Estruture suas metas

Se você ainda não estabeleceu metas – de longo e curto prazo –, faça isso o quanto antes. Não subestime a importância da organização e de definir prioridades.

Pessoas bem-sucedidas geralmente definem metas SMART (sigla em inglês que indica metas específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e com tempo pré-determinado).

Como são os objetivos usando o método SMART:

Específico: Defina claramente seus objetivos, tornando-os específicos e alcançáveis.
Mensurável: Estabeleça métricas para acompanhar seu progresso e permanecer motivado.
Atingível: estabeleça metas realistas que o desafiem, mas que ainda estejam ao seu alcance.
Relevante: Certifique-se de que seus objetivos estejam alinhados com seus valores e visão geral para sua vida.
Tempo: Estabeleça prazos para atingir seus objetivos para manter o foco e a responsabilidade.

Continue se atualizando

Em um mercado de trabalho disputado e em constante transformação, especialmente pelas novidades tecnológicas, o desenvolvimento profissional não tem fim.

Ao todo, 23% das ocupações devem se modificar até 2027, segundo estudo do Fórum Econômico Mundial com a Fundação Dom Cabral. Quase metade das competências da força de trabalho hoje não serão relevantes daqui a dois anos, graças à inteligência artificial, segundo uma pesquisa da edX, plataforma de educação das universidades Harvard e MIT, que entrevistou 800 executivos e 800 funcionários de empresas.

Estudar e buscar novos conhecimentos e habilidades é importante para qualquer profissional – independentemente do status de emprego e do momento de carreira. É também o principal desafio de empregados e desempregados hoje, segundo o Índice de Confiança Robert Half. “Conquistar uma promoção, um cargo de liderança, um emprego em uma empresa admirada ou uma posição em uma nova área está diretamente relacionado a se preparar bem”, diz Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul.

Seja protagonista da sua carreira

Mais de 80% dos profissionais entendem que devem ser protagonistas das suas carreiras, ou seja, os principais responsáveis pelo próprio desenvolvimento e sucesso. É claro que as empresas e os líderes também têm sua parcela de responsabilidade, mas mesmo em cenários desfavoráveis, cabe aos profissionais buscar novas oportunidades, manter seu perfil do LinkedIn atualizado, trabalhar sua marca pessoal e seu networking e estar por dentro das novidades da sua indústria e do mercado em geral.

Faça as pazes com a tecnologia

Um dos maiores desafios para os profissionais hoje está relacionado à adaptação às mudanças tecnológicas, segundo o Índice de Confiança Robert Half. Enquanto alguns temem a inteligência artificial e outras tecnologias, você pode usá-las para aumentar sua produtividade e trazer mais eficiência para a sua rotina. É improvável que a IA destrua a maioria dos empregos, segundo a Organização Internacional do Trabalho, mas já está transformando a forma como trabalhamos e nos comunicamos. A inteligência artificial já é a skill tecnológica mais buscada pelo mercado e tem criado novas profissões em torno do avanço dessa tecnologia – como o Chief AI Officer. Além disso, ferramentas de IA podem ajudar profissionais a se candidatar a vagas de emprego, a elaborar um currículo estratégico, a se preparar para entrevistas e a concluir tarefas rotineiras e repetitivas. Saber usar a tecnologia é um diferencial competitivo e, em breve, deve ser um imperativo para assumir certas posições.

Não tenha pressa e celebre suas conquistas

A maioria das pessoas não atinge as metas estabelecidas para o ano por falta de metas no curto prazo. “Levar adiante o planejamento feito no início do ano não é uma tarefa simples. Algumas pessoas desistem depois de poucos meses, outras chegam no fim do ciclo com realizações bem abaixo do esperado”, diz Mantovani.

Desafios e imprevistos fazem parte da jornada, o importante é seguir firme, sem se esquecer de comemorar as pequenas e grandes vitórias em cada etapa concluída, que serão importantes para chegar ao objetivo final.