O setor de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) é essencial para o funcionamento eficiente de uma empresa. Sua importância pode ser resumida da seguinte forma:

Recursos Humanos (RH):

• Gestão de Talentos: Responsável por atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. O RH garante que as pessoas certas estejam nos lugares certos, alinhadas com os objetivos da empresa.
• Clima Organizacional: Promove um ambiente de trabalho positivo, incentivando motivação e produtividade entre os colaboradores.
• Treinamento e Desenvolvimento: Investe na capacitação dos funcionários, contribuindo para o crescimento individual e organizacional.
• Recrutamento e Seleção: Identifica candidatos qualificados, assegurando que a empresa tenha uma equipe competitiva e diversificada.

Departamento Pessoal (DP):

• Administração Legal: Cuida de aspectos burocráticos como admissão, rescisão, férias e folha de pagamento, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
• Organização de Benefícios: Gerencia benefícios como vale-transporte, alimentação, entre outros, oferecendo suporte aos colaboradores.
• Controle de Ponto e Jornada: Assegura que a jornada de trabalho seja cumprida de acordo com as normas, evitando irregularidades.
• Registro e Documentação: Mantém a organização documental dos funcionários, facilitando auditorias e processos internos.