Cresce a expectativa pela divulgação do nome da banca organizadora do Concurso Nacional Unificado. De acordo com o cronograma preliminar do certame, o contrato com a empresa estava previsto para ser divulgado até a última quarta-feira, 22 de novembro, o que acabou não se concretizando. As últimas informações dão conta que a empresa já está definida, mas ainda é aguardado um parecer jurídico para que possa ser anunciada. De qualquer forma, segue a previsão de que o edital seja publicado até 20 de dezembro. 

Segundo o Ministério da Gestão, o processo licitatório conta com três empresas na disputa:  

O concurso deve oferecer 6.640 vagas , distribuídas pelos órgãos da seguinte forma:

• Funai – 502 vagas
• Incra – 742 vagas
• MAPA – 520 vagas
• Ministério da Gestão e cargos transversais – 1.480 vagas
• Ministério da Saúde – 220 vagas
• Ministério do Trabalho e Emprego – 900 vagas
• Antaq – 30 vagas
• MDIC – 110 vagas
• Previc – 40 vagas
• ANEEL – 40 vagas
• ANS – 35 vagas
• IBGE – 895 vagas
• Ministério da Justiça – 130 vagas
• MCTI – 296 vagas
• Ministério da Cultura – 50 vagas
• Advocacia Geral da União – 400 vagas
• Ministério da Educação – 70 vagas
• MDHC – 40 vagas
• MPI – 30 vagas
• MPO – 60 vagas
• Inep – 50 vagas

As vagas serão distribuídas por oito blocos temáticos, da seguinte forma:

• Administração e Finanças Públicas;
• Setores Econômicos, Infraestrutura e Regulação;
• Agricultura, Meio Ambiente e Desenvolvimento Agrário;
• Educação, Ciência, Tecnologia e Inovação;
• Políticas Sociais, Justiça e Saúde;
• Trabalho e Previdência;
• Dados, Tecnologia e Informação; e
• Nível Intermediário.

De acordo com nota publicada em 10 de outubro, no jornal O Estado de São Paulo, algumas disciplinas que deverão ser cobradas são as seguintes:

• direito constitucional
• estrutura e funcionamento da administração pública
• direito administrativo
• valorização do ethos público
• realidade brasileiro e relações do Estado
• políticas públicas e desenvolvimento nacional

Concurso Nacional Unificado: veja o cronograma preliminar da seleção

• publicação do edital de abertura de inscrições – 20 de dezembro de 2023
• aplicação das provas – até março de 2024
• resultado da etapa unificada – até maio de 2024
• cursos de formação (quando houver) – até junho de 2024
• posse dos novos servidores – até agosto de 2024

Saiba como serão as provas

A aplicação das provas está preliminarmente prevista para 25 de fevereiro. No entanto, o secretário geral de gestão de pessoas do Ministério da Gestão e da Inovação dos Serviços Públicos, José Celso Cardoso Júnior, já havia afirmado que está sendo avaliada a possibilidade de alterar a aplicação para março, no sentido de permitir aos candidatos um maior tempo de preparação.

O secretário de gestão de pessoas já havia adiantado, ainda, que os candidatos poderão pagar uma taxa de inscrição para concorrer em vários órgãos. A inscrição poderá ser feita para diversos cargos de uma mesma área temática, com indicação da ordem de preferência.

A aplicação das provas deve ocorrer em aproximadamente 180 cidades, o que não significa que a lotação das vagas será nas mesmas localidades. A grande maioria das oportunidades será reservada para Brasília (DF).

O exame deverá ser realizado em cerca de 180 cidades em todo o país, nas regiões definidas abaixo:

• 30 municípios do Norte;
• 50 municípios do Nordeste;
• 18 municípios do Centro-Oeste;
• 49 municípios do Sudeste; e
• 23 municípios do Sul.

A seleção contará com as seguintes etapas:

• provas objetivas gerais, etapa comum para todos os candidatos
• provas objetivas e dissertativas por áreas de atuação\blocos temáticos (e não por cargos ou órgãos específicos)
• avaliação de títulos ou experiência profissional pregressa
• aplicação do critério de preferência para a classificação final

A divulgação das disciplinas das provas objetivas e dissertativa está prevista para ocorrer após a adesão dos órgãos e contratação da banca organizadora, com a publicação no edital de abertura de inscrições.

A parte de títulos deverá ser diferenciada de acordo com as necessidades de cada órgão.

A lei de algumas carreiras prevê a aplicação de entrevistas ou memoriais. Nestes casos, se a lei prever a realização destas etapas adicionais, o próprio órgão poderá realizar o respectivo exame posteriormente, separado da seleção unificada.

O mesmo se dará para cargos que eventualmente contarem com algum tipo de curso de formação.

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