![](https://i0.wp.com/ismaelcolosi.com.br/wp-content/uploads/2024/06/Jornal-Empregos-e-Negocios-Edicao-Maio-Pagina-1-1.jpg?resize=731%2C1024&ssl=1)
Segundo a edição mais recente da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), a parcela de pessoas com 60 anos ou mais já é de 16% da população brasileira (2023). A partir disso, percebe-se que o etarismo no mercado de trabalho é uma pauta muito relevante!
![](https://i0.wp.com/vidareal.online/wp-content/uploads/2024/04/Versao-2-Fechamento-2023-administracao-regional-oeste-subprefeitura-oeste-ismael-colosi-1-1024x1024.png?resize=1024%2C1024&ssl=1)
Com este cenário, muitos trabalhadores passaram a estender sua vida profissional por mais tempo, sendo comum, inclusive, continuarem trabalhando mesmo aposentados.
💡 Aposentado pode trabalhar? Confira o que diz a lei clicando aqui.
E as empresas e demais colaboradores, como encaram estes novos desafios? É o que traz a Pesquisa Catho sobre Etarismo, realizada em 2024 com a participação de mais de 1.400 trabalhadores e 300 recrutadores/empresas.
1. Etarismo no mercado de trabalho
O etarismo, ou discriminação baseada na idade, é um fenômeno que afeta indivíduos a partir de determinada faixa etária e com maior severidade conforme mais avançada a idade.
As manifestações podem ocorrer em vários contextos, como acesso a serviços de saúde, oportunidades educacionais e de interações sociais, “piadas” e estereotipação e, principalmente, exclusão no mercado de trabalho.
2. Pesquisa Catho 2024: participação dos 50+ nas empresas
Segundo os recrutadores entrevistados, os profissionais com 50 anos ou mais representam, em média, apenas 3% a 5% do quadro de colaboradores.
Essa situação se constrói desde o momento do recrutamento, uma vez que cerca de 40% dos gestores entrevistados demonstraram resistência em contratar ou desenvolver profissionais com mais de 50 anos.
Entre os principais desafios ao contratar esse perfil de profissional, as empresas entrevistadas destacaram a possível dificuldade em se adaptar às novas tecnologias, além do comportamento resistente a mudanças e possibilidade de conflitos geracionais nos times.
Um caminho bastante utilizado por empresas de diversos setores tem sido a implementação de programas de inclusão voltados a esse público, entretanto, a maioria das organizações ainda não possui esse tipo de iniciativa (61%).
3. A realidade dos profissionais 50+ no mercado de trabalho
O comportamento das organizações reflete diretamente no cenário de oportunidades: dos trabalhadores entrevistados com 50 anos ou mais, 70% estão desempregados no momento.
Mesmo se candidatando às vagas abertas e participando de processos seletivos, 69% acredita ter perdido oportunidades de emprego devido à idade – 55%, inclusive, já sentiu que suas capacidades e habilidades foram subestimadas no ambiente corporativo ou em entrevistas de emprego.
Quando o assunto é etarismo, 36% dos profissionais 50+ afirmou já ter sofrido algum tipo de descriminação no trabalho por conta da sua idade – refletindo, inclusive, no salário: 24% acredita não receber uma remuneração adequada ao cargo que exerce, por preconceito devido à idade.
4. Oportunidades para empresas e trabalhadores
57% dos profissionais 50+ possuem graduação e, dos entrevistados que estão trabalhando, 41% ocupam cargos de gestão (supervisores, coordenadores, gerentes).
68% dos recrutadores acreditam que ter graduação é um diferencial para profissionais 50+ se manterem no mercado de trabalho. Algumas universidades, inclusive, oferecem programas de extensão para este público, como é o caso da USP, em São Paulo, e da UDESC, em Santa Catarina.
💡 Livros sobre liderança: 10 títulos para sua mesa de cabeceira.
Quando o assunto é soft skills, as principais características valorizadas pelas empresas em profissionais 50+ são:
- Experiência
- Ética
- Flexibilidade
- Resiliência
💡 Soft skills: o que são e como desenvolvê-las.
Para 20% das companhias entrevistadas, há um avanço positivo na interação entre profissionais jovens e maduros – e o papel do gestor é essencial para promover ambientes diversos mais justos a todos os colaboradores do seu time.
💡 Diversidade geracional: como lidar com diferentes faixas etárias na equipe.
5. Mais de 400 mil vagas de emprego abertas
E se você está em busca de uma nova oportunidade profissional, pode contar com a Catho: temos mais de 400 mil vagas de emprego abertas por todo o país, incluindo vagas home office.
Para se inscrever:
- Acesse a lista de todas as vagas do site clicando aqui;
- Pesquise o cargo e/ou área que deseja trabalhar;
- Escolha a oportunidade que mais combina com você e clique no botão “Quero me candidatar”;
- Preencha o seu cadastro e currículo online no site da Catho (gratuito);
- Envie o seu CV online e aguarde o contato das empresas;
- Encontrou mais de uma vaga? Aproveite e envie o currículo também (não há limite de candidaturas).
As vagas também estão disponíveis no aplicativo de empregos da Catho, que pode ser baixado gratuitamente para Android ou iOs.
Gostou do artigo da Catho? Nos diga o que achou do conteúdo e compartilhe com seus amigos. Até o próximo post!
VAGAS ABERTAS | Principais áreas contratando
Se você está buscando um emprego, selecione abaixo a sua área de interesse e confira os cargos com oportunidades abertas!