A Lei de Igualdade Salarial, publicada em 04 de julho de 2023, tem como principal propósito garantir a equiparação salarial entre homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho ou ocupam a mesma posição.

Diante de sua proposta, a nova Lei de Igualdade Salarial atribuiu novas obrigações às empresas, tais como a adoção de mecanismos de transparência salarial, promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, bem como a publicação semestral de um Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, obrigatório somente para empresas privadas com 100 ou mais empregados.

A C&A se dedica à promover a inclusão e a valorização da diversidade e publicou os relatórios do estudo de equidade salarial realizados pelo Ministério do Trabalho.

Segundo informações divulgadas, o estudo realizado pelo MTE comparou de forma geral os salários e remunerações de mulheres e homens, tendo utilizado nesta análise, os conceitos de Salário Mediano Contratual e de Remuneração Média Efetivamente Paga referentes ao ano de 2023 e, neste sentido, as informações trazidas não necessariamente estão atualizadas.

Como os comparativos realizados consideraram todos os empregados mulheres e homens, independentemente de nível hierárquico, atividade de trabalho, função efetiva, performance, tempo na empresa ou tempo na função e, além disso, considera o salário e a remuneração de homens e mulheres com base nas divisões feitas pelos Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (“CBO”) equiparando trabalhadores de diferentes níveis hierárquicos e que executam funções distintas, portanto, o resultado obtido pelos critérios adotados pelo Ministério do Trabalho e Emprego para este relatório, pode não refletir adequadamente o cenário atual da empresa para todos os cargos e funções.

A C&A utilizou a mesma base de dados e realizou um estudo da própria companhia, e o resultado da mediana total da empresa foi equivalente ao divulgado pelo Ministério do Trabalho, de 98,1%. E o resultado da Remuneração Média, foi 98,5%, ou seja, 4,7% superior ao divulgado pelo governo, equivalente a 93,8%

 A companhia mantém seu compromisso com a inclusão de gênero e outros grupos diversos, por meio de ações afirmativas em seus processos de recrutamento, estratégias de sucessão e iniciativas que visam reduzir as desigualdades de representatividade entre o quadro interno e a demografia brasileira. Reforçamos nosso compromisso e, em conformidade com a nova legislação, disponibilizamos no link os relatórios elaborados pelo MTE para os estabelecimentos (CNPJs) com 100 ou mais colaboradores.

https://ceabr.sharepoint.com/:f:/s/Relatorioigualdadesalarial/EhB0P7dnsARApCvNnqo1l_4By_0N3nEE13LpSoMsS_a47w?e=BJ54ck