Salários em alta: a realidade do mercado de TI

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Com as demissões em massa, empresas priorizaram profissionais de tecnologia mais seniores

Sete em cada dez cargos (76%) do segmento de tecnologia da informação apresentaram aumento acima da inflação em relação a 2023, aponta uma pesquisa recente realizada pela empresa de recrutamento Michael Page, que consultou mais de 10 mil profissionais. Entre as 62 posições analisadas, gerente de infraestrutura (aumento de 59%) e gerente de consultoria SAP (aumento de 56%) se destacaram pelo aumento na remuneração.

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Ao mesmo tempo, 16% dos cargos avaliados não apresentaram mudança de um ano para o outro. Aqueles que registraram queda somaram 8% das posições, com gerente de suporte sendo o mais relevante (queda de 21%).

Os perfis mais buscados em tech

No contexto de redução de custos e demissões em massa, as empresas priorizaram este ano a contratação de funcionários mais seniores, o que favoreceu as posições de gerentes e especialistas, aponta o relatório da Michael Page. Mesmo com uma menor demanda por juniores e plenos, ainda há escassez de profissionais qualificados na área de tecnologia, o que explica as estratégias de retenção e oferta de regimes flexíveis de trabalho.

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O olhar para a inovação tem sido ponto fundamental na contratação de pessoas no mercado de TI, visando a redução de custos e a automação de processos, tanto em cadeiras de desenvolvedores quanto na alta liderança. “Com a redução de desenvolvedores, principalmente os mais juniores, as empresas começaram a abrir espaços para posições como DevSecOps, que integram segurança e desenvolvimento da operação olhando para a cadeira como um todo, como especialistas de cloud, RPA e SAP”, diz Luana Castro, gerente executiva da Michael Page.

Cargos em destaque para contratação em 2024

Em um cenário de automação de atividades, o mercado tem priorizado a contratação de profissionais mais holísticos, que conseguem atuar nos processos como um todo. Veja as tendências de contratação em 2024:

As habilidades mais valorizadas

Como a tecnologia tem sido usada pelas empresas como um meio para atingir resultados, a maioria das competências em demanda pelos empregadores tem sido de natureza técnica. São elas:

• automação de processos;
• inteligência artificial;
• ferramentas de RPA, SAP4Hana e cloud; e
• ferramentas de viabilização.

Já no escopo comportamental, as companhias têm valorizado profissionais multifacetados que consigam integrar a tecnologia às outras áreas. Algumas das habilidades requisitadas são:

• conhecimento do negócio;
• entendimento sobre custos e retorno do investimento;
• comunicação; e
• negociação.