Processo seletivo da Catho oferece mais de 36 mil vagas temporárias no Brasil

A Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos, disponibiliza mais de 36 mil vagas temporárias de emprego no Brasil, incluindo São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, dentre outros estados do país. Há vagas no processo seletivo da Catho para trabalhar nas áreas de vendas, operacional, administrativa, comércio, atendimento e muitas outras.

O banco de vagas da Catho oscila de acordo com o preenchimento dos cargos, mas neste momento é possível encontrar vagas abertas no processo seletivo da Catho para motorista, vendedor, auxiliar administrativo, auxiliar de produção, operador de caixa, promotor de vendas, supervisor de vendas, assistente comercial, eletricista, analista, padeiro, estoquista, conferente, operador de loja, balconista, auxiliar de distribuição, dentre outras funções.

Vale destacar que os requisitos exigidos variam de acordo com o cargo pretendido e a empresa contratante, mas há oportunidades no processo seletivo da Catho para jovens em busca do primeiro emprego e também para profissionais experientes. Os salários e os benefícios oferecidos também oscilam conforme a vaga desejada.

Como se inscrever nas vagas temporárias de emprego?

Os candidatos em busca de uma colocação no mercado de trabalho podem conferir todas as vagas disponíveis no processo seletivo da Catho clicando neste link. Além de oferecer oportunidades gratuitas, o marketplace oferece soluções que tornam a busca por emprego mais assertiva, como teste de habilidade e análise inteligente de currículo, que conta com inteligência artificial para sugerir melhorias nos currículos.

Foi convocado? Confira dicas para entrevista de emprego

Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.

A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.

Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.

Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.

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