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Encontrar os profissionais certos nunca foi tão difícil e decisivo para o futuro dos negócios. A escassez de talentos é um dos maiores desafios para as empresas, e a previsão é que o cenário não melhore tão cedo.

Um estudo da ManpowerGroup de 2025 revelou que 81% das empresas brasileiras enfrentam dificuldades para encontrar profissionais com as habilidades necessárias,  um número acima da média global, de 74%.

Isso se deve a uma combinação de fatores, como a rápida transformação digital, o descompasso entre o sistema educacional e as demandas do mercado, o envelhecimento da população e a falta de ambientes inclusivos. Todos esses elementos dificultam a busca por perfis qualificados, exigindo uma abordagem mais criativa e eficiente para atrair e reter talentos.

É nesse cenário que a tecnologia no recrutamento se destaca como uma solução fundamental. De acordo com uma pesquisa do Pandapé em parceria com a Adecco em 2024, 71% dos profissionais de RH já utilizam ferramentas tecnológicas em seus processos seletivos, colocando o setor à frente de outras áreas. Essas soluções têm sido eficazes na agilização dos processos seletivos, tornando a busca por talentos mais precisa e eficiente. Mais do que isso, o uso de dados e tecnologia permite que as empresas não apenas tomem decisões mais assertivas, mas também ampliem o acesso a um leque maior de candidatos qualificados, mesmo aqueles que não estão buscando ativamente uma oportunidade.

Com o suporte da tecnologia certa, é possível alcançar talentos de diferentes regiões, perfis e formações, trazendo mais diversidade para o processo de seleção. Esse avanço coloca o RH em uma posição ainda mais estratégica, atuando como protagonista na construção de equipes mais eficientes, diversas e alinhadas aos objetivos do negócio.

Softwares inteligentes como o Pandapé, com filtros avançados e integração exclusiva às duas maiores plataformas de emprego do Brasil (Infojobs e Catho) tornam o processo de recrutamento muito mais estratégico e eficiente. A solução também conta com inteligência de dados, ranqueamento de currículos e automações que agilizam cada etapa, oferecendo uma experiência mais fluida e humanizada para recrutadores e candidatos.

Diante da escassez de talentos, o sucesso das empresas está diretamente ligado à forma como atraem e selecionam as pessoas certas. E tudo começa pela porta de entrada: o primeiro contato dos candidatos com a marca e a experiência proporcionada pelo recrutamento.

*BrandVoice é de responsabilidade exclusiva dos autores e não reflete, necessariamente, a opinião da FORBES Brasil e de seus editores.

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