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Em 2025, mais de três em cada dez empresas planejam dar aumento real de salário a seus funcionários, segundo uma pesquisa realizada pela consultoria Michael Page, que entrevistou 6,8 mil profissionais e empresas do Brasil. “Esse ajuste salarial é importante para manter as companhias atrativas e reter os profissionais”, explica Stephano Dedini, diretor da Michael Page.
Os valores dos aumentos planejados pelas companhias para o próximo ano variam. Cerca de 22,8% das organizações vão melhorar a remuneração dos seus atuais colaboradores em 5% a 6%. Apenas 10,3% planejam um crescimento de 9 a 10% nos salários, e 5,9%, um aumento de 10% a 15%.
Segundo o diretor da Michael Page, os aumentos mais expressivos correspondem aos setores mais aquecidos do mercado, como automotivo, infraestrutura, construção e agronegócio. “Esses segmentos têm puxado os aumentos salariais. Empresas com RH forte e estruturado já estão em ação para conseguirem se manter competitivas.”
Além disso, entre os motivos para o aumento salarial previsto para o próximo ano, estão a seniorização das vagas já disponíveis, a sofisticação do perfil de cargos, a busca por melhores profissionais e o aumento da inflação e do custo de vida. “O mercado de trabalho se intensificou, consolidando um movimento que estava represado nos últimos anos.”
O Brasil tem hoje o menor número de pessoas em busca de trabalho em uma década, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulgados na última sexta-feira (29). A taxa de desemprego de 6,2% no trimestre até outubro bateu a mínima recorde da série histórica iniciada em 2012.
As empresas que planejam aumentar os salários dos funcionários em 2025 (38,4%) superam as aquelas que ainda não se decidiram sobre o aumento (31,1%) e as que não pretendem mexer na remuneração (30,4%). “Algumas das organizações que não tomaram essa decisão são multinacionais que vivem momentos complexos, são mais conservadoras ou estão em setores fragilizados.”
Salários para novas contratações
Para quem busca um novo emprego, os salários também podem melhorar para novos funcionários. De acordo com o levantamento, 33,3% das empresas vão aumentar os valores para novas posições entre 6% e 10%, enquanto 14,7% planejam um aumento de 11 a 20%. Cerca de 23,1% das companhias não irão elevar os salários de novas vagas.
No próximo ano, os profissionais também podem esperar um aumento de posições no mercado de trabalho, segundo o diretor da Michael Page, Stephano Dedini. “Vamos viver um bom volume de contratações. Para além do movimento de seniorização das posições, o Brasil hoje se posiciona muito bem no cenário global, e isso traz investimento.”
