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Nem mesmo os cargos mais altos escaparam da estagnação salarial nos últimos dois anos. Uma pesquisa da Page Executive, consultoria especializada em recrutamento de alta liderança, aponta que a remuneração mensal fixa de líderes C-Level no Brasil ficou estável em 2024, repetindo o cenário de 2023. O estudo ouviu 2 mil executivos de empresas de pequeno, médio e grande porte na América Latina.

A única exceção foi o cargo de CCO (Chief Commercial Officer), ou diretor comercial, em empresas com receita de até R$ 250 milhões. O teto salarial teve um aumento discreto de R$ 58 mil para R$ 60 mil. Em todos os outros casos, a remuneração mensal fixa de presidentes, líderes de finanças, tecnologia e de outras áreas se manteve inalterada — mesmo com inflação, aumento de responsabilidades e pressão por resultados. “Essa estabilidade se deve a uma combinação de prudência financeira das empresas e mudanças nas prioridades dos líderes”, explica Humberto Wahrhaftig, diretor da Page Executive.

No entanto, esse cenário não significa falta de movimentação. Na prática, aumentos pontuais seguem acontecendo, mas de forma contida e estratégica. “A diferença entre o piso e o teto de uma mesma faixa pode chegar a 60% ou até 100%, o que abre espaço para ajustes internos, sem alterar os limites oficiais da categoria.” Por exemplo, o salário de um CEO em uma empresa com faturamento de R$ 250 milhões até R$ 500 milhões fica entre R$ 50 mil e R$ 80 mil.

Falta de perspectiva eleva turnover

Apesar dos avanços em aspectos não salariais, como benefícios e ambiente de trabalho, muitos executivos ainda se sentem estagnados devido à ausência de perspectivas claras de aumentos salariais, o que contribui para o aumento do turnover. “Em um cenário em que os líderes valorizam cada vez mais propósito, reconhecimento e condições de trabalho, a ausência de evolução na proposta de valor pode acelerar a rotatividade, especialmente entre talentos mais disputados.”

No Brasil e no Chile, 24% dos executivos estão insatisfeitos com seus pacotes de remuneração e benefícios. Além disso, quase metade dos líderes brasileiros planeja mudar de cargo nos próximos cinco anos. Entre os principais motivos estão a falta de flexibilidade e a ausência de evolução na proposta de valor ao executivo.

Além do salário

Diante da estabilidade salarial, empresas precisam encontrar maneiras formas de reter seus principais líderes. O estudo indica que fatores para além do salário têm ganhado força nas decisões de carreira de executivos: benefícios que envolvem flexibilidade e saúde, como trabalho híbrido, cuidado com a saúde mental e alinhamento do trabalho com propósito também são avaliados na hora de aceitar ou recusar uma proposta.

O salário mensal fixo está longe de ser o único fator levado em conta na avaliação da remuneração executiva. Outro fator-chave no modelo de compensação atual é a remuneração variável. De acordo com os dados da Page Executive, 86% dos executivos recebem bônus, que em muitos casos representam até 50% da remuneração total. “Mais do que um bônus pontual, a compensação variável está cada vez mais atrelada ao desempenho organizacional, e não apenas individual, refletindo uma tendência de foco em crescimento sustentável”, afirma Wahrhaftig. Metas de sustentabilidade, por exemplo, já fazem parte dos critérios de bônus de 12% dos líderes entrevistados pela pesquisa.

O que esperar pela frente

Para 2025, a expectativa é de que os salários fixos mensais permaneçam estáveis, enquanto a remuneração variável ganhe destaque. Segundo o estudo da Page Executive, 62% dos executivos na América Latina esperam receber mais bônus no próximo ciclo, número superior à média global de 52%. “Não é tanto sobre aumentos nominais, mas sim aprimorar a forma como o desempenho é recompensado.”

Segundo o executivo, para se manterem competitivas no mercado de trabalho e manter os melhores talentos, as empresas devem adotar pacotes de benefícios mais flexíveis, personalizados e alinhados ao bem-estar dos colaboradores, indo além da remuneração fixa.

Veja abaixo os salários mensais para cada cargo C-Level em empresas de portes distintos:

*Intervalos variam de R$ 0 a R$ 100 mil