A autonomia no trabalho é uma habilidade que vem sendo cada vez mais valorizada no mercado, afinal, que empresa não gostaria de ter um profissional com a capacidade de fazer as suas atividades com total independência?

Esse tipo de funcionário tem a habilidade de fazer o seu microgerenciamento por conta própria e tomar decisões com eficiência.

Além disso, a capacidade de autonomia no ambiente profissional tem sido associada ao aumento do comprometimento coletivo da equipe.

Por essa razão, diversas organizações estão à procura de profissionais que demonstrem essa característica. Interessado em aprimorar essa habilidade em sua atuação? Continue a leitura para descobrir nossas orientações!

O que é a autonomia no trabalho?

A independência no ambiente profissional refere-se à habilidade dos colaboradores de gerenciarem suas próprias tarefas, agendas e tomadas de decisão.

Ou seja, nesse formato, os colaboradores não dependem da validação dos seus líderes para fazerem o que precisam, tendo maior liberdade para decidir o que será feito.

Com isso, os trabalhadores não precisam ficar esperando ordens e orientações para realizar atividades, contando com autonomia para decidir quando e como fazer determinada tarefa. Eles podem escolher as ferramentas, metodologias e pessoas necessárias para a execução dos processos.

Dessa forma, as equipes possuem mais liberdade e flexibilidade para trabalhar sem depender totalmente de seu superior. Isso contribui para estimular maior motivação e satisfação, promovendo também o incremento da produtividade e proatividade dos membros do time.

Contudo, para garantir o pleno funcionamento desse processo, é crucial que os profissionais estejam totalmente alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.

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Quais são as vantagens de aplicar a autonomia no trabalho?

Desenvolver uma maior autonomia no ambiente corporativo traz diversos benefícios tanto para a empresa quanto para os funcionários. Confira a seguir as principais vantagens de promovê-la:

• Aumenta a eficiência dos processos: os colaboradores não precisam pedir validações aos seus superiores a todo momento, tendo liberdade para resolver as questões no mesmo instante que surgirem;
• Melhora o clima da empresa: a autonomia deixa os integrantes da equipe mais confiantes de suas próprias capacidades e, consequentemente, executam as tarefas com maior qualidade;
• Aumenta a motivação e satisfação: com autonomia, os profissionais podem alcançar os seus objetivos conforme as suas próprias ações, precisando se engajar no trabalho de maneira profunda;
• Aumento da responsabilidade do time: os integrantes das equipes vão sentir uma maior responsabilidade por aquilo que fazem, já que não terão cobranças a todo momento dos seus superiores;
• Contribui para a evolução de carreira: com uma maior independência no ambiente de trabalho, os profissionais são mais estimulados a buscarem o seu desenvolvimento.

Como desenvolver a autonomia no trabalho? Confira como aplicar:

Agora que você entendeu o que é a autonomia no ambiente de trabalho e os principais benefícios que ela traz, é hora de aprender a como aplicar na prática tudo isso. Confira a seguir as nossas dicas!

1. Utilize OKRs

Os OKRs são metas coletivas e individuais que podem ajudar na conquista dos objetivos da empresa, sendo uma ótima metodologia para desenvolver a autonomia.

Isso porque em cada meta há um responsável direto pela tomada de decisão e execução dos processos necessários para atingi-la.

Elas são bem flexíveis e definidas de maneira descentralizada, ou seja, os integrantes das equipes têm mais voz na elaboração dos objetivos.

Além disso, essas metas são ligadas a um numerador e não ao objetivo base que costuma ser utilizado nas bonificações.

Com eles é possível definir metas claras e alcançáveis para si mesmo, assim, você pode se planejar e executar as tarefas conforme o necessário, trabalhando de forma independente.

2. Crie uma cultura de feedbacks

Se você é o líder de uma equipe ou integrante dela, é importante dar feedbacks para os colegas e saber receber também essas devoluções.

Os feedbacks são uma ótima forma de desenvolver a autonomia, afinal, por meio deles você pode identificar os seus pontos fracos e melhorá-los.

Mantenha sempre uma postura receptiva em relação aos feedbacks, assim, os seus superiores e colegas irão se sentir mais à vontade para dar orientações.

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3. Identifique quais tarefas permitem mais autonomia

Essa talvez seja a dica mais importante para quem deseja ter maior autonomia no trabalho, que é justamente procurar por atividades que permitam uma execução mais independente da sua parte.

Com elas, você pode exercitar a sua tomada de decisão, criatividade, capacidade de resolução de problemas, autoconfiança, entre outras habilidades importantes para se tornar uma pessoa autônoma no ambiente de trabalho.

Entendeu como funciona a autonomia no trabalho e como ela é importante para o aumento da produtividade entre as equipes? Por isso, é essencial desenvolver esse tipo de capacidade para se tornar um profissional cada vez mais requisitado.

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