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Sabemos que o mercado de trabalho passou por mudanças significativas nos últimos anos. Novos cargos foram criados, as expectativas de empregadores e profissionais evoluíram, e as competências demandadas se transformaram de forma expressiva. Estima-se que, até 2030, 75% das habilidades necessárias para diversas funções no Brasil serão diferentes das atuais. Além disso, 10% dos trabalhadores contratados em 2024, em escala global, ocupam posições que sequer existiam em 2000, como Especialista em Inteligência Artificial, Cientista de Dados, Analista de Segurança Cibernética e Piloto de Drone, por exemplo – prova de que novas possibilidades de carreira estão surgindo constantemente.
Com tantas mudanças acontecendo, pode ser desafiador entender quais tendências realmente fazem sentido e onde vale a pena investir tempo e energia. A incerteza sobre o futuro do trabalho é natural, mas acompanhar áreas em crescimento e buscar qualificação são formas concretas de se preparar para novos desafios
Para 2025, podemos esperar forte movimentação nas áreas de gestão empresarial, saúde mental e sustentabilidade, além da retomada do setor turismo e eventos. Isso fica claro na lista de Empregos em Alta divulgada anualmente pelo LinkedIn, que visa ajudar os profissionais brasileiros a estarem preparados para o mercado de trabalho do presente e do futuro.
Na liderança desse ranking, vemos o cargo ‘Diretor(a) de Receita’, que combina habilidades de marketing e vendas para impulsionar o crescimento corporativo. Outros exemplos são as funções ‘Neuropsicólogo(a)’ e ‘Psicólogo(a) Pediátrico(a)’, que destacam uma crescente conscientização sobre a importância da saúde mental em diferentes fases da vida.
Áreas mais tradicionais também estão ressurgindo, como ‘Agente de Viagens’ e ‘Mecânico(a) de Aeronaves’, que reforçam o aumento da mobilidade após os anos de restrições e à crescente demanda por experiências presenciais e conectividade global.
Ao mesmo tempo, funções ligadas à sustentabilidade estão reforçando seu espaço. Um exemplo é a posição de ‘Analista de Sustentabilidade’, que tem aparecido consistentemente nas listas de empregos em alta. A relevância dessa função será ainda mais evidente com a realização da COP30 em Belém, em novembro. Em um mundo onde os consumidores e investidores demandam maior responsabilidade social, essas profissões são mais do que uma tendência, são uma necessidade de negócio.
Ao olharmos para frente, é evidente que o aprendizado contínuo e a capacidade de adaptação serão diferenciais cruciais para os profissionais. As soft skills, como comunicação, pensamento crítico e resiliência, continuarão sendo pilares essenciais para a construção de carreiras duradouras. Já nas hard skills, vale investir em capacitações com foco em inteligência artificial e análise de dados, que estão movimentando empresas de diferentes setores. Ao investir nessas habilidades, os profissionais não apenas se mantêm relevantes – eles se preparam para liderar as transformações do mercado.
O futuro reserva grandes oportunidades para aqueles que desejam se reinventar. É hora de os profissionais identificarem as tendências, ajustarem suas estratégias e se posicionarem para liderar nessa nova era do trabalho. Em 2025, as prioridades mudam, mas a essência permanece: o mercado de trabalho continuará a ser um espelho das necessidades da sociedade.
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