismo e confiança.

*Sho Dewan é colaborador da Forbes US. Ele é fundador e CEO da Workhap, de consultoria de carreira, além de ser criador de conteúdo e LinkedIn Top Voice.